задача №31

Оставете обучението си - 250

Отпуск за раждане - 6000

Отпуск по болест - 9000

Отсъствията - 250

  1. Календар, постоянно присъствие на максималния възможен средства-времето.
  2. проценти използване на календара, стандартното-въпроса, с максимално-възможно средствата време.
  3. Среден брой работници.
  4. Броят на работниците, които действително работят в 1-то полувреме.
  5. Коефициентът на използване на работния ден, като се отчита и с изключение на часовете извънреден труд.
  6. Коефициентът на използване на работната половина.
  7. Интеграл печалба на работното време.

Получените резултати да се анализира и направят изводи.

Общият брой на отсъствия по време на работа е:

работното време календар фонд се изчислява по формулата:

където: Kotrab - действителният брой човекодни;
Kneyav - броят на неприсъствие на работа в човекодни;
Kprost - брой tselodnevnym престой chel.-dn.

работното време календар фонд през първата половина на годината е в размер на:

KF = 260000 + 102500 = 362500 (chel.-dn.)

Персонал, работещ време фонд могат да бъдат изчислени като разлика между календарния фонд и отсъствието от работа поради почивни и празнични дни (Kvyh):

Персонал, работещ време предприятието фонд през първата половина е равен:

Максималният възможен момент фондът работи се определя като разлика между времето капацитет Планирана и по време на следващите празници (Kotp):

Максималният възможен фонд работно време е равно на:

Коефициентът на използване на максималния възможен път на продукцията се изчислява по формулата:

На този оползотворяване растение е възможно фонд е равна на:

По същия начин, коефициентите се определят с помощта на стандартен въпрос и календарно време фонд.

Коефициентът на използване е равен на фонда със стандартен въпрос:

Оползотворяване време производствен фактор календар:

Средният брой на работниците, може да се дефинира като отношението на времето за производство календар за общия брой на дните в половината:

Броят на работниците, които работят в момента в 1-то полувреме, определени като отношението на действителното време е работил в човекодни на броя на работните дни през първата половина:

Коефициентът на използване на работния ден се определя от формулата:

където: - действителният брой човекочасове;
- действителният брой човекодни;
- средната продължителност на работния ден.

Коефициентът на използване на работния ден, като се вземат предвид извънредния труд:

Коефициентът на използване на работния ден, с изключение на извънреден труд:

Коефициентът на използване на работния половина се определя от формулата:

където: D - броя на работните дни.

Оползотворяване фактор е равен на половината от работата:

Интеграл печалба на работното време се определя като продукт на последните две параметри:

Изчисленията показват, че съотношението на работния ден на използване е сравнително висок, което показва, ефективната организация на работниците и на практика няма загуба на време.

Коефициентът на използване на работната половина значително по-нисък поради липса на работници поради празници, болест и т.н. Трябва да се отбележи, че броят на отсъствията за половин година е в размер на 250 човекодни, които имат отрицателно въздействие върху ефективното използване на работното време.

Коефициентът на интегралната използването на 0,812 показва, че компанията е използвала само 81,2% от наличното време.