Заетост по реда на прехвърляне на друга организация

Превод служител на една компания към друга се извършва с неговото уволнение от бившия работодател и последващото сключване на трудовия договор с новия работодател (st.72.1 LC RF). Помислете за разликата между заетостта в процедурата по превод в случаите, когато процесът инициирани акт противоположни страни - работодателят или работникът директно.

По инициатива на работодателя

Първоначално, ръководител на компанията, които ще бъдат прехвърлени към работника или служителя, трябва да изпрати на организацията, където работи в момента, писмено искане за прехвърляне на съответното лице. Писмо за искане трябва да съдържа конкретна дата, на която наетото лице се очаква да наемат нова работа, и новата му позиция. При получаване на такова искане на ръководителя на компанията, в която работят служителят е длъжен да се съглася с последния възможността за преход към работодателя на кандидата за изпълнение на професионална дейност.

Със съгласието на работника или служителя е молба за освобождаване от длъжност във връзка с прехода към постоянна кариера в друга компания. Освен това, ръководителят на първата организация ръководи бъдещия си работодател писмо потвърждение за съгласието на своите подчинени.

От този момент стана възможно уволнение на щатни бройки в предишния компанията и нейната работа по реда на прехвърляне на друго съоръжение.

В случай на персонала на рецепцията на персонала на фирмата, от преведената писмото на сключване на договора се извършва в рамките на общата схема (член 67 от Кодекса на труда).

Регистрация на новото дружество

Новата компания-работодател при наемане в превод осигурява обработка на поредица от документи:

Изпълнение на поръчки за наемане: правилата и функции

1. С служител договорени.
2. Заповедта на заетостта.
3. Издадена лична карта на служителите.
4. Работната книга е получил офицер влизане. "Приета в (наименование на структурното звено) за позицията на (име), посредством трансфер от (име на компанията)" (Претенция 3 и моята 6 инструкции, одобрени от Решение № 69 на Министерството на труда на България 10.10.03).

Важно е да се знае, че в случай на промяна на гражданин на мястото на постоянна работа в реда на прехвърляне към новия сайт за установяване на изпитателния срок не е разрешено за него.

От служителя

Ако себе си експертът е поискал трансфер на друго дружество, процедурата за одобрение на първата връзка е писмено изявление. След това главата на компанията, в която заинтересованото лице в момента работи, ако искате да подадете сигнал за управление на служител на предприятието, в което робът иска да прехвърли и да получи неговото съгласие.

След процеса на приемане и освобождаване ще се проведе в рамките на общата схема, с изключение на един важен момент: когато влизат в запис на труда книгата на жалбоподателя да уволни тя трябва да съдържа знак, че процедурата по прехвърляне се извършва по лична молба на заявителя, а не с негово съгласие.

Обърнете внимание: да се откаже регистрация на договор на служителите, покана за трансфери на заетост от други компании не могат. Ефектът от тази забрана продължава за период от тридесет дни от датата на уволнението от предишната месторабота. Наемането на трансфери от други организации в съответствие с това изискване се регулира от член 64 от Кодекса на труда.

важни точки

В случай на неправомерно отказ на организация на заетостта и нейните оторизирани лица могат да участват в съответствие с st.5.27 Кодекса за административните нарушения, административна отговорност.

В допълнение, подобен провал може да последва и проблемът за бившия работодател. Служителят, който е бил отказан достъп на работа, не само има право да обжалва отказа в съда, но също така и да поиска възстановяване на предишно (st.394 ТК). Отговорността на организацията в същото време също ще бъде възстановен период служител заплащането на принудително бездействие в размер на средната работна заплата.