Въпрос сертифицирането на персонала, етапи и методи

Начало | За нас | обратна връзка

методи за оценка могат да се разграничат следните методи за сертифициране (оценка) на персонала в Групата експерти за партньорска проверка оценка на атестацията на критерии за избор на определен мащаб (например, от пет точки). След това за всеки критерий се изчислява, както и общите средни резултати. Той се използва за измерване на ефективността, професионално значими качества оценяваният изпита отговори на редица въпроси, в писмена форма. Той се използва за оценка на професионалната компетентност на симулация работа ситуация удостоверено да вземе решение при симулирани условия, характерни за неговото работно място. Той се използва за интегрираната оценка на квалификация професионална компетентност работи оценяваният независимо разработи решения на конкретни производствени задачи. Приложимо експерт (и) на разговора се извършва за оценка на професионалната компетентност Интервю оценяваният В. Той се използва за идентифициране на професионалната Zun тестване на атестацията на предложил да вземе професионален тест. Използва се за диагностика на личностни черти, ниво на интелектуално развитие и т.н. (като допълнителен метод за проверка на резултатите от партньорската проверка) стъпки за сертифициране на предварителен етап - .. Изготвяне на изпълнението на проекта за сертифициране. Обосновка и провеждане на презентации за сертифициране за управление на проекти. процедури Етап формализация, стандарти, наредби - Разработване на подходящи инструменти, за приемането на организационни решения от управляващото дружество. А обоснован подход към документацията на процедурата по сертифициране за първи път позволява използването от развитието на последващи оценки. Той препоръчва разработването на "Правилник за сертифицирането на персонала" - един-единствен в рамките на нормативен документ. Той установява единни изисквания към периодичност, процедура, процедура за сертифициране на всички служители, както и за съдържанието, реда на процедурите за строителство, за одобрение, за сертифициране. Сформиране на процедурите в документа принуждава да конкретизира и да вземе предвид всички правила, да се рови в официалните данни, да се регистрират всички възможни въпроси и подробна информация за процедурата. Това ви позволява да направите процедурата прозрачна, разбираема от техническата страна. Доказателство за сертифициране - за проверка на предложената процедура се стартира пилотен проект за сертифициране в отдела по управлението на човешките ресурси, проверен и dorabotyvayutsya всички етапи на изпълнение, към методологията на предприятието. Подготвителният етап - Преди всяко планирано предварително, процедура по сертифициране, служителите на отдела по човешки ресурси, подготвителна консултация работата. Атестат за 2 седмици преди доклада за удостоверяване на критериите за сертифициране на въпросите за изпита, провеждат обяснителни разговори, посъветва какво да правя. Атестация - за сертифициране дейности, извършвани в съответствие с процедурите, разработени и наредби. Обобщавайки резултатите от сертифицирането - управленски решения, за да обсъдят резултатите от сертификация в общата оценка на необходимия период от последващи оценки.

38 Въпроси, които да допълват развитието на младите работници и служители с лидерски потенциал