Работно време

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

В най-общ вид на работното време - този път посветен на работа. Области на приложение на труда в обществото е различен. Гражданите работят не само в организации (както и за работодателите - физически лица) като работници, но също така и да изпълняват работата като членове на кооперации, извършващи предприемаческа дейност. Тези дейности са свързани с отнемащи време, физически и интелектуални сили на човека.

Правно регулиране на работното време не се отнася за всички периоди, посветени на работа, но само за времето, през което гражданите работи като служител в съответствие с сключения трудов договор. Трудовото законодателство регламентира работното време на всички работници, независимо от правната им форма и имущество на работодателя.

Стандартно работно време и режим на работа

Основната задача на регулирането правна работно време - за определяне на продължителността на труда. В настоящите икономически условия, характеризиращи се с предоставяне на работодателите и на работниците овластяване в създаването на условия на труд, функции на държавата в регулирането на работното време се е променило. Законът установява максималния срок, или пределната норма на работното време и на работодателя в рамките на нормативно правилата определя договорната основа на конкретни работни часа за своите служители.

В случаите, когато организацията (отделен предприемач) е сключен колективен трудов договор или на състоянието на продължителността на труда не е била включена в колективния трудов договор или местен нормативен акт, приет от даден работодател в съответствие с чл. 8 TC RF. той работи по закон пределната ставка на работното време, ако не се намалява с съгласие на страните, посочени в трудовия договор.

Трудовото законодателство дефинира процедурата за създаването на условия на труд, както и неговите елементи. Специфични работно време, за да се възползват напълно от потенциала на труда и създаване на условия за висока производителност на всеки служител се определя работодатели.

В рамките на режима на работното време се отнася до разпределението на работата в рамките на определен календарен период (ден, седмица, месец, година). Елементите на работното време, са:

брой работни дни в седмицата, или друг период;
продължителност и променя правилата на редуване;
в началото и края на работния ден;
времето и продължителността на почивките.

Като общо правило, скоростта на работното време в определени моменти се изчислява, като изчисленото график петдневна работна седмица с два дни събота и неделя, на базата на следващия работен ден (смени):

при 40-часова работна седмица - 8 часа;
при 36-часова седмица - 7.2 часа;
при 24-часова работна седмица - 4.8 часа.

В навечерието на официалните празници направи по-кратък работен време на час (ч. 1 супена лъжица. България TC 95), който се простира на работниците инсталиран намалено работно време.

Когато изхода съвпадение и официалните празници ден прехвърля на следващия работен ден след почивка (гл. 2 ст. 112 TC България).

Изчислено по реда, определен норма на работното време се отнася за всички видове труд и почивка.

график

работно време, определени от колективни трудови договори, местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (например, в правилата на вътрешни правила за труд), графиците за дежурства, изготвен като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците.

Част 3 супени лъжици. 91 TC България е предвидено задължението на работодателя да водят регистри на работни действително отработени часове от всеки служител, т. Е. Задължението на дневна база да се вземе предвид броя на часовете, служителите са работили, независимо от вида на работата (нормална продължителност, намалена продължителност, работа на непълно работно време). Работодателят следва да бъдат отразени в протоколите за посещаемост не само времето, прекарано работника в рамките на установените норми, но също така всички времена са работили в повече от работното време.

Счетоводни се извършва в графици, на която по ведомост, направени по-долу. Формата на графици, одобрени от Държавния статистически указ на българския комитет на 01.05.04 № 1. Това Резолюция одобри препоръките за неговото завършване.

Време лист (формуляр № Т-12, № T-13) се използва за отчитане на времето, прекарано в действителност и (или) не са усвоени, всеки служител, за да се следи за съответствие на работниците настроите работното време, получаване на данни за изчисляване на отработените период възнаграждение, както и изготвяне на статистически отчети за работата си.

Този документ е изготвен в един екземпляр от упълномощено лице, подписан от ръководителя на структурното разделение, служител отдел персонал, а след това прехвърлен в счетоводството за изчисляване и заплата.

Картата с доклад направи отпечатък върху причините за отсъствие от работа, работа в непълно работно време или извън нормалната продължителност на намалено работно време на временна неработоспособност и друг въз основа на документи, обработени правилно (удостоверение за инвалидност, сертификат за изпълнение държавни или обществени задължения, писмено предупреждение е проста, писменото съгласие на работника или служителя да полагат извънреден труд в случаите, определени със закон и така нататък.).

Времето, прекарано в работа в таблицата, са записани от непрекъснати участия регистрация или неприсъствие на работа или чрез записване само отклонения (отсъствия, късно пристигане, извънреден труд и други подобни. Р.). При отразяване на неприсъствие на работа, записи, поддържани в дни (празници, временни дни за хора с увреждания, бизнес пътувания, ваканции във връзка с обучение, изпълнението на държавни или обществени задължения, и така нататък. Г.), в таблицата на най-горния ред в графиките са изчислени само кодове символи и графики са празни в долния ред.

Работно време действително изразходвана от всеки служител може да бъде от деня, седмицата и се сумира.

Когато работното време за ден регистрира законоустановения срок на ежедневната работа се определя, без никакви отклонения за всеки ден на работа, и на работниците работят по същия определен брой часове всеки ден.

За седмичното отчитане на продължителността на трудовия време на ежедневната работа график е решен и може да варира в различни дни от седмицата, седмичният норма на работното време трябва да бъде в границите, установени от законите и други нормативни правни актове.

Използването на обобщена запис

По-специално, обобщи сметка на работното време се използва широко в транспорта, селското стопанство, строителството и други отрасли.

между другото

унифицирана форма Номерът на Т-12 "графици и изчисляването на възнаграждението"

графици

Unified форми №№ T-1 (ред (ред) за приемане на работа на работника), T-1а (ред (ред) относно приемането на работниците на работното място), T 2 (лична карта на служителите), T-2 GS (лична карта държавен служител), Т 3 (персонал), T 4 (регистрационна карта на научни и научно-педагогически работник), Т-5 (ред (ред) да се прехвърлят на работника или служителя на друга работа), T-5а (ред (ред) прехвърлянето на служителите на друга работа), Т-6 (заповед (ред) предоставяне на отпуск на работника или служителя), Т-6А (ред (ред) от предоставения UU оставят на служителите), T-7 (ваканционен график) и T-8 (на ред (ред) при прекратяване на трудовия договор (договор) с работника или служителя), T-8а (ред (ред) на прекратяване на трудовия договор (договор) с работници), T-9 (от порядъка (ред) от посоката на работника или служителя в командировка), T-9а (ред (ред) да изпрати служители в командировка), T-10 (сертификатите за пътуващи), Т-10А (работата услуга да бъдат изпратени на komandirovkui доклад за неговото изпълнение), T-11 (ред (ред) на промоция на работника или служителя), T-11а (ред (Инструкция) за насърчаване на служителите), T-12 (отчет на времето на работното време и заплатите), T-13 (време лист на работното време), T-54 (личен профил), Т-54А (за сметка на SVT) T-61 (забележка-изчисление на прекратяване на трудовия договор (договор) с работника или служителя), T-60 (имайте предвид, за изчисляване на отпуск на работника или служителя), T-73 (акта на приемане на извършената работа по трудов договор (договор) сключва за срока на определена работа)