За отсъствията по време на работа - уволнение
В тази статия ще анализира основните точки, които могат да възникнат при вземане на отсъствията на служителите.
Съществуващата Кодекса на труда определя България като кръшкане отсъствие на служител на мястото на изпълнение на служебните си задължения, без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден, а в някои случаи през целия ден, независимо от неговата продължителност.
Това, което се счита за отсъствия от работа по време на работа
Отсъствие от работа се счита за отсъствието от работа, докато има няколко предпоставки:
Отсъствието на служител на работното място
В рамките на работното място се разбира мястото на изпълнение от страна на работника или служителя или функцията на техните задължения. Разпоредба в трудовия договор на работното място конкретен служител е желателно, но не е необходимо.
Ако възникне спор, това, което се смята за служител на работното място следва да се ръководи от обяснението на Върховния съд, който заяви, че работните места служител е мястото, където трябва да се намира на работника или служителя в рамките на работния ден или смяна. Това може да бъде офис, строителна площадка и т.н.
Поради отсъствието на основателна причина
Важно е да се знае, че определението за добра причина отсъствие на служителя на работното място се определя от работодателя в самостоятелен вид, в зависимост от обстоятелствата на инцидента.
Примери за основателни причини за отсъствие от работа може да бъде заболяване работник, заболяване на дете, участие в съдебни производства, като страна по делото, премахването на спешното работник в апартамента, и т.н.
Периодът от време на отсъствие
Отсъствието от работа за целия работен ден, независимо от дължината му или над 4 часа по време на работния ден или смяна. Липсата на който и да е от тези условия не хвърля съмнение върху възможността да се разглеждат отсъствията на отсъствие от работа. Уволнението може да бъде обявена за незаконна от съда.
Все пак, има изключения от общите правила. Трудово право забранява уволнението на жени за отсъствия от работа по време на работа по време на бременността си.
Фиксиране на отсъствията от работа по време на работа
При констатиране на липса на служителя на работното място на работодателя трябва да запише този факт. Всеки нормативен акт на определяне кръшкане не съществува.
На практика това се извършва чрез вземане на акт от липсата на работното място. Желателно е, че актът е подписан от най-малко трима души. Тя трябва да бъде служители на същото предприятие, тъй като липсва служителя.
Закон OOF трябва да съдържа следната информация:
- По отношение на служителите е.
- Дата и час на отсъствие на служителя.
- Място и точния час на изготвяне на доклада.
- Пълното име работници акта.
Дните на отсъствие от работа за един работник неясни причини, отбелязани в обозначение график "NN" (неявяване по неизвестни причини). По това време, постави символа "P" (отсъствия) няма основание, тъй като Няма обяснение на служителя от причините за неговото отсъствие от работа.
Първи обяснение от служител
След определяне на отсъствието на работника или служителя на работното място за определен период от време, работодателят трябва да поиска от служителя обяснява отсъствието. Както съдебната практика показва, такова уведомление, даващ обяснение трябва да бъде изготвен в писмен вид и да дава заето лице срещу подпис. В случай на неспазване на получаване на уведомлението, и подписът е направен акта.
Законът предвижда два работни дни на работника на вила обяснят причините за неговото отсъствие от работното място. Срок се изчислява от датата на връчване на уведомлението, даващ обяснение. Например, известие за дават обяснения беше предадена на броя на служителите 1. Поради това, служителят има право да представи обяснение на работодателя до 3 включително.
На следващия работен ден след изтичане на обяснение на работодателя при липса на обяснение, съответно акт за липса на писмено обяснение.
С него се казва:
- Пълното име служител, който е поискал обяснения
- Дата на уведомлението да даде обяснения
- Липсата на обяснение от служител при изтичането на крайния срок, за да даде обяснения.
- Място и точното време на изготвяне на доклада
- Пълното име служители, които представляват акт
Когато работодателят ще бъде известен като обяснения, получени от работниците и актът на липсата на обяснение, няма пречка да уволни работник или служител за отсъствия.
Ако служител от в определения срок получи обяснение, работодателят определя отсъствието на основателна причина. Ако причината за отсъствие от работа, за да бъдат признати като неуважение, служителят може да бъде уволнен за отсъствия.
В заповедта за уволнение за отсъствия
За уволнение от работодателя трябва да има всички документи, потвърждаващи законността на уволнението.
Това може да включва следните документи:
- Актът на отсъствията.
- Уведомление за даване обяснения, получени от работници.
- Обяснения работник на факта на отсъствие от работа.
- Акт никакво обяснение.
- Закон да откаже да даде обяснения.
- Закон да откаже да получи обяснение за предизвестие.
- График, от което става ясно, че дните на отсъствие от работа на служителя са работни дни.
- Графици с бележки за дните на отсъствия.
- Уволнение за отсъствия от работа по време на работа, предвидена в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
От откриването на отсъствие от работодателя разполага с един месец за налагане на дисциплинарни наказания на работника или служителя. През този период не се включва времето, болестта на служителите, в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Ръководителят на организацията, след като разгледа документите, събрани може да реши да уволни служителя. Приета на решението за уволнение на работника или служителя се издава съответната заповед. Служителят трябва да е запознат с това на ръка.
Заверено копие от заповедта за уволнение, трябва да се обърне към служителите на задължителна основа. Фактът на получаване на копие от заповедта се отразява на работника или служителя отпечатък върху копието на работодател.
Жалба срещу уволнение
В случай на несъгласие с уволнението на служител на основание на неговата незаконност, той има право да обжалва уволнението си в съда в едномесечен срок от получаване на копие от заповедта за уволнение или получаване на осигурителния стаж.
Ако работодателят нарушава процедурата за уволнение на служителите, съдилищата правят възстановяването на незаконно уволнените работници в същия офис с плащането на всички дължими суми и обезщетение.
Ако незаконно уволнен, опитен адвокат труд ще помогне за възстановяване на справедливостта в съда.