Задръжте недостиг на заплатите
В съответствие с разпоредбите на настоящата трудовото законодателство. работодателя в случай на недостиг на материални и стокови ценности се задължава да извърши специална задача за одит, която е да се установи размерът на това щети, както и причините, допринасящи за появата на последния. За изпълнение на горепосочените проверки работодателят създаде специална комисия, която трябва да включва съответните експерти.
В този случай, ако сканирането показва, че вината е в появата на недостиг по този въпрос. Като служител на организацията, задължението за обезщетяване на вредите, причинени на отговорността върху него.
Следва обаче да се отбележи, че работодателите несъбраните приходи, както и вероятната загуба на печалба, да се възстановят от виновната страна в случай на недостиг на работник не може да бъде.
Задръжте недостиг на заплатите предмет виновник - обща процедура
Има някои определени правила задръжте:
- С виновен за да вредят на тема задължително доминираха в писмена форма обяснение за причините. в следствие на което беше последният от щетите на организацията.
- Ако служител, независимо по каква причина отказва или се опитва да се плашим от предоставяне на обяснение на това, Комисията, актът трябва да бъде съставен документ, който записва посочени факти.
- Според резултатите от назначаването от проверката на работодател и установени в хода на нейните факти, последният е издал заповед, според която стопанството се извършва недостиг на заплатите от виновен служителя. в размер, не по-дълъг от стойността на последната месечна работна заплата.
- Виновното лице трябва да е запознат с картината съгласно горепосочената постановление. който трябва да бъде издадена от работодателя в срок не по-дълъг от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите, които е нанесъл виновен тема.
- След запознаване с реда, според които стопанството се извършва недостиг на заплати, виновни за причиняване на щети на обекта, трябва да платите в брой в размер на недостиг на организацията в размер до размера на средната месечна работна заплата.
Задръжте недостиг на работна заплата - по съдебен ред
В този случай, ако работникът или служителят откаже доброволно да възстанови сумата за вреди, причинени на тях, работодателят има право да извърши възстановяването на тази сума само в рамките на съдебното производство.
Също така, само в процедурата за изпитване може да се извърши задържане недостиг на заплатите обект, ако сумата на горепосочената недостиг надхвърля средните месечни доходи на последните и при спазване на задържането на лицето в съответствие с договора, сключен с него, за пълната отговорност на материалната природа.
В съответствие с разпоредбите на настоящата трудовото законодателство, носи пълна отговорност за материалната природа на предполагаемото обезщетение за виновен предмет на техните загуби в размер на действителната му стойност въз основа на работа директно в деня на увреждането, пазарните цени.
В случай, че работодателят не е в съответствие с действащото трудово законодателство, процедурата, според която предвижда запазване на недостига на работната заплата на работника или служителя, той има право да обжалва действията на работодателя в съответните съдилища.