Wise бизнес съвети

Някои мъдри бизнес съвети начинаещи предприемач.
Полезни съвети и от опитни хора. Слушай.

Въпреки, че ние, че Съветът, който аз не съветвам. Все още правя, както винаги.
Традиция, обаче.

мъдър бизнес съвети

Clemmey Dick Искрометов, Jr. (C.D. Искрометов младши). $ 2.6 милиарда

- Ако планирате да създадете свой собствен бизнес у дома, и да го развие, като се вземат пари от своите доходи, не изглеждат за това, което получаваш значителна печалба - почти цялата приходите ще отидат за развитие на бизнеса, добре, ако не е необходимо да се добавят външни средства. За да се чувстват, че бизнесът трябва да продължи да води, както и доходите от нея все още е там, г-н Спанглър посъветвани да привлече подкрепата на инвеститорите - или дори най-прекрасния бизнес идея, няма да ви донесе печалба.

- кривата на обучение е да се правят грешки в младостта си, а след това, в зряла възраст не ги повтарям, но да се правят изводи от собствения си опит. В допълнение, опитът ще имате повече възможности за действие, за да изберете от - така че можете да вземете правилното решение.

- Заемен капитал трябва да се използва разумно. Единственото нещо, което да направите, е да вземе заем при такъв процент, който ще ви позволи да спечелят печалби по-големи от лихвата по него. Нещата могат да тръгнат добре и печалбите ще бъдат достатъчни, за да плати и лихви и нетния доход да се получат. Но това не се случи по друг начин, трябва да се опитате да са наясно с това, което са тенденциите в развитието на лихвите по кредитите, както и да се запознаят с условията на пазара, така че да не загубят бизнеса.

- Ако ще да продаде нещо (било то кола, къща или банка), за да започне да следи поведението на пазара, за да бъде подобна на цени купува актуална. В противен случай, можете да получите в каша, и купувача по сделката предоставя благоприятни условия само за него.

- Чрез слаби лидери и неефективни мениджъри трябва да се отървете от. Имайте предвид, че г-н Спенглър настоява за уволнението на управленски персонал, но не и служителите на редови. В крайна сметка, ако хората правят грешки в управлението на организацията, тя може да доведе до колапс, като в същото време най-вече грешки простими и поправим.

- Като основа на работата на служителите, предимство трябва да се дава на тези, които са по-умни от вас и е професионален в своята област. Не трябва да се страхуваме от амбициозни хора, които не искат само да се хоризонтално развитие, но също така и вертикално движение нагоре по професионалната стълбица. Това може да се възползва цялата компания и в бъдеще.

- Няма нужда да се наемат и хора, които са подобни на вас във всичко. В HR мениджъри понякога имат тенденция да се гарантира, че наемането на работа на собствения си вид - хора, които имат един и същ вид, поведение, мисля. Въпреки, че според Шпенглер, това може да доведе до колапс на компанията.

- Опитайте се да се даде приоритет, с няколко случая. Така че можете да се реши първо най-сложните и сериозен проблем, и средно прекарват по-малко време и усилия, или да отложи решаването им до момента, когато ще имате повече време, за да ги разберем напълно.

- Можете да планирате приходите си и за развитие на бизнеса, както си го представяте, но често резултатите могат да варират значително от вашите скици. Вие не трябва да се крият главите в пясъка и да твърди, че всичко трябва да върви по план. Приемете провал като реалност и анализира грешките си и да направите плана въз основа на условията в бизнес средата в момента.

- Не винаги е хубаво нещо първите, които викат отговорът на въпрос или да представи иновативна идея. Нека тя ще направи някой друг, вие също ще бъде в състояние да го подкрепят, а след това отборът ще бъде чувството, че са важно решение е взето съвместно.

- Помислете за мнението на другите и интереса към тях. Ако не сте начело на компанията или производството вече комуникира с подчинените си, да зададете мнението си за условията на труд, възможности за оптимизиране, жалби и желанията на работниците и служителите. Бъдете шеф на една демократична, а не недостижим режисьор, чийто ранг и служители на файлове, и никога не е виждал изобщо.