За колко време е колективния трудов договор, както и дали да го удължи

BiznesLuxe.ru> Въпроси> Колко време е колективен трудов договор?

Същността на документа

Концепцията на колективен трудов договор, приложен в ал. 1 супена лъжица. 40 LC RF. Подобно на други местни актове в предприятия, тя не може да се определят условията, които са по някакъв начин ограничават правата или да повлияе на общото ниво на гаранции за персонала, в сравнение с тези, които предоставят на кодекса на труда.

В повечето случаи, колективните трудови договори са за постигане на следните цели:

• заетост стабилизиране връзка между ръководството и служителите;
• поддържане на мотивацията на персонала за решаване на проблемите на юридически лица или отделни предприемачи;
• опазване на материалните стимули, за да бъдете креативни и отговорни да изпълняват своите отговорности за работа;
• рационализиране на системата за възнаграждение;
• Оптимизация на планиране и управление на разходите на предприятието за работна заплата;
• подобряване на социалната защита на работниците.

Описан цел за ориентация на колективния трудов договор. Страни, винаги можете да ги простират по свое усмотрение.

Необходимо ли е да се сключи договор със служителите?

Кодексът на труда не задължава фирми и индивидуални предприемачи изготвят колективни трудови договори. Въпреки това, работодателите и служителите да имат това право. Гарантирано е, ч. 1 супена лъжица. И 21 ч. 1 супена лъжица. 22 LC RF. В допълнение, ч. 2 супени лъжици. 36 се посочва, че представителите на страните, които са получили писмено предложение да започнат колективни преговори сме длъжни да ги започне през седмицата. Това означава, че вие ​​ще получите оферта страна трябва да предостави отговор инициатор не по-късно от 7 дни от момента на запознаване с него. В писмото трябва да се посочи представителите на които ще формират комисията за колективно договаряне, както и прехвърлянето на техните правомощия.

Въз основа на нормите, съдържащи се в Кодекса на труда, е възможно да се направи това заключение: ако ръководството или служителите не изпращат взаимно покани за участие в колективното трудово договаряне и необходимостта да се сключи споразумение няма да се появи. Регистрация на нормативен акт е доброволно.

ВАЖНО. Българското законодателство за фирми и предприемачи не предвиждат отговорност за липсата на колективни трудови договори. Цел на приемането на тези актове не са инсталирани. На практика обаче, наличието на колективен трудов договор помага значително да намали документи по въпросите на персонала и разрешаване на конфликти между ръководството и служителите.

Обяснение за клонове и представителства в чужбина

Колективният трудов договор е понякога в цялата компания. В този случай, той трябва да отговаря на условията за всички служители, които да останат в организацията. След сключване на колективен трудов договор в отделен клон на дружеството или за негово представяне на документа ще бъде валиден само за служителите на дадена дивизия. Тези изисквания са определени в чл. 43 LC RF.

За офиси в чужбина на български компании, които работят в чужбина, които не са предвидени диференцирани норми за регистрация на колективни трудови договори. Това означава, че всеки чуждестранен представител има право да подготви своя собствена версия на колективния трудов договор. Главното условие - спазването на изискванията на България TK и законите на държавата, на чиято територия работната дейност.

За да се отървете от допълнителна работа, чуждестранни мисии често са просто сключват колективни трудови договори, приети в компанията-майка. Въпреки това, тези правни инструменти се включват индикация, че условията, приложими за служителите на всички отдели, включително работещи в чужбина.

Максималният срок на

Началото на срока на колективния трудов договор започва да тече от датата на подписване на документа. Той следи разговорите между представителите на страните. интереси на работодателя защитават лица, които са надарени с такива правомощия по реда на главата. Чрез присъстват на преговорите на членовете на синдикалните членове. решение на събранието признат за законно, ако на следните две условия:

Колективното договаряне участват най-малко 50% от общия брой на работниците и служителите, или две трети от делегатите от поделенията на компанията.

1. В полза на договор гласуване на повече от половината от участниците.
2. Според ч. 1 супена лъжица. 43 на Кодекса на труда, колективните трудови договори се сключват за срок до 3 години. След този период, те се анулират, заедно с всички прикачени файлове, ако има такива.

Въпреки часа. 2 супени лъжици. 43 България TC позволява да се удължи договора. За тази цел най-малко една от страните трябва да изрази желанието си в писмен вид. Всички промени и допълнения са включени в колективния трудов договор по начина, описан в този нормативен акт.

възможно да автоматичното подновяване ли е?

Според кодекса на труда, страните могат да се простират на колективния трудов договор за още 3 години след изтичането на три години. Според някои юристи, тя позволява да се допринесе за документа за състоянието на автоматично подновяване. Максималният срок в този случай, също така не трябва да е повече от 3 години, които се броят от датата на подписване на нормативен акт.

Автоматично разширение ще влезе в сила само при условие, че и двете страни изразиха мълчаливо съгласие, след изтичане на срока на договора. Въпреки това, на работници и работодатели имат право да инициира изработването на нов нормативен акт. В този случай, на предишния договорът се прекратява, заедно с всички негови условия.

Документът трябва да определи срока, за който по разписание автоматично подновяване. Тя не трябва да бъде повече от 3 години. В противен случай, разпоредбата за автоматично подновяване може да бъде установено, че е незаконно и противоречи на Кодекса на труда, което се потвърждава от съдебната практика.

Кодексът на труда определя максималната продължителност на колективния трудов договор - 3 години. Това споразумение може да бъде сключен за по-кратък период, и в по-големи - това е невъзможно. Впоследствие това ще бъде възможно да се разшири, достигайки нов документ, но не повече от 3 години.

Фактура за плащане по банков път

Как да се организира ареста на възрастен мъж в България

Процедура за изплащане на издръжка и тяхното изчисление, като процент от заплатата

Какво е най-осигурителния период, и как да го дефинират

За някои хартия работници уволнени сами по себе си?

Как да стигнем до Бюро по труда бременните на: някои нюанси заслужава да бъде разгледан