Задължителни профилактични прегледи, как да се квалифицират отказа на преминаването им, хора

302n на номер на поръчката се определят правилата за задължителните предварителни (при работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) лица, занимаващи се с тежка работа и работят в опасни и (или) безопасни условия на труд (включително подземна работа), по време на работа е свързана с движението на транспорта, както и работата при изпълнението на което е задължително за предварителни и периодични медицински прегледи (социологически проучвания), за да се защити общественото здраве, за да се предотврати появата и разпространението на заболявания.

Задължителните предварителни медицински прегледи (прегледи), когато кандидатствате за работа, се извършват, за да се определи дали здравословното състояние на лицето, въвеждане на възложената й работа от работата, както и за ранно откриване и превенция на заболяванията.

Задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) въз основа на параграф 3 от Заповед № 302n, проведено с цел да се:

- динамичен контрол на здравето на работниците, ранно откриване на болест, ранните форми на професионалните заболявания, ранните признаци на въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори върху здравето на работниците, образуването на високо рискови групи за развитие на професионалните заболявания;

- идентификация на болестни състояния, които са медицински противопоказания за продължаване на работата, свързана с въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и работата при изпълнението на което е задължително за предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците, с цел опазване на общественото здраве, превенция появата и разпространението на болестта;

- навременни превантивни и възстановителни мерки, насочени към поддържане на здравето и рехабилитация на работниците;

- своевременно откриване и предотвратяване на появата и разпространението на инфекциозни и паразитни болести;

- предотвратяването на трудовите злополуки.

Предварителни и периодични проверки се извършват от медицински организации от всякакъв собственост, имат право да провеждат предварителни и периодични медицински прегледи, както и опита на професионалната пригодност, в съответствие с приложимите закони и разпоредби.

За предварително или периодична проверка на медицинската организация се формира от постоянна медицинска комисия.

Отговорността за качеството на предварителни и периодични прегледи на работниците се носи от медицинска организацията.

Предварителни проверки се извършват, когато кандидатствате за работа, въз основа на посоката на медицински преглед, издаден от лице, което отива на работа, работодателят.

На лицето на преминаване на предварително разглеждане в лечебно заведение са направени:

- медицинска документация извънболнична;

- здраве паспорт на служителя (ако не го беше подписан).

В края на преминаването на човек идва на работа, предварителен преглед от медицинския организацията документирано доклад за резултатите от предварителните (периодични медицински прегледи).

Изводът е направен в два екземпляра, единият от които резултатите от медицински преглед веднага след приключване на проверката се издава на лице, ходят на работа, или завършени периодичен медицински преглед, за ръка, а другият е прикрепен към медицинския картон амбулаторни условия.

Честотата на периодичните проверки, определени от вида на вредните опасности и (или) за безопасност, експозицията на работника или видове работи.

В съответствие с параграф 19 Процедура № 302n периодични проверки се извършват въз основа на списъци с имена, разработен въз основа на временните работници за да бъде периодично, и (или) предварителна проверка, което показва, вредни (опасни) производствени фактори, както и вида на работата. Списъци с имена не по-късно от 2 месеца преди датата на съгласуване с медицински организации са започнали, извършващи периодични проверки от страна на работодателя изпращани на посочения медицински организации.

Медицински организация в периода от 10 дни, считано от датата на получаване на списък с имена на работодателя (но не по-късно от 14 дни преди уговорения с работодателя, началната дата на периодичната проверка) на базата на този списък с имена е график за периодична проверка.

Планираният график се координира от лечебно заведение с работодателя (негов представител), и одобрена от ръководителя на лечебното организацията.

Работодателят не по-късно от 10 дни преди договорената медицинска организация започва осъществяването на периодичен дата инспекция е длъжен да информира служителите, които подлежат на периодични проверки, с график (параграф 26 от Заповед № 302n).

Медицински Медицински Организация на Комисията въз основа на посоченото в списъците с имената на професионалните рискове, или работа, определя необходимостта от участие в предварителни и периодични проверки на съответните медицински специалисти, както и вида и количеството на необходимите лабораторни и функционални изследвания.

За да се премине на периодичната проверка на служителя се изисква да се стигне до медицинска организация на дата, определена времеви график, както и настоящите медицинска организация съответните документи.

Периодично приключване на проверката в случай на инспекция работник всички медицински специалисти, както и извършването на пълния обхват на лабораторни и функционални изследвания.

Данните за медицински преглед по силата на параграф 33 от Заповед № 302n се вписват в личните медицински книги и счетоводни лечебни заведения на държавни и общински здравни системи, както и на органите, занимаващи се с федералния държавен санитарен и епидемиологичен надзор.

В съответствие с параграф 48 от Заповед № 302n работници (лица, които влизат в работата) не е разрешено да извършват работа с вредни и (или) безопасни условия на труд, както и работата при изпълнението на което е задължително за предварителни и периодични медицински прегледи (социологически проучвания), за да се защити здравето население, превенция на появата и разпространението на заболяването, с подходящи общи медицински противопоказания.

Държавен надзор (контрол) по спазването на реда на медицински прегледи, извършвани от федералния изпълнителен орган, отговарящ за надзора и контрола по спазването на санитарно-епидемиологичен надзор и нейните териториални органи.

В съответствие с параграф 6 от член 213 от TC България работници, ангажирани в някои дейности, включително и тези, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в повишена опасност, са не по-малко от задължителна психиатрична оценка на една веднъж на всеки пет години, в съответствие с процедурата, установена от правителството на България, разрешени федерален орган на изпълнителната власт.

Това следва от разпоредбите на член 76 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да отстрани от работа (не позволява на работа) на работника или служителя не е преминал по предписания начин задължителен медицински преглед, както и принудително психиатрично изследване, в случаите, предвидени в Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни българското законодателство;

Работник отстранен от работа, докато едва след медицинския преглед. През този период, заплатата му не са били начислени. Неспазването на служител, за да премине медицински преглед - причина за работодател да го уволни. В този случай, трудовият договор може да бъде прекратен от страна на работодателя, ако работникът или служителят вече има дисциплинарни мерки (внимание или забележка, за извършено дисциплинарно нарушение - неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, които му възлагат задължения на труда) (параграф 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда).

Ако служителят не е преминал медицински преглед, не е по тяхна вина, също така е изключена от работата, но това време се обръща толкова просто. По този начин, в съответствие с член 157 TC България период на спиране на работа, по причини независещи от служителя и на работника или служителя се изплаща в размер, не по-малко от 2/3 от основната ставка, заплата (заплата), изчислена пропорционално престой. Ако отказът да премине медицински преглед на служителя е виновен работодателя, за периода на отстраняване от работа се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от средната заплата на служителя.