Задължителна медицински преглед за сметка на организацията

разни

В зависимост от това, което не е на разположение или че специалист, работодателят може да бъде задължен да извърши медицински преглед. И да плащат за нуждите на проучване на фирми от собствените си джобове. Помислете за реда на организация на медицински прегледи, както и всяко решение да бъде взето въз основа на медицинска комисия.

В някои случаи, като работодателите са задължени да извършват медицински преглед на персонала си. И да го направи за своя сметка. Такъв е случаят в организациите на хранително-вкусовата промишленост, търговията и общественото хранене, медицински и грижи за децата центрове. Просто трябва да се провеждат медицински прегледи на работниците и служителите на обекти за водоснабдяване, както и персонал, който ангажирани в тежък труд или за труд при вредни (опасни) условията на труд или във връзка с трафика.

Например, един служител на всеки бизнес, чиято работа включва използването на компютъра за повече от 50 на сто от работното време трябва да мине медицински преглед от невролог и офталмолог. И не само периодично (веднъж на всеки 2 години), но също така предварително, което е, преди да си намерят работа. Също така, почти всички организации имат шофьорите, които също трябва да бъдат разгледани и подложени на психиатричен преглед.

Служител на всяка сфера на бизнеса, чиято работа включва използването на компютъра за повече от 50 на сто от работното време трябва да мине медицински преглед от невролог и офталмолог.

По този начин във всяка организация има поне един служител, който трябва да бъде изпратен на медицински преглед. Но преди това е необходимо да се сключи споразумение с медицинската организация за тяхното поведение.

организиране на медицински прегледи

Компанията има право да сключи договор за извършване на прегледи с лечебно заведение на всяка форма на собственост, която има лиценз. След подписване на договора работодателят трябва да изготви списък на служителите, които са необходими, за да се подложи на предварителни и периодични медицински прегледи. Списъкът определя професията (позиция), но също така разглежда вредни (опасни) на факторите на производство и работни места.

В рамките на 10 дни след одобряването на списъка трябва да бъдат изпратени (процедура за нотификация) на власт Rospotrebnadzor териториална зависимост от действителното местоположение на организацията.

Освен това, въз основа на списък, трябва да се направи списък с имената на служителите, които са задължени да преминават периодичен медицински преглед. Те трябва да включват:

Името на служителя;
професия (позиция) съгласно персонал;
дата на раждане;
вредни производствени фактори и работни места;
структурна единица, в която работникът или служителят работи (ако има такива).

След одобрението на тези списъци е задължително в медицинската организация в условията на договора, но не по-късно от 2 месеца преди договорената дата на започване на нейното поведение медицински преглед.

На лечебното заведение, от своя страна, в рамките на 10 дни (но не по-късно от 14 дни преди уговорената дата за началото на периодичната проверка) след получаване на списъка с имена трябва да се направи график на изпити. След това той се съгласи от работодателя, а ръководителят на лечебното организацията. С този план на ръка трябва да се чете от всички работещи са длъжни да се подложи на медицински преглед.

проучвателно изследване

Както бе споменато по-горе проверка може да бъде едновременно предварителни и периодични.

Предварителни изпити се провеждат на допускане на служителите да работят, за да определят заболявания, които могат да попречат на нормалната работа ангажименти. Заявител на позицията на дадена посока картина (по посока на формуляр за сваляне), който гласи:

Посока подписан от генералния директор или негов заместник. Задължително е в организацията трябва да съхраняват данни за всички издадени направления.

Също кандидатстване за работа в организацията на човека трябва да се каже, че той трябва да представи медицинско организация: режисура; паспорт или друг документ за самоличност; здравен сертификат (ако има такива); решението на лекарската комисия за резултатите от психиатричен преглед (ако е необходимо); медицинската документация (ако е необходимо).

Когато приключи проверката медицинска институция публикува доклад, който показва дали медицинските условия, определени за изпълнение на трудовите функции. Ако лекарска комисия не откри противопоказания за работа, работодателят може спокойно да сключи трудов договор. В случай, че комисията "отхвърли" на кандидата, или той е отказал да премине проверка, че е забранено да влиза в трудов договор с него. В тази ситуация, за да се избегнат спорове, най-добре е да съобщите за причината за отказа в писмена форма.

периодични проверки

Ако се приеме, че работникът или служителят не означава, че тя вече не трябва да бъдат проверени: по време на целия период на заетост на работника или служителя може да извършва периодични медицински прегледи.

Целта на тези изследвания е да се потвърди способността на работника или служителя да изпълнява работата функции, както и идентифициране на професионални заболявания (общо), предотвратяване на изпълнението на възложената работа и последващото им третиране. За да минат на преглед, работодателят трябва да издаде направление. Формата му съответства на посоката на форма за предварителното разглеждане.

резултати

В случаите, когато в срока, определен в медицинското заключение е повече от 4 месеца, или се посочва, че трябва да има постоянен трансфер, работодателят трябва да предлага всички необходими позиции и да издаде трансфер (в този момент, окачването не е направен да работи). При закриването на поръчката или липсата на подходяща длъжност трудов договор се прекратява.

Според резултатите от периодични проверки на всички служители медицинска организация обобщава резултатите и с участието на представители на работодателя и Rospotrebnadzor, е крайният акт. Въз основа на данните, съдържащи се в този документ, може да бъде изпълнен в таблицата 10 "Информация за резултатите от сертифицирането на работните места по условията на труд и проведени задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците и служителите в началото на година" форма 4-FSS.

Ако изследването не е завършен по причини извън контрола на едната или на работодателя или от служителя (например заболяване), а отстраняването на служителя от работа се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка (заплата), тъй като престой. И в случай, че проверката не се предава по вина на работодателя (например, не дадена посока), а окачването се заплаща в размер, не по-малко от 2/3 от средната работна заплата.

Време отстраняване от работа, причината за което е отказ за извършване на проверка или временно прехвърляне на друга длъжност не е платена.

Людмила Shtatnova. за списание "изчисление"

Въпроси относно набирането на персонал и възнаграждения

Отговори на въпроси за отношенията между работодателя и служителя може да се намери в Berator онлайн, уникална електронна енциклопедия, която позволява да използвате най-подходящата информация за счетоводител, където има компютър и интернет. Open енциклопедия >>

Вижте също по темата:

Практически счетоводител енциклопедия