Всички промени в UTII след 2019
Един единствен данък върху дохода условно
Предприемачите с работниците и служителите ще могат да намалят UTII на частните застрахователни премии.
Бизнесмените със служители намаляват UTII само служители вноски.
Бизнесмените със служители ще бъдат в състояние да намали UTII не само на вноски на заетите лица, но също така и към плащанията за частното застраховане. За IP с работници остават лимит - UTII не може да бъде намален с повече от 50%.
Промяна в списъка на общинските услуги за обществеността, при спазване на UTII.
Списък на потребителите на услуги включва Оукън квалификант ОК 002-93. И местните власти установяват точно кои услуги за домакинствата, костур попадат в UTII.
Обърнете премии и ръка над тях пред местните данъчни служби ще трябва да отчетност, а не на средства.
Фирми и бизнесмени списък пенсионни и здравни вноски в пенсионен фонд. И вноски за временна нетрудоспособност и наранявания - в Службата за финансов надзор. Доклади за застрахователни премии vmenenschiki също преминават към средствата.
Изброят всички премии и ги докладва на данъчните служби ще има. Новото правило не влияе на вноски за нараняване, те ще останат, отговарящ за FSS.
CSC ще се промени върху застрахователните премии.
Вноски от плащанията на заплатите, следната CSC:
Лични вноски бизнесмени изпратени CSC:
- 392 1 02 02140 06 1100 160 (ЗФР);
- 392 1 02 02103 08 1011 160 (един FFOMS).
В ФТС България ще приеме новия ЦОП върху застрахователните премии. След първите три числа в бюджета класификационни кодове показват кой агенция следи плащанията. На получател на средствата ще бъде данък.
Променете датите на отчитане на застрахователни премии за доходи на наети лица.
Данните за пенсионни и здравни осигуровки от работодателя включват при изчисляването на RSV-1 ЗФР. В своята книга преминават в рамките на 15-ия ден от втория месец след датата на баланса, както и по електронен път - не по-късно от 20-ия ден на същия месец. Информация за временни вноски за хора с увреждания за изчисляване на 4-FSS. В неговата книга не се подава до 20-о число на следващия месец на отчетния период. И по електронен път - не по-късно от 25-то число на същия месец.
Vmenenschikam, които не се потвърди основната дейност на Службата за финансов надзор, трябва да плащат вноски за вредата от много рисковано бизнеса на информация в единна.
Фирмите, които не са потвърдени основната дейност, да плащат вноски за наранявания така. Те са насочени към най-рисковите бизнеса на тези дейности, които дружеството действително са се занимавали. Този подход се потвърждава съдилища. Информация от регистъра не е важно.
Фирмите, които не потвърждават основната дейност, вие ще трябва да плащат вноски за наранявания, с акцент върху данни от регистъра. FSS специалисти ще изберете от операциите по вписванията с максимална ставка на вноските за нараняванията. В този случай, няма да има значение, фирмата са ангажирани в бизнеса, или не.
Се въвежда ограничение на дневните, които не са данъчно задължени вноски.
С всеки ден, не трябва да плащат премии. DSA няма значение от размера. Основното нещо, че работодателят в размер, определен във вътрешните документи - работа или колективен трудов договор, споразумението, други местни нормативен акт.
При ежедневно над лимита ще трябва да плащат вноски. С помощи освободен дневен прием:
- 700 рубли. на ден за мисии на България;
- 2500 рубли. на ден за пътуване в чужбина.
Персонализирани служители докладване
Индивидуалните данни за старшинство на работниците и служителите, работодателите ще отнеме години, за да пенсионен фонд, както и при изчисляване на застрахователните премии не са включени.
Информация за трудовия стаж на всеки служител представлява работодателя под формата 6ezhekvartalnoy RSV-1 ЗФР.
Отлага се за петдневен срок до информацията на ЗФР за служители и предприемачи на дружеството под формата на BCR-М.
Срокът за доставка на BCR-Mvypadaet на 10-ия ден на месеца, следващ отчетния един.
Краен срок Краен срок SCB-M - 15-то число на месеца, следващ отчетния един.
Променена периода от време, в които работодателят трябва да дадете на служителите копие на информацията от SCB-M.
Копирайте информация от BCR-Mrabotodatel предава всички свои служители не по-късно от 10-то число на следващия месец. Това означава, че през същия период, както и че е под формата на експерти на пенсионен фонд. Също така, тези работодател трябва да се даде на всички служители от датата на освобождаването.
Vmenenschik ще издаде подробности за BCR-Mtolko от исканията на работниците и служителите. Краен срок - не по-късно от пет календарни дни от датата на искането. Тя продължава задължението за информационни работници от датата на освобождаването.
Опростени персонал представляват микропредприятия.
За микропредприятията не разполагат с отделни правила за регистрация на документи за персонала. Поради това, тези дружества и предприемачи са архивите на служителите в пълен размер. А именно, вътрешни правилници, наредби за заплати, бонуси и други сертифициране.
Организации и фирми, които се отнасят до микропредприятия, трябва да не се подготви местния персонал, наредби. Например, вътрешни правила, разпоредба за заплащане на работниците, бонуси, сертифициране и други. Всички условия на труд, можете да се регистрирате в трудовия договор, сключен с тоягата си. Шаблонът на проекта е разработила трудов договор на правителството. Намерете проект може regulation.gov.ru номер 39329 на сайта. Фирми и бизнесмени, които са загубили статута на микропредприятията, е необходимо да се подготвят всички документи за персонала от обичайните правила в рамките на четири месеца след загубата на преференциален статут.
Vmenenschiki че използвате ККП, ще бъдат прехвърлени към офиса на онлайн билет.
Vmenenschiki прилагане на ККП не се предава по данни на интернет продажбите в данъчната служба и клиентите.
Критериите, по които една компания или предприемач, посочени като микропредприятия, могат да се видят в таблицата по-долу.