Въведение, труд като институция на трудовото право - правните аспекти на безопасността и здравето при

Както можете да видите значението на тази тема е в наличност. В изследователската работа ще се опитам да осветява по-пълно както на правните аспекти на безопасността на труда и практически въпроси в тази посока в предприятието.

Държавни дейности в областта на безопасността на труда, чиято цел е да се създаде система от мерки за опазване живота и здравето на работниците по време на работа, трябва да се процедира по следния начин:

1) осигуряване на приоритет на опазване на живота и здравето на работниците;

2) приемането и прилагането на нормативните правни актове на България и нейните поданици по охрана на труда, както и федерални, регионални програми за подобряване на условията на труд и безопасност;

3) предотвратяване на произшествия и увреждане на здравето на работниците;

4) Държавната управление на охраната на труда;

5) държавен надзор върху спазването на изискванията за защита на труда;

6) държавен изпит на условията на труд;

7) Разследването и регистрация на трудови злополуки и професионални заболявания;

9) установяване на обезщетението за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, неизбежно в настоящето техническо равнище на производство и организация на труда;

11) на разпространението на напреднали местни и чуждестранни опит да подобрят работните условия и безопасността;

12) държавно участие във финансирането на мерки за защита на труда;

13) квалификация и преквалификация на специалисти в областта на безопасността и здравето;

14) организацията на държавната статистическа отчетност на условията на труд, както и производствения travmotizme, техните материални последици;

15) да осигури функционирането на информационната система на охрана на труда единствен;

16) международно сътрудничество в областта на безопасните и здравословни условия;

17) на ефективна данъчна политика, която насърчава създаването на безопасни условия на труд, за развитието и въвеждането на нови техники и технологии, които гарантират безопасността, производството на индивидуална и колективна защита на работниците и служителите;

18) за създаване на реда на служителите с помощта на индивидуална и колективна защита, както и измиване съоръжения и устройства, медицинско-профилактични средства за сметка на работодателите.

Тези области на държавна дейност в сферата на труда, предоставена от приемането на нормативни правни актове на органите на правителството на България и нейните лица, местните власти, както и сключване на колективни трудови договори. Изпълнението на тези правни актове, се появява в определени организации и работодатели - физически лица. Спазването на разпоредбите, съдържащи се в тези инструменти следва да изпълнява държавни органи, местните власти и представителите на работниците в лицето на синдикатите в рамките на техните правомощия.

Дейността на държавните органи и местното самоуправление в тези области се предоставя не само от публикуването и прилагането на нормативни актове в областта на безопасните и здравословни условия, но също така и освобождаването на свързани с тях материали, провеждане на организационни и други дейности. В тази връзка, може да се заключи, че безопасността и здравето при като система от мерки за опазване на живота и здравето на работното място, излиза извън рамките на чисто правни дейности. Като има предвид, безопасността и здравето при като институция на трудовото право е съвкупност от правила, за да се създаде правна основа за действия за опазването на живота и здравето на работниците на работното място. Правна компонент в системата на мерките за защита на труда, следва да играе водеща роля, тъй като властите създават правилата за поведение, целящи запазване на живота и здравето на работниците и служителите на работното място.

Въпреки, че въвеждането на нови средства за защита на човешкия живот и здраве е до голяма степен зависи от материалното положение на работодателите, с които те имат трудови взаимоотношения, както и желанието им за защита на работниците от въздействието на вредни и опасни фактори. Поради това, финансовото състояние и поведението на работодателите са на този етап на общественото развитие от решаващите фактори в областта на закрилата на труда.

Трябва да се отбележи, че доброто поведение на работодателя в областта на безопасните и здравословни условия може да се постигне не само чрез дейността на упълномощените държавни органи, но и на самите служители, които имат право да откажат да изпълняват работните задължения за премахване на нарушенията на работодателите на закона, по-специално чрез осигуряване срещу трудови злополуки на работното място и професионални заболявания.

Както вече бе отбелязано, института на правилата за защита на труда са предназначени да създадат условия на труд, които изключват експозицията на работниците на вредни и опасни фактори. Във връзка с нормите на институцията на трудовото законодателство трябва да бъде разделена на две под-институции. Първите под-институции се състои от набор от правила за безопасност, които са предназначени за защита на служителите от излагане на опасни фактори. Втората подцел институции съставят правилата за промишлена хигиена, които са предназначени за защита на работниците от излагане на вредни фактори. Разделението на стандарти за защита на труда на Института по под-институциите има не само теоретично, но и практическо значение. Контролът върху спазването на правилата за безопасност и хигиена на труда носят специални държавни органи. Ето защо, като се подбужда работодателят да се съобрази с правилата за безопасност се извършва от специално упълномощени органи, които упражняват държавен надзор над спазването на правилата на подгрупите институциите на трудовото законодателство. Контролът върху спазването на правилата за промишлена хигиена също се извършват от специално упълномощени държавни органи върху него, по-специално санитарен контрол.

Нарушаване на считат под-институциите може да доведе до различни правни последици. По-специално, неспазване на правилата за безопасност води до инциденти на работното място, а именно да се получи нараняване на служителите. Нарушаването на правилата за промишлена хигиена може да доведе до професионални заболявания. Във връзка с изложеното по-горе са използвали различни методи и средства за защита от излагане на работниците на опасни и опасни. Следователно, използването на тези стандарти има своите подгрупи институции правни възможности.