Заетост концепция отношения и герои - studopediya

Трудовото отношение е юридическо служител връзка и работодател в процеса на служителите получават задължения.

Трудовото правоотношение - е доброволна правоотношение с работодателя, работника или служителя, в което двете страни в процеса на производство, са предмет на правилата на вътрешни правила за труд, трудовото законодателство, колективен и индивидуален трудов договор.

Самата отношенията имат специфични характеристики: възникнат в условията на подчиненост вътрешни правила за труд; работник обикновено включва в работното персонала.

Субекти на трудовите отношения

Участници (актьори) отношения, Закон за труда на работниците и работодателите. Темата може да бъде по трудово правоотношение, и чужденец (и като работник, и като представител на работодател), а работодателят може да бъде отделен гражданин, служител приема като икономка, личен шофьор, градинар и др Н.

Обекти на трудовите отношения

Предметът на трудовото правоотношение са способностите, уменията уменията на служителите, които той предлага да се използва работодателя и че интересът от страна на работодателя по време на раждането, организирана от тях. Тя е за работодателя е готов да им плаща заплати. Пазарната цена уважава служителя, като всяка стока, се определя от търсенето и предлагането.

Видове трудови отношения

Това зависи от вида на съответните отношения и определен тип трудов договор, който е в основата на възникването и съществуването на тази връзка. Ето защо, на една и съща продукция може да бъде различни видове трудово правоотношение, тъй като може да има различни видове трудови договори (спешни, с неопределен по време на изпълнение на сезонната заетост, в комбинация, и т.н.).

От тези видове отделят два специфични трудово правоотношение: във връзка с работата в комбинация; на споразумения за чиракуване.

Спецификата на които ще работят в комбинация създава второ трудово правоотношение на работника или служителя, заедно с основната си месторабота. Студент правоотношение задължава ученика, за разлика от други трудови правоотношения не работят по специалността си, офисни и овладяване на производството на дадена професия, специалност. След това, след полагане на квалификационен изпит, студент правоотношение напълно трансформиран в трудово правоотношение, но тяхната специалност и професия.

1) въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя

2) включва частен изпълнение на служител за изплащане на трудови функции (служебно работа в съответствие с набирането на персонал професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа, даден на служителя)

3) въз основа на подаване на вътрешни правила за труд на работника или служителя

4) работодателят осигурява на работника или служителя условия на труд, предвидени от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.

Работи и услуги е възможно на базата на не само на заетостта, но също така и граждански договор (договор, споразумение платени услуги, договор за извършване на изследователска и развойна дейност). В тази връзка, важно е да се очертаят обхвата на трудовите и гражданските права.