Задължения на изпълнителния директор на

Длъжността изпълнителен директор на Дружеството, като правило, се уреждат от вътрешните нормативни актове на описанията на предприятието и за работа.

Изпълнителният директор на компанията, от една страна е доста престижна, а от друга - изисква много отговорност и сериозен подход. Тази дейност включва изпълнението на много функции, включително контрола върху финансовото състояние на организацията и дейността на персонала.

Кандидатът за тази длъжност се изисква да бъде не само високо квалифицирани, но и притежават качества като отговорност, ангажираност, организация и, разбира се, стрес. Доста често собственици на бизнес настояват за кандидати и такова изискване, тъй като опитът от работата в административната сфера.

Тази статия съдържа информация за обхвата на изпълнителния директор, неговите отговорности и възможности, както и да възлага отговорност. В допълнение, можете да намерите списък с изисквания за кандидати за позицията.

Кой е на изпълнителния директор, в обхвата на дейността си

не се изисква присъствието на поста на изпълнителен директор в компанията. Според закона всеки стопански субект трябва да има на главата си с властта да се действа за и от името на предприятието. Такъв човек може да бъде както на изпълнителната власт и на главния изпълнителен директор. Като правило, информация относно наличността на позиции от този вид са написани на чартърната компания.

Длъжностните характеристики не разполагат с единна форма, така че конструкцията им е по преценка на участниците на компанията. Въпреки липсата на единни изисквания, документът все още трябва да бъде структурирана.

Структурните компоненти на инструкции обикновено съдържат следната информация:

длъжност, в съответствие с данните, които се записват в устава на дружеството;
списъкът с изисквания, чието спазване се изисква от кандидата за поста;
отговорностите и правомощията на изпълнителния директор, отговорен за провала на инструкциите и неправилното изпълнение на други задължения по договора.

Списъкът на отговорностите на изпълнителния директор

Действайки изпълнителен директор, като правило, са фиксирани в трудовия договор или на договора, въз основа на която той изпълнява своята кариера. В допълнение, тази информация е предвидено в устава на обществото.

Стандартната списъка на отговорности включват:

осъществяване на контрол на качеството, извършена от други членове на персонала на операциите, както и върху дейността на предприятието като цяло;
участва активно в планирането на организацията и за прогнозиране на резултатите от, разработването на краткосрочни и дългосрочни проекти;
Анализ на ефективността на дейността на цялото общество, както и неговите структурни звена;
поддръжка на кадровата политика на дружеството;
анализ на сигурността на суровината на предприятието, както и инструменти, необходими за извършване на дейност;
откриване и отстраняване на грешки в работата на организацията;
управление на персонала.

Обърнете внимание! Списъкът не е изчерпателен и може да бъде допълнено с LLC основатели, ако е необходимо.

Орган и капацитет

Основното условие за правилното изпълнение на задълженията е присъствието на изпълнителния директор на необходимите права и пълномощия.

Така изпълнителният директор има право да:

получаване на необходима за реализацията на задълженията си на информация;
представяне от основателите на изискването за правилното изпълнение на техните задължения;
управление на подчинените си, ако това е необходимо за изпълнението на задачата не е в противоречие с официалните инструкции последните;
подаване на основателите на иновативни предложения за подобряване на дейността на предприятието;
заверка на документи с подписа си под предоставените правомощия.

степента на отговорност

В съответствие с разпоредбите на закона в случай на неадекватно изпълнение на задълженията изпълнителния директор да бъдат отговорен пред закона, а именно:

Дисциплинарната (нарушение на вътрешните правила, длъжностни характеристики);
приложение;
престъпник;
Гражданско право (причинявайки материални щети).

Изисквания към кандидатите

Повечето фирми правят следните изисквания към кандидатите за заемане на длъжността:

образование трябва да бъде в сферата на дейност на организацията;
трудов опит на ръководни позиции най-малко 3 години.

Изисквания, свързани с раса, пол и възраст на противното кандидат с действащото законодателство, така че тяхното представяне не е приложим.