Вземете най - знак за бонуси на персонала на ВКС за особено важни задачи - Управление
Смятате ли, че най-силно се отразява на отношението на персонала да работи? Разбира се, много фактори, но за по-голямата част от най-ефективният инструмент е било и си остава заплата. Ясна политика в областта на заплащането и другите придобивки, разбиране всеки негов служител е от съществено значение за ефективното функциониране на предприятието.
Благодарим от пресслужбата на АД "Сибирски Chemical Комбинирайте" за предоставяне на този материал.
В допълнение към основната заплата на работника или служителя за изпълнение на основния си функции, приложима система за бонуси. Наградата - променлива плащане стимул за качественото изпълнение на определена работа, за постигане или подобряване на определени показатели за изпълнение.
Размерът на премията на работника или служителя трябва да бъде в пряка зависимост от приноса му за представянето на компанията. Този бонус е винаги добре дошъл на персонала, отговаря задоволството си, увеличава лоялността. Особено, ако правилно ръководство обяснява същността на плащането. Работниците трябва винаги да разберат при какви обстоятелства и за какви услуги те ще получат наградата като те влияят на успеха на предприятието като цяло.
В този брой ще обясним за бонусите за попълването важни задачи (ЗЗО). Това е еднократен бонус изплащат на служителя или група от служители за изпълнение на единична много важни задачи, свързани с непланирана решение на приоритетни вътрешни проблеми производство и управление с непредвидени развития. Награда за ЗЗО е насочена към създаване на корпоративна култура на лидерство, развитието на личната и екипна ефективност.
- изпълнението на строителните работи в един кратък период от време, свързани с предотвратяването на произшествия и отстраняване на последствията от тях, както и за намаляване на престоите на транспорта по време на товарене и разтоварване;
- изпълнение на критични, сложни, спешни и извънредни работни задачи, както и изискващ служителите да работят с по-голяма интензивност;
- намаляване на времето за въвеждане в експлоатация на реконструирания или ново оборудване;
- вземане на управленски решения, технологични и производствени проблеми по отношение на, е доста по-напред от плана;
- решаване на проблеми, насочени към подобряване на ефективността на съществуващите процеси, или разработване на нови такива;
- изпълнение на особено важни, спешни и непредвидени задачи, включително и със заповед на ръководителя на компанията, АД "ТВЕЛ", държавна корпорация "Росатом", заедно с успешното приключване на базовите мита;
- развитие и участие в изпълнението на проекти, насочени към подобряване на ефективността, както и успешното приключване на базовите мита;
- други произведения.
Решението за възлагане на работниците и служителите за работата, размерът на премията за степента на неговата значимост, сложност и спешност на работата, направено от ръководителя на нейното прилагане в координация с технически директор на АД "ВКС" или наблюдаващ съответното структурно звено на завода заместник генерален директор.
Служител сумата на премията се определя в зависимост от планираните за SEC средства за бонуси за ЗЗО, върху резултата на заданието, като се отчита приносът на труда на всеки служител в работата му.
Ръководител на структурно звено на растенията - инициатор на ЗЗО е отговорен за качеството и навременността на документите за плащане на премията, валидността и целесъобразността на признаването на работата от особено значение, за надеждността на информацията за действителното изпълнение на работата, спазването на документите.
Процедура за регистрация на бележката и реда за плащане за изпълнение на наградата на ЗЗО, представена в следната технологична схема: