За колко време може да се причисли към актьорската служител, абонатите въпроси списание

колко дълго може да държи под действащ служител. Има ли някакъв срок? Благодаря ви предварително.

Концепцията за "действа" е, до известна степен, е анахронизъм.

Необходимо е да се отбележи, че тези обяснения са установили, че назначаването на служител, действащ за свободни длъжности не са позволени

В момента това не е номенклатурата, назначаването на всички служители на директора на организацията се произвежда и затова в тази междинна стъпка, вече не е необходимо.

В съответствие с чл. 60.2. 151 от Кодекса на труда в отсъствието на главния служителя задълженията на отсъстващия служителят може да бъдат причислени към друг служител с писмено съгласието си, срещу допълнително заплащане. Размерът на допълнително заплащане за допълнителен труд се определя по взаимно съгласие на страните. Ето защо, в настоящия момент да се задълженията на временно отсъстват служител трябва да се добави. съгласие.

Към момента няма ограничения за комбиниране на основни и свободните длъжности. Тъй като няма забрана за временно прехвърляне на служител с негово съгласие, включително и за свободната длъжност.

В съответствие с чл. 423 TC България актове на бившия СССР, се прилагат към трудовите отношения само до степен, не влиза в противоречие с Кодекса на труда на. Ето защо, практическата стойност за изясняване горе на практика губи.

На практика, в отсъствието на директор или друг служител има нужда от друг служител на задълженията на временно свободни (а понякога и свободни) позиции.

Тя е изработена по два начина:

Когато временно прехвърляне на служител от датата на прехвърляне до края на работата по превод на новата позиция, а не само в качеството. Всички документи в "подпис" на информация е необходимо да посочите новото положение на работника или служителя без никакви конзоли "IO"

1. Работническите организации са прехвърлени временно в друга позиция. Време такова временно прехвърляне ограничено. Ако постът е вакантен, максималният срок, трансфер - не повече от 1 година. Ако преводът е поради временното отсъствие на редовните служители (заболяване, ваканция, включително отпуск по майчинство), срока на временното прехвърляне може да бъде до връщане на работа на главния работник.
2. Една организация служител е отговорен отсъства служител в процедурата за замяна. В този случай, работникът или служителят е екстра. споразумение и където определения период от такова заместване (по време на нормална работник).

Ако служител без отделяне на работника или служителя от основната му работа се определя задълженията на пост вакантен, след това комбинацията се прави.

Процедурата за регистрация на една и съща: допълнителното споразумение, редът.

Комбинацията може да бъде прекратен преди изтичането на една от страните с предизвестие до втората страна в продължение на 3 дни.

Прочетете повече в материалния система:

Ако временно преместено на работника или служителя на друга длъжност, срокът на такова прехвърляне е възможно или до 1 година (ако позицията е свободно), или за периода на "Преди главния работник"

Ако извадите комбинацията на свободна длъжност - срокът може да бъде всеки според сключения вътр. споразумение;

Ако извадите zameschenie- преди главния работник.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор. Мога ли да използвам моята позиция с префикс "и. за. ".

Въпреки това, на работника или служителя, който е изключение от основните си задължения замества временно лицето, отговорно, в това число за подписване на всички документи, при подписването на тези документи в необходимия "подпис", вместо сегашната си позиция може да показва "и. за. "и позицията на заменя служителя.

Така например, главен финансов директор Глебова освобождаване от основните си задължения замества временно генералният директор на Лвов по време на почивката си. В документа, който по принцип се изисква подпис на ръководителя може да бъде подписан Глебова като действа. Например:

"I. за. Генералният директор на личните AV подпис Glebov ".

"Финансов директор Лична подпис AV Glebov ".

За да потвърдите, неговата власт да подпише документите, до подписването на допълнителен еталонен се изработват по поръчка според която работникът или служителят е временно поверено да замени друг служител и изпълнява функциите си.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Татяна Козлова,

експертен персонал помагат система "Персонал System"

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера