Въпросът, който са договори на гражданското - правен характер, предмет на които

Въпрос: Какви са договори на гражданското - правен характер, предмет на която е извършването на строителни работи (услуги), и как те се различават от трудовите договори?

В съответствие с Гражданския процесуален кодекс st.420 България договор е споразумение между две или повече лица за създаване, изменение или прекратяване на граждански права и задължения.

Такива договори, по-специално, са договора, наема, на платените услуги, транспорт, спедиция, складиране, агенция, комисия, споразумението агенция за управление на доверие.

Клауза 2 st.421 Гражданския процесуален кодекс на Република България предвижда, че страните могат да сключат споразумение, както е предвидено, и които не са предписани от закона или други нормативни актове.

Според т.3 по-горе статия на Гражданския процесуален кодекс на България страни могат да сключат споразумение, което съдържа елементи от различни договори, предвидени със закон или други нормативни актове (смесено споразумение). За страните от смесен договор се прилага за съответните части на правилата за договори, чиито елементи се съдържат в смесен договор, освен ако е предвидено друго в споразумение на страните или на същността на смесения договора.

Според гражданското - договорът закон се изпълнява индивидуално - конкретна задача (инструкция, заповед и т.н.). Предмет на настоящия договор е крайният резултат от работата (построена или реновирана сграда, доставяне на стоките, изготвени от счетоводния отчет и др.).

Така например, в съответствие с Гражданския процесуален кодекс st.702 България по силата на договора изпълнителят се задължава да извършва по нареждане на клиента, поради договор конкретна работа и да представи своя резултат.

Работим по граждански договори - юридически независимо определят начините и средствата за изпълнение на поръчката. За тях важното крайния резултат от работата - изпълнението на договор за правилното качество и в договорения срок.

Под гражданско - правен характер на едната страна, извършва определени видове работа или услуги, предвидени в договора (независимо от умения или специалност, както и позиции), за другата страна.

Съгласно член 15 от Кодекса на труда на България трудов договор (договор) е налице споразумение между работника или служителя и работодателя (физическо или юридическо лице), по силата на която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд, както и работодателя (физическо или юридическо лице ) е длъжна да изплати заплатите на служителите и осигуряване на условия на труд, определени от трудовото законодателство, колективен трудов договор и споразумение между страните по.

Характерна особеност е установяването на трудов договор за служителите ясни правила за работа и осигуряване на работодателя, предвиден от законодателството на условията на труд.

Подписано в печатните N.V.Barsukova