Заетост, без дискриминация, мит или реалност

Какво е дискриминация

Някои работодатели предлагат кандидати за тестване, изпълнява задачата за проверка или по друг начин да потвърди своите професионални качества. Това действие не се прилага за дискриминация, но не забравяйте, че работникът или служителят не трябва да трябва да плащат такъв тест.

Трънов VI Той заведе дело срещу Държавната Единна предприятие "Mosgortrans" (клон - четвъртата автогарата) да обяви отказа на заетостта в противоречие с трудовото законодателство, възстановяването на разходите за тестване, неимуществени вреди. Тези изисквания са мотивирани от факта, че ищецът е обжалвал пред персонала на отделението на Сю "Mosgortrans" (клон - четвърти автобусен парк) по заетостта. служител работодател обясни, че кандидатът за работа трябва за своя сметка да отидат в организацията на тестван за познаване на правилата за движение ответника. Въпреки преминаването на споменатия тест ищец и преминали успешно държавните изпити, трудов договор между него и ответникът не е бил сключен.

В момента на наемането на работа на кандидати за работа, често се изисква да представят различни видове медицински удостоверения и други документи, които не са посочени сред задължително по трудов договор. Не забравяйте, че човек, който отива на работа, трябва да представи на работодателя:

паспорт или друг документ за самоличност;
работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия.

Какво е дискриминация

Според проучване, проведено от JOB.RU конкретно в нашия портал, заетостта е най-често срещаната възраст дискриминация. Така каза 61,7% от анкетираните (70,6% от тях - жителите на федерален окръг сибирски, 67% - Централния федерален кръг, 65,4% - на Кримския федерален кръг). 11,6% от анкетираните казват, сексуална дискриминация, тъй като най-често срещаният заетостта. Докато най-голям брой хора, които съобщават за този вид дискриминация - жителите на Южния федерален окръг (17.8%), Източна федерален окръг Далечния (16.4%), Волга федерален окръг (13.6%). 8,8% от анкетираните изрази мнение, че разпространението на дискриминацията въз основа на семейно положение (13.7% - представители на Южния федерален окръг, 11.3% - Волга федерален окръг, 9,8% - Северен Кавказ федерален окръг). 2,4% от потребителите се отбележи JOB.RU портал членство дискриминация съюз. Практиката показва, че работодателите често отхвърлят или оказват натиск върху синдикалните активисти. По-голямата част са били в полза на този фактор - жителите на Кавказ федерален окръг North (9.8%), Далекоизточен федерален окръг (7.3%), Кримската Федерална кръг (5.1%).

Помислете за най-често срещаните видове дискриминация - по възраст и по пол.

Възрастовата дискриминация засяга и двете млади хора и хора в предпенсионна и пенсионна възраст. Според работодатели, млади специалисти без опит и познания, те са твърде несериозни и капризен. Що се отнася до хората, близки до пенсионна възраст, веднага в риск са гражданите по-стари от 45 години. Такива лица, различни твърдения: "Работодателите смятат, че в тази възраст хората са твърде строга, ограничена подвижност, са по-трудно да се учи, въпреки че това не винаги е вярно", - Анна говори Gulimova. Консултант GC мениджмънт "А-Консултантска дейност". "Служителите на възраст обикновено по-лошо, отколкото да научат нови технологии, имат здравословни проблеми, като в същото време често тяхната квалификация е по-висок, отколкото потенциален главен -. И, че не всеки ще хареса Ето някои често срещани причини, поради които работодателят не желае да разгледа. кандидати по-възрастните. аз със сигурност са съгласни с възрастовата дискриминация в областта на дейност, която е свързана с обществената сигурност (полиция, пожарна служба) и го оправдават в дружествата, за които изборът се извършват Той е зает не на професионална компетентност, както и за възможността за бъдещо развитие (като, например, в компании, опериращи в сектора на бързооборотните стоки) В други случаи на възрастовата дискриминация е нецелесъобразен. "- казва Галина Василенко.

Пенсионер от Иркутск разгледани в окръжния съд Ленинский срещу работодателя да обезсили уволнение, възстановяване, възстановяване на средните доходи по време на принудително негово отсъствие и неимуществени вреди. В подкрепа на исканията, представени от ищеца посочи, че между него и ответника сключили трудов договор за неопределен период от време. Техните задължения на жалбоподателя, извършени правилно, дисциплинарни и други санкции не са имали. Въпреки това, пенсионерът е бил принуден да подпише допълнително споразумение към трудов договор, който съдържа условие, че вземе Посочената операция може да бъде само на лица от 18 до 70 години. Ищецът подписал документа, като обясни, че е бил нает от 70-годишна възраст и тези ограничения не се отнасят за него. Тогава обвиняем обяви, че трудовият договор с ищеца прекратен по взаимно съгласие на страните. Основният мотив за прекратяване на трудовото правоотношение е възрастта на работника или служителя в повече от 70 години.

дискриминация на пола

Не искат да има допълнителни разходи, работодателите в областта на заетостта често задавани въпроси за наличието soiskatelnits съпруг, връзката й с него и планове за раждането на дете. Галина Василенко съветва да се отговори на тези разследвания тихо: "В повечето случаи, такива мерки не са причинени от любопитство и необходимостта да се направи по-пълен портрет на кандидата Основното нещо - да не бъдат агресивни, ако се пита за личния му живот, най-добре е да се отговори честно, но .. ако въпросът е прекалено чувствителен, предлагам учтиво да се превърне разговора в друга посока, любезно обясни, че да го обсъдим, че не си готов. "

Tukhvatullina LA Тя заведе дело срещу LLC "Млечни бизнес - Buraeva", за да принуди да влезе в трудовия договор и обезщетение за неимуществени вреди на. Тези изисквания са мотивирани от факта, че през цялото време, че ищецът работи за ответника, последният не се сключва трудов договор. Отношенията между страните, украсена от договора. Tukhvatullina LA Той смята, че причината за отклонение от трудовия договор е, че е бременна.

Burayevsky окръжен съд на Република Башкортостан иск ищецът е в пълен размер.

Които не са съгласни с това решение, LLC "Млечни бизнес - Buraeva" подаде касационна жалба до съдебен съвет по граждански дела на Върховния съд на Република Башкортостан.

Апелативният съд се отбележи, че съгласно чл. 11 България TC трудовото законодателство има предимство пред гражданските в отношенията, свързани с използването на наемен труд. Тъй като Първоинстанционният съд правилно е установил, че договорът на гражданското право всъщност уредени трудови отношения между ищеца и ответника, на такива отношения трябва да прилагат разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Burayevsky окръжен съд на Република Башкортостан също е зададен правилно, че е имало дискриминация, свързани с бременността ищец. Тъй като незаконно укриване на ответника от сключване на трудов договор, както и дискриминация на заетостта Tukhvatullina LA са били причинени от психическо страдание, съдът осъжда ответника да заплати законна компенсация ищец за морални щети.

Не забравяйте, че понякога привидно дискриминационна мярка не е насочена срещу жени, както и за защита на своите интереси. По този начин, в съответствие със списъка на тежка работа и работят в опасни и вредни условия, при които забранява наемането на работа на жените. жените, които извършват дейности на топене и изковки от олово, изкореняване дънери, които работят натиснете оператор, булдозер оператор, електрически влакове, както и на някои други публикации, не е позволено. Неуспехът да наемат на работа, причинена от изискванията за присъствие регламентирала работник етаж е законен и валиден 2.

Анна Gulimova, консултант HA мениджмънт "А-Консултантска дейност":

"Сигурен съм, че отношението към работника, който кандидатства за защита на трудовите си права, промени към по-лошо. За съжаление, в България прие да негодуват срещу лицето, което е" измийте кирливите ризи на обществени места ", и да го изложи на различни репресии. Всичко това до голяма степен пречи адекватна обратна връзка. това може да се избегне само ако работите редовно на подкрепата на хората в подобни ситуации. "

разработва и закони на определението за дискриминация, както и разширяване на кръга от въпроси, свързани с отделни видове и дискриминация;
фиксира в България TC концепции за пряка и непряка дискриминация. Под пряка дискриминация трябва да се разбере поведението на работодателя, в която той се отнася до работника или служителя или кандидат за работа, по-малко или по-благоприятно, поради причини, които не са свързани с качеството и обема на тези служители работни задължения, освен ако не е изрично предвидено в TC България и друга регулаторна наредби. Непряка дискриминация - Изпълнение на работодателя очевидно неутрални действия, които в последствие да доведе до неблагоприятни последици за работниците и служителите, ако тя не е пряко свързана с нуждите на бизнеса на работодателя;
разположен в TC България директна забрана на преследване - уволнение или друго влошаване на положението на работника във връзка с опитите му за защита на техните права;
разширяване на обхвата на органите, оправомощени да разглеждат дела, свързани с дискриминация на трудовите права. По-специално, един вариант на това разширение е завръщането на Държавната инспекция по труда на органа за разглеждане на жалби за дискриминация при наемане на работа. Вторият вариант е създаването на специализиран орган, който отговаря за равенство и борба с дискриминацията;

Анна Chukseeva, ръководител на връзките с обществеността в посока на JOB.RU портала:

"Решението на дискриминация на работното място на професионално ниво са ангажирани в синдикална асоциация (ако има такива), но за да се борят с дискриминацията под действието на силата на всеки служител: Важно е да се знаят правата си, за да проучат възможностите за тяхната защита, да бъдат внимателни към всички признаци на документа, да се чувстват свободни да изразят своите интереси . Напълно премахване на дискриминацията в глобален мащаб, е малко вероятно да успее, но за да се изгладят последствията -. изпълнима задача "

Не трябва да се бърка с политическа коректност правоспособност
Промяна на българското законодателство, насочени към борба с дискриминацията по информация на труда е по-скоро проява на "суверенна политически коректно" от реалната мярка за загриженост за трудовите права на работещите в. Тази мярка е малко вероятно да помогне в борбата с истинска дискриминация, което всъщност се случва на пазара на труда.

Захаров Алексей,
Президентът набиране портал Superjob.ru

Изследвания на тема: