Време е за почивка 1

ваканция понятие, видове празници 12

заключение 24

Позоваването 25

Темата, която избра за техния контрол работа, по мое мнение, е много актуален в момента, като време за почивка са всички работи, без изключение, така кръга от въпроси, пряко свързани и заинтересовани от огромен брой хора в нашата страна. В същото време, малко хора знаят своите права и отговорности в тази област. Налице са последните промени в законодателството относно периодите на почивка, в резултат на необходимостта от по-подробно разглеждане на този въпрос.

В моята работа, аз ще обобщи позицията на останалата част от законодателството и да се обсъдят въпроси, свързани с вида на почивка, най-вече - с празниците. В крайна сметка, на практика, постоянно повишаване на въпроси, свързани с прилагането на съществуващото законодателство в отпуск - това е най-вече поради своята сложност и объркване. Особено остро този проблем през лятото, когато страната започва сезона на масови празници.

Концепция и вида на свободното време.

свободно време - е "време, през който работникът или служителят е свободен да изпълнява задълженията на работни места и които той може да използва по своя преценка" 1. Вследствие на празника на служителя използва, за да отговори на техните лични нужди, интереси и да се възстанови, прекарано сила.

Трудовото законодателство не предвижда процедурата за използване на свободното време, той определя само общите правила за нейното предоставяне за определен период, а именно по време на работния ден (смяна) календарни дни, седмици години. Що се отнася до реда на използване на свободното време, правото на работника.

Разпоредбите на Кодекса на труда на България (и по-конкретно - глава 17-19), който определя правното регулиране на периодите на почивка се прилагат за лица, работещи по трудов договор в организациите, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост.

- почивки по време на работния ден (смяна);

- дневно (между смени) почивка;

- събота и неделя (седмична почивка);

- официални празници;

Тези видове отдих на населението могат да бъдат разделени на две групи:

1). Кратка почивка. Сред тях са почивките в работно време, междудневната почивка, през почивните дни и официалните празници;

За всички видове свободно време се характеризира с факта, че работникът или служителят е освободен от работа задължения, се в покой не е включена в работно време. Въпреки това, работникът или служителят има важни гаранции: запазен място на работа и свободно време е включен в старшинство. Но има разлика между видовете свободното време на първата и втората група. В първия случай, празник плащат не е обект, в допълнение към специалните облекчения, предоставени по силата на член 109 от Кодекса на труда, както и годишен отпуск изцяло внесен в размер на средната работна заплата.

Кратка почивка.

Почивки по време на работния ден

Паузата за почивка и хранене (обедна почивка) се използва от всички работници и служители. Тя не продължи повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Особеността на тази почивка е, че тя не е включена в работното време и не са платени. Поради това, работниците имат право да го използват по свое усмотрение, включително отлъчен от мястото на работа и предприятието. Времето на почивката и да зададете определен период от вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя.

В работните места, където условията на производство е невъзможно да се установи прекъсване за почивка и храна, служителите трябва да имат право на почивка и хранене по време на работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд 2.

Някои видове работа предвижда предоставянето на работниците по време на работното време на специални облекчения, причинени от технология и организация на производството и труда. Видове работа, продължителност и процедури за предоставяне на такива паузи, се определят от правилника за вътрешния ред на труда на организацията.

Работниците и служителите, които работят в студено време на открито или в закрити неотопляеми помещения (например хладилник, фризер) и хамали, заети в товарене и разтоварване, както и други служители, когато е уместно, предвидени със специални облекчения за затопляне и почивка , които са включени в работното време. На отговорност на работодателя за осигуряване на оборудването в помещенията за отопление и почивка на служителите 3.

Тези паузи също са предоставени в съответствие с член 264 от Кодекса на труда на България лица, които са отглеждащи деца без майка (самотен баща, настойник, попечител).

дневна почивка

Под дневна почивка се разбира като пауза между края на работния ден (смяна) и началото на следващия ден (смяна). Продължителността на този вид почивка време се определя от вътрешните правила за труд или график на смени, в зависимост от продължителността на ежедневната работа и обедна почивка. Към днешна дата, законодателят не е посочил с минимална продължителност от дневно (между смените) почивка. Обикновено продължителността на този вид почивка е не по-малко от два пъти продължителността на времето, през предходния ден за почивка (смяна).

Седмична почивка

Всички служители имат право на седмична почивка. Продължителността на този вид почивка време не може да бъде по-малко от 42 час 4. Това правило трябва да се спазват във всички организации, независимо от техните организационно-правни форми при определяне режими и графиците за дежурства. седмичен период на почивка, се изчислява от времето на работа в навечерието на уикенда и преди началото на следващия ден, след като през уикенда. Имайте предвид, че това зависи от вида на работната седмица (петдневна или шестдневна), графикът за смяна, продължителността на работния ден или смяна и т.н.

Въз основа на член на Кодекса на труда на Република България 111 от всички служители са осигурени почивните дни (седмична почивка). Когато седмицата петдневната служител се предоставя два почивни дни в седмицата, шестдневна работна седмица - един ден. Според закона на общата почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица се задава чрез колективен трудов договор или вътрешни правила на организацията. са дадени два дни разстояние, обикновено в един ред. В организации, където спирането на работа в събота и неделя не е възможно за производство и технически и организационни условия, през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата последователно всяка група от служители по правилата на вътрешните правила за труд на организацията. Когато записът на работното време, на седмична почивка може да бъде намален в някои седмици, в сравнение с член 110 от Кодекса на труда. Въпреки това, трябва да се спазват от средното за референтния период, това правило. Това е важна гаранция за служителя.

Обикновено, работа през почивните дни е забранено. Това се дължи най-вече на защитата на правата на работника за почивка. Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя, направени с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на който зависи нормалното функциониране на една организация или отделен предприемач. Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя без тяхно съгласие в следните случаи:

1) за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствието или промишлената авария премахване на последствията от природни бедствия;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи да се застрашава живота или нормално условията на живот на всички населението или част от него.

В други случаи, участието на уикенда без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на дадена организация.

Привличане на лица с увреждания, жените, които имат деца на възраст от три години, за да работят в събота и неделя се разрешава само ако тази работа не е забранено да ги по медицински причини. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи през уикенда. Ангажиране на служителите да работят през почивните дни се извършва чрез писмена заповед на работодателя 5. Работа в един ден, се компенсира чрез плащане в двоен размер. Според искане на работника или служителя на работа в един ден, той е даден още един ден за почивка. Тя забранява участието на уикенда бременните жени и служителите на възраст под 18 години.