За застъпване и на непълно работно време на практика

Защо е работодателят, работникът или служителят определя такса за комбинацията, не може да го издърпайте? Защо работник, не може да се справи с отговорностите, работодателят е длъжен да върне цялата сума на работа? Защо служители, работещи на непълно работно време, работили през основната операция и кой е виновен за това? Отново и отново се върнал да практикуват на ясно разделение на привеждане в съответствие и комбинация.

И въпреки че този въпрос беше обсъден в правната преса повече от веднъж, държавни инспектори по труда продължават да откриват нарушения в тази област, което решение не може да бъде толкова просто.

Подравняване и комбинация - понятията са толкова различни, че да ги обърка с друг, на пръв поглед невъзможно.
Но на практика, дори и с опит наемане мениджър прави грешки.

Нека започнем с факта, че на черно и припокриващи се - понятия, които съществуват само в работното пространство на закона. Но това е мястото, където завършва споделеността.

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на българския работно време - това е вторият филм, който е направен от втория трудов договор, издаден от втори ред по отношение на заетостта, предоставена от втория празник, като графици за работа на непълно работно време, по искане на работника или служителя за влизане в работната книга.

В съответствие с чл. 60,2 на привеждане в съответствие на Кодекса на труда в България - спектакъл на служителя с писмено съгласие на допълнителна работа, освен да работят, определен трудов договор за определен срок на работния ден (смяна).

По този начин, ако на непълно работно време - това е вторият филм, комбинацията - не е отделна операция, а само допълнително мито за основната работа. Ето защо, ако плурализъм може да съществува без основната работа, комбинацията от това не означава: комбинацията може да бъде само в присъствието на основната работа, самата комбинация не е възможно.

В съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Република България на черно - извършване на служителите друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време. Ние подчертаваме: в свободното си време. Това означава, че един служител работи в една и съща организация в контекста на вътрешния комбинацията, проведе две графици: Основната работа и на непълно работно време. Да предположим, за основната работа в организацията на работника или служителя - "възпитател", и при условията на комбиниране на трудов договор за длъжността "директор музика". В същото време листове маркирани работното си време като учител в друг - като режисьор музика. В тази връзка е необходимо да се направи разграничение на поведение лист на сметката на работното време на служителя, извършване на работа на комбинация от обстоятелства. Въз основа на гореизложеното, ако работата се извършва едновременно в свободното си време, работата на условията на изравняване се извършва в рамките на времето за работа - затова в график допълващ се начин не е отразена. И ако за работата по време са платени заплати за работа по комбинацията от условията, добавка. Когато съответствието проверки на трудовото законодателство от страна на държавно инспекторите по труда разследва въпроса, често е проблем при тълкуването на документите при условие, например, един служител, според трудовия договор, извършва работа по условия на черно, както и отчетите отразяват само основната работа, във връзка с които не е ясно защо служителят не дойде на работа на непълно работно време и че в този случай, той зарежда заплати. Или обратното: служителят работи през деня, да речем, чистач през нощта отива да работи като пазач.

В доклад карта е едно, заплатата се плаща един, в същото време, доплащане за комбинация, въпреки че в действителност има признаци за съчетаване на работата по условия, както и допълнителна работа (служебно) се извършва в свободното си време.
Тъй като на черно е вторият, самостоятелна работа, а след това, за да бъде кредитирана заплата на служител заедно с всички квоти, регионалните коефициенти (в регионите, където са предвидени), допълнителни плащания, бонуси.

За комбинация настроен добавка, размерът на които, в съответствие с чл. 151 КТ България, създадена по силата на споразумение на страните. Доплащане това е само част от заплатата, но не заплати в пълен размер.

Всички по-горе може да се постави в схематична таблица (вж. По-горе).

Какво ще практиката?

Нека разгледаме някои ситуации, които са възникнали от различните работодателите в практиката.

Комбинирането или на черно?

Един служител, нает като младши изследовател. Тъй като тя влезе в трудов договор, по силата на което работникът определен обем от работа върху скоростта 1.5.

Въз основа на трудовия договор е издал заповед за заетостта, според която работникът или служителят допуснати до държавна агенция като младши изследовател в размер на 1 и 0,5 плуралистични цени. В същото време се сключи трудов договор за работа при непълно работно време със служителя. По този начин работникът действително извършване на работа в рамките на нормалното работно време, е проведено едно време лист върху него, което е операция знак на условията за подравняване, вместо комбиниране. Поръчка на въз основа на лични изявления доплащане служител на 0,5 процент е отменена.

В тази ситуация, възниква въпросът: при какви условия - подреждане или комбиниране - лицето работи?

Първо, съгласно изделието. 68 български Кодекса на труда, за работа на поръчка трябва да съответства на трудов договор, който в този случай не се наблюдава: трудовия договор - 1,5 процент; в порядъка на 1 Recruit процент - за основната работа и 0.5 едновременно.

На второ място, е налице очевидно несъответствие. От една страна, за работа съдържа пряка препратка към факта, че скоростта на работа на 0.5 е комбинация. От друга страна, липсата на втори ред (за едновременно) за работа, липса на трудов договор в комбинация реалната производителност на работника или служителя в рамките на работното време посочи, че работата, извършена от условията за подравняване. Изглежда необходимо да се ръка по този въпрос доведе документи са изрядни по форма, решавайки въпроса при какви условия да направят допълнителна работа. Наклонен към факта, че повече работа в този случай се извършва на условията за подравняване, както се случва в една от работното време на която работникът или служителят не се начислява допълнителна такса в размер на заплатите и процент на 0,5.

Основната работа или на черно?

Не по-малко сложно е положението и в други бюджетни институции - училища.

В същото време, по споразумение с работодателя, служителят започва да провежда уроци по класове 10-11 в размер, съответстващ на размера на заплатите на учителите от средните училища - 18 часа на седмица, за които нейният трудов договор, се извършва едновременно.

В резултат на това ние имаме? Първоначално основната тежест на обема работа с намалени ставки на заплатите до 0.25 на заплатите. Обстоятелствата предполагат, че всъщност двете страни са съгласни с него, няма промени в трудовото правоотношение не се харесват, при тези условия на страните са работили в продължение на дълго време. Ако работодателят и се оттегли последното 0.25 курс, работата по основната работа на работника или служителя не би била предоставена в нарушение на чл. Чл. 21, 22 от Кодекса на труда на Република България, което гарантира на работниците правото да се осигури работа за дадена функция за заетостта и в същото време да задължи работодателя да осигури работа на служителите. В действителност, трудовото правоотношение на материалното работата щеше да спре, но знаейки предишната история на развитието, може да се предположи със сигурност, че това е правилно отново никой не би предназначен.

На черно по време на основното работно място?

Служителят получи товарач на работодателя и основното място на работа и на непълно работно време. Трудовият договор за непълно работно време, се посочва, че работното време на работника или служителя се определя в съответствие с вътрешните правила, които, от своя страна, не е условие за работната седмица петдневна, работниците и служителите, от 08.00 до 17.00 часа. В същото време, съгласно чл. 282 от Кодекса на труда, работа едновременно извършва в свободното си време.

По този начин, не е ясно в какво е трябвало да работи, докато работникът или служителят, ако работата на непълен работен ден започва за него, когато той приключи. В действителност, на работника или служителя работи от 08.00 до 17.00 ч.

Тогава работодателят е издал акт на отсъствията на служителите да работят от датата на сключване на трудовия договор на непълно работно време, трудов договор и отменени едновременно. И това е направено, за да не плащат за отпуск по болест: Поради трудова злополука работникът подава молба за изплащане на отпуск по болест и на двете места на работа. Служител на работа в рамките на срока, определен от вътрешни правила, посочени от трудов договор за непълно работно време, но в действителност тя е в работно време, определени за основната работа.

Ако приемем, че работникът или служителят извършва работата на комбинация от условията (в главната работното време), а не на условията за комбиниране (извън работно време), след това той трябва да плати допълнителна такса за комбинацията, която ще бъде включена в средната заплата на работника или служителя при изчисляването на срока. Все пак, това не е направено. В същото време състоянието на трудовия договор за непълно работно време не беше ясно кое време на работника или служителя, за да дойдат да работят на непълно работно време, и той отиде при нея, в съответствие с вътрешните правила. Ние добавяме, че работникът или служителят не може да докаже факта на непълно работно време в първоинстанционния съд. В момента, служителят подава касационна жалба.

Вътрешен на черно като се избягва извънреден труд?

Проверката за спазване на трудовото законодателство по отношение на жалбата на един от служителите се извършва и частните охранителни фирми от Държавната инспекция по труда. Служителят се оплакваше от огромен рециклиране. Одитът потвърди този факт: охрана наистина са работили 200 часа или повече на месец. Държавен инспектор по труда е издал заповед да плати на работниците рециклирани часа, в съответствие с чл. 152 труда България код при по-висока скорост.

Работодателят обясни, че той просто започне собствен бизнес и да плащат на служителите до размера на извънреден труд, той не може. Въпреки това, рецептата извършва и да продължи трудовото правоотношение с охраната направени както на материалното работа и работата при условията на вътрешния комбинацията. След това същите тези 250 часа на месец, в резултат се обработват, както следва: 178 часа - нормалните часове на месец, който е разработен и на работника или служителя, а останалите 72 часа - това е работата на комбиниране на условията, които се заплащат пропорционално на отработеното време в един размер.

Често работят при условията на съчетаване на вътрешно се превръща в начин да се избегне плащането на извънредния труд при по-висока скорост. В съответствие с Кодекса на труда заплащане за извънреден труд половина (през първите два часа) и след това - в двоен размер. непълно работно време - пропорционално на времето, прекарано на работното място - в един размер.

Ето защо, на работодателя, като се има предвид, че процесите на работниците на месечна база той установените норми часа, черпи с него трудов договор за непълно работно време и тези часове не са извънреден труд часове на работа на непълно работно време.

На практика такива случаи често се случват на служителите, които работят в охраната на кабинета за сигурност, стражи, котелни оператори - това е, служителите, които работят на сменяем работно време.

Привеждане на условията на трудовия договор?

Когато комбинацията е включена в договора за работа, понякога се превръща в истински главоболие за работодателите. И това е само негова вина.
Служител допуснати до организацията като счетоводител.

При наемане на работодателя й предложи, докато временно свободни касиер процент изпълнява допълнителни работни функции и касиер, докато този процент не взема на работника или служителя. Един служител се съгласи, а в нейния трудов договор направена при условие, че той е инсталиран доплащане за комбинацията в размер, определен от страните, с уточнението, че тази добавка се изплаща на работника или служителя, само ако изпълнението на допълнителни задължения, са били направени.

Един работник на допълнително извършената работа, за която са получили добавка.

След известно време тя спря да плаща допълнителна такса, както и самото изпълнение на тези допълнителни задължения работник спря, тъй като е бил издаден съответен ред.

Но работникът не е съгласен с тази цел, той се обърна към Държавната инспекция по труда. Държавен инспектор по труда, като се има предвид, че допълнителната такса е създадена трудов договор и едностранно изтеглени по нареждане на работодателя, в този случай, в нарушение на чл. 72 от Кодекса на труда на Република България бе подписано споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните, е издал заповед на работодателя да плати на работника с доплащане, и разпореди премахването му, за да отмените и двете публикувани в нарушение на чл. 72 Кодекс на труда България.

Ние вярваме, че в този случай, работодателят трябва да организира условието за въвеждане на допълнителни плащания за не комбиниране на трудов договор, отделен ред. Можете да промените всеки документ, отменя само подходящото ниво на документа: трудов договор - споразумението за договора на труда, както на двустранна акт, заповед - ред. Ето защо, чрез промяна на реда на условията на трудовия договор на служител инсталиран доплащане за комбинацията, работодателят е действал едностранно. Във връзка с гореизложеното ние вярваме, че по-подходящ за състоянието на комбинацията не създава трудов договор, както и в ред.

По този начин, за правилното изпълнение на практика на съчетаване и съгласуване препоръчва:

- с цел да се избегне объркване, е необходимо да се определи документален веднъж, след което работникът или служителят ще извършва допълнителна работа в рамките на работното време - тогава ние провеждаме комбинация (съответстваща на ред / ред, съгласие на работника или служителя, допълнителни плащания, едно време лист); в свободното си време - ние правим навън на черно (трудов договор, заповед за заетостта, отделни графици, частни заплати, отделно ваканция с плащането му и т.н ...);

- за издаване на комбинацията не е, като условията в трудовия договор, както и чрез издаване на отделен ред, за да анулира поръчката промяна може да бъде от порядъка на, и да се променят условията на трудовия договор, необходими съгласието на двете страни;

- ако, за да съчетаят необходимата конкретна периода, за който с прилаганите правила за комбиниране на професии (позиции) чрез задаване на съответното доплащане, състоянието на подравняване се прекратяват с изтичането на този срок, като в същото време да издава отделен заповед за прекратяване на отговорностите на служителите за съвместяването и отстраняването се изисква допълнително заплащане. Ако е издадена заповед за неопределен период и частта първоначално е термин, не обсъжда (например, "толкова дълго, колкото работят здраво и да видим какво ще стане"), за премахване на допълнителните плащания, както и прекратяване на допълнителните отговорности за съвместяването необходимо да се издава отделен ред с предизвестие от втората страна, не по-късно от в продължение на три дни.

цитат:
"- ако, за да съчетаят необходимата конкретна периода, за който с прилаганите правила за комбиниране на професии (позиции) чрез задаване на съответното доплащане, състоянието на подравняване се прекратява с изтичането на този период, като в същото време да издава отделен заповед за прекратяване на отговорностите на служителите за съвместяването и не се изисква отстраняване на допълнителна такса. Ако поръчката е издадена за неопределен период и частта първоначално е термин, не обсъжда (например ", а да се работи, и ще видим budetraquo, допълнителните разходи за отстраняване и прекратяване на допълнителен ДОПЪЛНИТЕЛНИ отговорности за съвместяването необходими публикуването на отделен ред с предизвестие от втората страна не по-късно от три дни. "

В таблицата си объркана статия, вие трябва да бъдете внимателни.