Възможно ли е да се намали работещите пенсионери

България, София | Коментари по темата: 23 000 | Отговори: 71,986

Да, това е възможно, но само с предупреждение за 2 месеца и гаранции, в съответствие с чл. 180 TC RF

При изпълнението на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция), в съответствие с третата част на член 81 от този кодекс.

За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, броя на работниците или намаляване на персонала на работниците и служителите на организацията предупреди работодателя лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащите до изтичането на срока на предизвестието уволнение времето.

Със заплахата от масовите съкращения работодател обмисля становището на избран орган на организацията основната синдикална трябва да предприемат необходимите мерки, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективни договори и споразумения.

България, София | Отзиви: 31655 | Отговори: 92,134

Май, в присъствието на бази, като всеки друг служител.

подготовка ДИСТАНЦИОННО документ и такса консултация. Моля, мога да ти помогна! [email protected]

България, Чита | мнения: 5806 | отговори: 42,696

Ние трябва да се открие причината и основа.

Основанията, изброени в чл. 81 LC RF.

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:

1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;

2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;

3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;

4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);

5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;

6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:

а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);

б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;

в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;

г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;

д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда за защита на труда изисквания за защита. ако това нарушение е довело до сериозни последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;

7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;

7.1) мерки Неприемането на служителите с цел предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси, които е страна, да представи или подаване на непълна или неточна информация за своите приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа, или да подадете или подаване на умишлено непълна или подвеждаща информация за доходите, разходите, собственост и пасивите на материалната природа на техния съпруг (съпруга) и малки деца, на откриването (наличност) на сметки (депозити), съхранение в брой enezhnyh ресурси и ценности в чуждестранни банки, намиращи се извън територията на Република България, собственост и (или) използването на чуждестранни финансови инструменти на служителя, неговия съпруг (съпруга) и малки деца, в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, нормативни правни актове на Президента на Република България и българското правителство, ако тези действия да доведат до загуба на доверие на работника или служителя от работодателя;

8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;

9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;

10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;

11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;

13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;

14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Това не е пенсионер, както причините за уволнение.

Ако няма дисциплинарни действия, а след това отхвърли възможен начин на пенсионер законно.

За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

3) разделяне на съответните бази.

Допълнителен съвет за лични съобщения за заплащане.