Закон и действия при извършване на действия, изчезва и разликата между действието на изгледа

Когато се прави разграничение на действие изчезва и вижданията за действие. Човек се реализира в него като цяло, освен това, като нова единица като "събралите се хора." Затова аутсайдер акт често изглежда предположението-свободен, необяснимо. И така, той може да се ангажира с неговата личност. Следващите разсъждения за деянието, извършено от един човек е роден в самочувствие и вяра в силата си и възможности, промяна на представянето на себе си. Следователно, актът може да се разглежда като средство за личностно развитие.
На български психологията, а напротив, има някаква смесица от интерпретациите "акт" и "действие". Оказва се, че деянието
- тя също е действие, действието е задължително да има външна проява. От тази позиция за извършване на акт на ума, за себе си, така че никой не знаеше за него - това е абсурдно.
Тази идентификация на акта и действието тръгва от изследването важна подготвителна работа, която предхожда специално акт, както и явленията на вътрешния избор, без никакви отличителни хронологични граници. В допълнение, психологически postupok- по-богати, пълни с действие. Тя трябва да включва по-пълна пластове умствена сила.
Критериите за успешни действия и делата твърде различни. Например, действието на управление може да се счита за успешно, ако е било извършено в съответствие с процедурата, или е достигнал целта, или е извършено, след което и двете.

Актът не могат да достигнат до целта и се счита за успешно, ако се извършва както е очевиден опит. Това се дължи на факта, че на базата на оценката му е основно moralnoeticheskaya, отколкото на технологично сфера.
Положително се оценява от Дружеството действа като колкото повече действия, значими за обществото, да получават нови имена - дела или действия. Лицата, които са извършили тях, величаят и почитани от обществото, започват да "работят" за формирането на съответните регулаторни актове на следващите поколения. Значителни актове на ръководителите на организациите се запомнят и да станат част от организационната митология.
Като се има предвид проблемите на действие, не можем да пренебрегнем сферата на ценности. Закон за проучване на проблема ще бъде много "прозрачност", ако има, са взети във всички човешки общества "цени" на ценности и тяхната йерархия. Но това не е така. Фактът, че в някои общини се приема като безспорни ценности, различни разполага с много по-различна цена или изобщо не са включени в категорията на ценности. Освен, разбира се, има динамиката на стойностите с течение на времето или дори радикална промяна на стойностите на координатите. Оттук поколения конфликт, антагонизъм между общностите и в рамките на отделните институции, след това преоценка на значението на отделните лидери и техните действия.