Въпроси за интервю за работа

Интервю - е способността на кандидата да се представят и да се демонстрира способността за упражняване на техните задължения. Както интервюиращия винаги импровизирам, че е невъзможно да се предскаже предварително въпроси на интервюто. От друга страна, обект на интереса му е ясно, и общата линия на мисълта - да се предскаже.

С кого комуникация ще се проведе и какви въпроси да се очаква,

Във всеки случай, трябва внимателно да се помисли и да се подготвят за отговор на въпросите за интервюто, когато кандидатствате за работа, свързана с основните теми. За да се оцени тяхната достоверност и естественост можете да изрази отговори в огледалото, а дори и по-добре - пред камерата.

Ето една тема, която често се започне въпроси към кандидата по време на интервюто. Въпреки простотата на това често кара кандидатът за скърцане на спиране, защото:

Искам да направя добро впечатление;
че е трудно да се предскаже точно това, което очакват да чуят непознат човек.

Интервюиращият иска да разбере интересите на жалбоподателя, тъй като тя е за тях, повечето хора говорят лесно и с желание. Можете да определите обект на вниманието му. Те са следните:

Тя характеризира кандидата като човек на бизнеса и ясно мислене;
Това показва наличието на самочувствие;
ще даде тон на преговорите за интервю в партньорство, а не училище изпит.

Не е необходимо да изразяват официална биография - дали ще се заинтересува от работодателя, той ще поиска автобиография. Като цяло, такива парафраза:

инфантилен кандидат характеризира как идентичност и липса на инициатива;
Той внушава идеята за липсата на ясни цели и приоритети;
Той посочва невъзможността да се съсредоточи върху основните и второстепенни изхвърли;
Тя може да се възприема като липса на уважение към разпитвач губи време и раздразнение причина за.

Ако правото на жалбоподателя за него не питай, не трябва да се говори за хобита, семейство и деца. След този разказ имаше впечатлението, че кариерата на жалбоподателя е незначително и няма особено значение. Нещо повече, толкова по-очарован от историята се оказа - по-лошо.

Как да се отговори на този въпрос интервю? Информационна, но в краткосрочен настоящето "коз". Целта - да се стигне до точката. Сред достойните ще избере този, който повече от всяка друга компания, в съответствие с очакванията. Необходимо е да се говори за техните умения, отговорност, старание и почтеност. И най-накрая "домашно приготвяне" трябва да се даде увереност, че:

Какво ще ви бъде от полза;
какви критерии да отговарят на офиса;
защо трябва да се наемат.

Защо трябва да ви наемат

Ако заявителят не просто елате на една от редовните интервюта и наистина се интересуват от позицията, че е необходимо да положат всички усилия, за да научите за предполагаемото работното място най-добре. Не забравяйте да попитате предварително какви проекти започна наскоро дружество, както и всички планове за изпълнение. Посочете вашия опит, който може да се използва успешно. На тази основа се определят неговите достойнства.

Разбира се, основният интерес на работодателя са специфичен опит, бизнес умения и постижения на кандидата. Въпроси, зададени по време на интервюто, насочени към изясняване на обстоятелствата. Ако сте - секретар посочи, че:

Стрес интервю: как да се подготвите

собствен печат с висока скорост "сляп";
Владее няколко чужди езика;
уверено използва всеки офис софтуер;
В предишна работни задължения, извършвани паралелно delovoda (служител на персонала);
Имате опит в изготвянето на официални документи (например, общи протоколи за събиране ООД);
учтив, приятен и ненатрапчив, вие знаете много за организиране на бизнес срещи и тържества на делегациите;
в крайна сметка, се готви вкусно кафе.

Може да бъде полезно и по-екзотични способности или обстоятелства. Например:

в един от предишните работни места, изпълнявани от упълномощен функция за безопасност, са преминали подходящо обучение и сертифициране;
са обучени медицински сестри (мъжки медицински сестри) и може да осигури на първа помощ;
готов без системен администратор мелодия или дребни поправки на компютърен хардуер;
не обременени със семейството и винаги е готов да отиде в командировка;
доплащане може да работи в събота и неделя или извънреден труд;
Вие живеете в предната част и да бъде в състояние да отида да се стигне до обслужване аларма сигурност по всяко време на деня;
ти си страхотен играч и усилията на екипа на предприятието.

Какви са постиженията и недостатъците

Въпроси при интервю за работа, насочени, наред с другото, да се изяснят предишни постижения и кандидат самочувствие. Ако имате нещо да кажа - не се притеснявайте. Може би довело или е участвал в проектирането и изпълнението на един интересен проект на предходната компанията. Кажи няколко думи за целите и резултатите и разработен на техния принос. Документален доказателство за интереса ви към професионална работа ще осигури:

писма,
доказателства за успешното завършване на курсове за обучение или участие в тематични семинари;
писането някакво формално благодарност или насърчение.

Ако писмено не е твоя работа, можете да се говори за лични постижения в предишна работа:

натрупване на опит за преговори или представяне на интересите на компанията в съда;
усвояване на умения за работа с няколко компютърни програми;
подобрят познанията си по чужд език;
установяване на мир и спокойствие в отбора на конфликт.

Реални недостатъци като забавяне, често подозрителност или депресия, не е необходимо да се покаже никакъв претекст. Нова работа ще позволи да се започне от нулата и да премине към тяхното отстраняване. Ако интервюто е имало и лесен атмосфера, по темата е позволено да я смея внимателно. Ако има шанс, че слушателя не възприема хумор, реагира по-добре неутрални. Вие, като всички останали, не са лишени от малките човешки слабости, но те не пречат успешно изграждане на кариера.

Защо напусна бившата месторабота

Работодателите често задават неудобни въпроси за интервю, а това е един от тях. Най-лошото, което може да се отговори - лоши неща за предишния шеф или колегите си. Ако истинската причина за напускането е личен конфликт или сексуална началника тормоз, да не ги споменавам под никакъв претекст. Убедително и още неутрален звук тази мотивация:

не е имало изгледи за кариера;
рутинна работа;
недвижими дейност не отговаря на длъжностната характеристика;
предприятие географски отдалечени от дома;
неудобно график.

Преди гласови подобни причини, се уверете, че се предвижда новото място на такива проблеми. На малка заплата като причина за промяна на работата, е необходимо да се спомене в последния завой. Повечето работодатели смятат, че добрите хора работят за идеята.

Защо искате да работите с нас

Този вид въпроси за интервю за работа, може да се формулира по различен начин, или да бъде предварително условие, например: "Какво знаете за нашата компания". За щастие, World Wide Web предоставя големи възможности за търсене на информация. Официален сайт на предприятието или на институция - това е минимумът, на които се очаква да разгледа кандидат. Възможности да научат повече за вътрешната политика и вътрешните правила осигурява личен контакт с настоящи или бивши служители.

Когато работодателят се интересува от причината за заетостта в неговата компания, той едва ли би подсказва, разкрива коварните планове или планове за подривни дейности на конкурентите. В действителност, той не иска да чуе за очакванията и се научи на жалбоподателя:

дали той търси перспективи и възможности за развитие, в която се казва, или се е вкопчил в някаква работа от отчаяние в кариерата си;
Той иска да бъде част от дружеството, или се нуждаят от временна възможност да седнете и да се намери по-подходяща позиция.

Трябва да се отговори на базата на създаването на функциите, като например:

голяма, стабилна компания, която от дълго време е на пазара - Искам да имам стабилна работа и да придобият опит;
нова компания, бързо набира пазар - Искам да бъда сред пионерите, разчитам на бърз растеж в кариерата;
Company - революционер - близо до мен идеите и принципите на организацията, аз вярвам, че за тези проекти в бъдеще, аз искам да се включат.

Обяснявайки своя интерес, трябва да се намали паричната въпрос. Това е предмет на обсъждане по-късно - по времето, когато принципното споразумение по други ключови въпроси. Може да се отбележи, че:

интересуват от обхвата и предмета на дейност на институцията;
доволни от положението, като очакваните задължения и правомощия;
Чух за един млад приятелски екип;
Удобно разположен офис, подходящ график.

За колко време са заети

Работодателите също могат да бъдат неочаквани за заетост. Понякога дори и при сключване на безсрочен трудов договор работодателят се интересува от това колко дълго служителят има намерение да работи в неговата компания. Значение на въпроса - отговорът за сравнение с по-рано изразиха мотиви и проверява искреността на заявителя.

човешка увереност, която все още не е встъпи в длъжност, че предложената вакантно място - мечтата на живота си, изглежда най-малко неестествено. Zeal трябва да бъде умерено.

Най-добре е да се отговори, че:

търсите постоянно място, и предпочитат дългосрочно партньорство;
Имам нужда от малко време, за да се запознаят със спецификата на работата и атмосферата на екип;
ако позицията отговаря на очакванията, сътрудничеството ще бъде дълго и ползотворно.

по договаряне

Въпроси за интервю за един търсещ работа се прилагат и за платежни услуги. Повечето работодатели предпочитат да говорят за заплатата в края на разговора. Съставът може да бъде:

в колко ценим работата си?
име на желаната работна заплата;
Каква е минималната, за която сте готови да работите?

В отговор на този въпрос, е необходимо да се обадите в размер на 15-30% по-висока от тази, на която наистина се брои. Не се страхувайте да се изплаши работодатели. Ако други параметри го подреждат, той ще преговаря за заплата.

Ръководство за определяне на заплатата може да заплатите в предишна работа. Много е вероятно, че работодателят ще поиска за него. Тя трябва да се нарече малко по-голяма сума (минимум 10%), че сте наистина се. Или можете да стане ясно, че резултатите от работата е била отпусната значителна месечна премия.

Също толкова отблъскваща за работодателя ще бъде ситуацията, когато заявителят поставя ясно прекомерна и ниско платени. Първото доказателство, че кандидатът не е адекватно оценяват себе си. Второто може да включва:

тежкото положение на заявителя;
наличието на латентни неговите дефекти;
търсене на работа на времето;
намерение да имат други приходи (продажба на собствените си стоки изпод тезгяха, кражба на строителни материали, директни клиенти на конкурент, и т.н.)

Имате ли някакви въпроси

Естествено, интервюто е предназначен за доказване на качеството на заявителя. Но който и да е диалог - диалог. Много често по време на интервюто интервюиращият позволява на заявителя да задам един въпрос. Не е необходимо да се откажа. Какви въпроси се задават по време на интервюто, когато кандидатствате за работа?

Първият - по отношение на структурата или дейността на организацията. Например, наличието или перспективите на изпълнението на определени области в компанията, в която кандидатът е особено компетентен. Вторият списък може да се отнася до съдържанието и предложените задълженията на вакантно място. Третият трябва да се справя с кандидата лично. Например,

В някои случаи, когато кандидатът се страхува да продават твърде евтини, с индикатор за заплата, има чувство за правото й да поиска от работодателя, отколкото да го принуди да направи отправна точка.

Психологически аспекти на интервюто

Новоизлюпена тенденция на интервюто в големите компании е да се привлекат професионални психолози. Целесъобразността на тези мерки не винаги е очевидно. Както се очакваше релакс и спокойствие, не е необходимо от кандидатите, че е трудно да се определи, лъже или просто нервна.

Ако психологически въпроси на интервюто пита едни и същи хора, и професионално - е малко вероятно да ви психолог. Това означава, че адекватно да оцени отговорите на тези психологически проблеми, той е малко вероятно да. Така че не се притеснявайте, или реагира бурно в отговор на желанието да се направи приказен герой, или издаването на детските мечти. Достатъчно е учтиво и внимателно се съобрази с искането. В крайна сметка, коварен, сложно или просто обидно въпрос може да бъде тест за изобретателност и такт кандидат.

Ако интервюто е проведено от двама души наведнъж или на два кръга, най-вероятно, ще се сблъскате с истински психолог. Защото в своята област той е експерт, а вие - не, можете да посъветва едно нещо: да бъде себе си и да не се намират, доколкото е възможно. Участие психолог и тестове с "мащаба на лъжи", насочена точно към идентифициране на неискреност.

Някои институции в подбора на кадри в цялата си сериозност са психо личност и дори знаците на зодиака. В крайна сметка, ако се приеме, че позицията ще бъде заето от сангвиничното, а вие - меланхоличен, да разчита на заетостта не е необходимо. Но това е за добро. Защо искате такова общество?

Заедно с този материал често се чете: