За разлика от мотивационни стимули - подобряване на нефинансова мотивация на персонала система

Какво е различен от мотивацията да се стимулира

Постигане на високи резултати във всяка работа е невъзможно, ако лицето не разполага с личен интерес. Невъзможно е да се изгради взаимодействие единствено на принципите принуда: ефектът ще се компенсира от мълния. Изпълни се желанието да се работи по два начина - мотивация и стимулация. Въпреки очевидната идентичност, концепции имат редица разлики между тях. Разбиране на разликата ще помогне на мениджърите и ръководителите ефективно да се справят със задачата, дори да се налага в арсенала на много ресурси.

Какво е мотивиращо и окуражаващо

Мотивация - е в съзнание човешки настоява да бъде активен, целенасочено действие, решаване на проблеми. Желанието е вътрешен и се появява само, когато е ясно разбран от темата. Основание се основава на определен изискването (физиологичен, духовно, стойност), след което пулса се срещне действие е значително намалена.

Стимулиране - мярка за външна подкрепа, благодарение на които въздействието върху човешката дейност. Основната задача на този процес - ускоряване на административните процеси, спадът на обекта до изпълнение на очакваното действие, промяна на поведението. Стимулиране може да бъде както положително (срещу заплащане) и отрицателен (заплаха от санкции).

Сравнение на мотивация и стимули

Каква е разликата между мотивация и стимулация? Тези концепции представляват процеси влияние върху идентичността на лицето, поради което е програмирано поведение. Въпреки това, мотивацията е характеристика на дадено лице и е самостоятелно съзнание импулс за действие, докато стимулиране - въздействието на външните. Разликата е в основата на редица науки, сред тях - психология и маркетинг. Стимулиране - проста форма на експозиция на човека, например, да предоставят отстъпки на клиентите, когато правите покупка.

Причина за предмет вътрешна мотивация - това означава да влезе в душата му. Глобални марки формират най своите клиенти специална перспективи, като закупуването на нов продукт се превръща в основно (мисля Apple продукти, които функции от модел, за да моделират почти непроменени, а армия от фенове расте само). По този начин, стимулиране - това е само от експозицията при хора, която продължава толкова дълго, тъй като процесът е активен.

Мотивация - вътрешен процес, който се провежда индивидуално. Той няма да приключи до момента, когато е необходимо, не е изпълнено, или той се заменя с друг импулс за действие. Стимулиране могат да бъдат ефективни за цялата група от хора, например, служителите на компанията. Допълнителни стимули (празници, бонуси) ще им помогнат да работят за компанията активно и по-добре. Мотивация често всеки човек има своя собствена, и да внуши, че е достатъчно трудно.

За разлика мотивация стимул е както следва:

1. посока. Мотивация - е вътрешният интерес, характерни за определен човек, стимулация - външни действия, насочени към кръга от въпроси.

3. Наличие. Стимулиране на употреба до докато не бъде отменен, мотивацията - стига да не се изпълнява.

4. Цел. Мотивация - да отговаряте на битови нужди, стимулиране - метод на експозиция на човека.

5. Собственост. Мотивацията е характерно за определен човек, на работника или служителя, както и стимулиране - една група от хора, обединени от една обща характеристика.

Заключения глава 1

Тази последна квалификационен студентски творби са на направени следните изводи:

Мотивация - е вътрешното състояние на лице, свързано с изисквания, които се активира, стимулира и насочва действията си към целта.

Основната мотивация - тясната му връзка с нуждите на лицето.

Необходимост - е човек изпитва недостиг на нещо повече от своя необходимо да се поддържа нормален живот.

Стимулиране е коренно различна от мотивацията. Същността на тази разлика е, че стимулирането - това е един от начините, по които могат да бъдат мотивиращ.

Основните видове мотивация са материално и нематериално мотивацията.

Финансова мотивация - мотивация чрез пари (заплата, бонуси)

Нефинансови мотивация - всичко, което ни мотивира към действие, в допълнение към парите.