Възможно ли е да се изпрати мисия плуралистична

Под бизнес пътуване означава пътуване до работника или служителя за определен период, за да се изпълняват поръчки на главата. В Кодекса на труда България (чл. 166-168) описва условията, при които командировани служители. В тази статия, ние гледаме на това колко добре изпълнен пътуване плуралистична.

Възможно ли е да изпрати

Много служители на фирми, работещи в две или повече позиции в същото време. Основната работа на черно и се характеризира с това, че първият включва изпълнението на основните дейности, а втората - да изпълнява други функции в свободното си време. И двата мениджърите и служителите, занимаващи се с въпроси: възможно е да се изпрати едно плуралистично в командировка, тъй като тя трябва да публикува и да плащат?

Няма пречки, за да гарантират, че плуралистичната да изпраща, тъй като присъствието на служител на допълнителен доход не изключва възможността за неговото пътуване за бизнес цели. Невъзможно е само в изключителни случаи (чиракуване, бременност и т.н.), както са описани в член 259 и третата част от член 203 от RF на LC. Служителят трябва да бъде уведомена за назначаването на втория официалното посещение на работното място, и по определен начин, за да издаде негово отсъствие.

Редът за регистрация

Първо, помислете за правилата за регистрация на пътувания за вътрешно плуралистична. Тук всичко е много по-лесно, отколкото с външния непълно работно време, като в този случай една компания е основен работодател и на непълно работно време, на работодателя. Съгласно изискванията на чл. 282 от Кодекса на труда, за дейността, в комбинация с индивидуален трудов договор трябва да бъде в едно и също предприятие.

Ако непълно служител изпратен в командировка с едно от местата на работа, трябва да се разбира, без да каже, че по време на пътуването той има право да отсъства от другата. Следователно, въпросът не трябва да възникнат. Но ръководството, като плуралистична работят по-добре да се уверите, че другата си работа не е свързана с чести пътувания. Това ще помогне да се избегнат ненужни конфликти и некомпетентност обвинения служител.

Основните разлики от комбиниране на заместване

Основното място на работа отсъствие на работника или служителя, за да изпрати мисия за поставяне на непълно работно работа, изготвен като почивка за своя сметка. Изявлението е написано в свободна форма, но при условие, че срокът и причините за отсъствие от работа.

Този период на отсъствие от основната работа не плаща; в момент лист се поставя специален код: цифрова - "06", или писмо - "К".

Когато външният непълно работно време

Сега си представете, че това пътуване не е външен на непълно работно време в основната им работа. Ситуация, когато един служител в същото време съчетава кариера в двете организации, много по-трудно. То включва задължителна разпоредба на мястото на работа на втория документ за предстоящото пътуване.

Мениджърите често се сблъскват с въпроса дали можете да изпратите външната част на пътуването? Този проблем е решен индивидуално във всяка ситуация, заедно с работник-плуралистична. Travel по служба с цел допълнителна работа често води до конфликти с основния работодател. За да се избегнат усложнения, е необходимо да се формализира и хармонизиране с глава на отпуск без заплащане. Но ако не е оптимална неизбежно пътуване плуралистична в основното място на работа, са съгласни с основен ръководен документ за проектиране на следващата платена ваканция.

И на двете места на работа

Когато един служител работи в компанията-майка и съчетава функциите на своето дъщерно дружество клон, може да минат в командировка в основното място на работа и на непълно работно време. Тази ситуация е възможно и при вътрешна подравняване.

За такъв бизнес пътуване е задължително да поръчате регистрация, документи за пътуване и по желание - задача за услуга в два екземпляра. Като правило, на документите, предвидени в двете позиции на пътника и целта на пътуването си.

Как е на изпитателния срок в офиса

Ако служителят не е освободена,

Един служител в командировка в комбинация с основната работа може да организира редовна почивка, но ръководството не е в състояние да подпише декларация, например, ако в съответствие с одобрения график освобождаването му е насрочено за друг период. Moonlighting се счита за работа в свободното си време (чл. 60.1 и 282 от Кодекса на труда). Смятан разумен при липса на допълнителна работа поради пътуване на главния работното място. Въпреки това, като прескочите основната работа по същата причина се счита, неизвинени отсъствия - всъщност отсъствията, за които работодателят има право да накаже служителя.

За легализирането на негово отсъствие на главния работното място пътникът трябва да вземе сертификата на непълно работно време от работодателя към едно пътуване до офиса или копие от заповедта.

В документа се предоставя основни насоки не по-късно от 3 работни дни след получаване на работника или служителя за неговата екстрадиция. Единственият начин да се избегне отсъствия и да запазят работата си, въпреки загубата на част от заплатата.

Тя може да се заключи, че възлагането на допълнителна работа, не в полза на работника или служителя се дължи на загубата на основните доходи. Въпреки това, ако условията на споразумението формулирани бизнес пътувания, не можете да се откажем от тях.

Ако служителят откаже да командировка

Без причина служител не може да откаже от посоката на бизнес пътуване. Само ако има основателна причина, или влиза в сила, предвидени от законодателството на забрана за пътуване в посока на услугата. Предполагам, че не може да отиде в командировка, ако отрече почивка не е вярно. Отказът да се даде отпуск се счита за приемлива от главния работодателя и неприемливо, ако бъдат следвани с допълнително място на работа.

Във всеки случай, основната работа трябва да предостави декларация на почивка, дори и с неуспех управление. Друго решение зависи само от главата. Според член 192 от RF на LC, той може да направи точка или да направите порицание за неизпълнение на дълг. Повтарящата порицание за една година може, в съответствие с точка 5 от част 1 на член 194 от TC България да уволни работник или служител, но той има право да оспори такова действие на работодателя в съда.

Как са с цени

Според член 167 от Кодекса на труда, бизнес пътниците са гарантирани плащане на средната заплата и да ги запазите за работното място. Според член 168 от TC България те трябва да възстанови:

Как да се организира комбинацията от офиси в едно и също

• настаняване;
• пътуват;
• дневни и допълнителни разходи - при преговори с тяхното управление.

Във всеки случай, изпращащата страна заплаща разходите и производствени заплатите. Когато двойна мисия на напредъка служител съобщава за две задачи за работа. Например, ако пътните разходи се плащат от работодателя основното, работодателят-условие месечните копия на документи. По отношение на заплати, средната му размер се запазва и за двете работни места.