За разлика от оценката на персонала

Този процес се различава от оценката на персонала. Те се различават по няколко точки:

Сертификация включва внимателно и съвестно подход за съставяне на документи: те трябва да бъдат направени юридически правилно, защото от нейните резултати могат да бъдат приложени законно кадрови решения.

Наличието на комисия сертифициращия със задължителното присъствие на независимия експерт в областта на професионалното атестация.

Ясен подход към съставянето на документи, удостоверяващи съответствие с условията и разпоредбите, както и сертифицирането отчита нуждите на работодателите, така и работниците и служителите.

Оценяване на персонала - периодичен процедура, която е необходимо да се идентифицират силните и слабите страни на отбора. На нейна основа, приета на тактически и стратегически решения в областта на управление на развитието на персонала.

Типичен грешка в подхода към оценката на персонала е липсата на разбиране на различията между действителната оценка и сертификация на персонал, въпреки че разликите между тези две процедури е доста съществени. На първо място, не са едно и също регулаторната рамка: оценка на регулирани местни разпоредби на предприятието, както и за сертифициране -

федерални разпоредби и Кодекса на труда на Република България.

Важен фактор е, че от правна гледна точка, работникът или служителят не може да бъде намалена заплата, тя не може да бъде понижен или уволнен въз основа на резултатите, получени при оценката на персонала, това може да стане само в резултат на сертифициране. В противен случай, в случай на обжалване пред съд на служителите, недоволни от административното решение, прието от резултатите от оценката на персонала, предприятието ще неизбежно се сблъскват с проблеми.

Въпреки това, трябва да се отбележи, че целта на персонала за оценка е много по-широки цели на сертифициране. Сертифицирането има за цел единствено идентифициране съответствие специалист позиция, която взема под внимание само професионални знания, способности и умения на работниците и служителите (с изключение на лични характеристики, които, обаче, също оказват влияние върху изпълнението) и само в настоящия момент, т.е. не е правена оценка на способности, потенциал на служителите.

оценка на персонала разкрива не само на работниците, че офис, но също така е насочен към оценката на потенциала и плана за служител кариерата си, получаване на обратна връзка, както и другите.

По този начин, разликата между персонала приближението и сертифициране доста съществени, а оттам и да бъдат по-внимателни при употребата на термини. За да се оцени на персонала, извършена в компанията, можете да използвате само терминът "сертификат", тъй като процедурата отнема по различно значение, с различен правен статут, както и решенията, взети въз основа на резултатите от нея. Необходимо е да се използват тези термини с оглед на факта, че има възможност за съдебни производства с работника или служителя, които не са съгласни с решенията, взети въз основа на оценката или сертифицирането на резултатите от персонала.