Външни фактори, влияещи върху поведението на индивидите като обект контрол

Начало | За нас | обратна връзка

Сред тях, трябва да включва следното:

1. Условията на общуването една тема, която може да бъде лично, включително и емоционални връзки и обслужване предопределя служители облигации. На практика се открояват: най-близкия кръг на комуникация, която включва повече от пет души, с които можете да се обсъждат всякакви въпроси, без страх от изтичане на информация; Кръгът периодична комуникация, която се занимава само

официални теми, свързани с процеса на функциониране на организацията; гама от епизодичната комуникация, която обхваща потенциално всички колеги и лични приятели. Във всеки кръг от диалога развива mikroetika до голяма степен определят от взаимодействието на лица в рамките на управлението.

Ако преминете към различен социален кръг, когато бившият връзката частично колапс и девалвира, и новото все още не е добавен, лицето временно попада сякаш в определен вакуум, който, особено когато става дума за главата, да се стремим случаен, включително егоистични, хора, които искат да се създаде възможно най-скоро в очите му. От успешното усвояване предшественик социален кръг е един от най-важните предварителни пакети успешно се адаптират към нов екип, този процес трябва да се подхожда внимателно и предпазливо.

2. Ролята, характеризираща се с набор от действия, които се очакват от
лице в съответствие с индивидуалната му психологическа
функции и място в административната йерархия. Роли, извършвани
човек отличава с процес на приготвяне ориентация, степента
сигурност, формализиране на емоция. Ролята диктува правилата
поведение и прави предсказуеми действия на другите.

На поведение роля се влияе от характера на личността, тълкуването на нейната роля, неговата приемливост, възможностите за привеждане в съответствие и желанията.

Статус може да се дължи на произхода на индивида или придобити като професионален работа, която се смята за основните организации.

Статус на лицето, свързано с официалната позиция, която отразява позицията си в професионалната йерархия работа и набор от условия, свързани с тази позиция. офис позиция ръководител се характеризира с охрана за персонал, транспорт, достъп до източници на информация, други облаги и привилегии, както и директен контакт с началници, приемане в определени кръгове на-scheniya. Лидерите официално заемат една и съща позиция, но работи в различни организации имат различни официални позиции.

Тези характеристики формират трите вида на личността на човешкото поведение в организации: независими, ориентирани към управление или ръководство, неутрален и зависими, предполага подаване. Всеки тип поведение се характеризира с обективни и субективни причини, че е необходимо (смисъл) и склонност да го разберат.

Различно съотношение на тези точки води до факта, че за някои хора се нуждаят от определен тип поведение е принуден наложена отвън, което се дължи както на липсата на разбиране на значението, необходимостта и липсата на подходящи умения и навици. При тези условия, изпълнението на управление или подчинение на функциите възприемат като насилие срещу лицето, атака срещу свободата е вътрешен протест, а понякога и гняв.

За други хора, лидерство или подаване вътрешно желателно, внесе известно удоволствие. Лидерите на това се дължи на способността да изразят себе си, да демонстрира собствената си власт, за да получите удоволствие от това преживяване. Подчинените са освободени от задължението да мисля, да взема решения, т.е. също придобиват един вид свобода.

Но в тези условия, най-активните и представяне на най-съвестен лидерство няма да доведе до голям ефект, но напротив, да има неблагоприятно въздействие се дължи на ориентацията на не изпълнение на задачите и постигането на добро състояние. До този момент в Хитлер играе като освободят своите войници от "химера", наречен съвест.

И накрая, третият водач и представянето са възприятието за необходимост, включително и тези, произтичащи от чувство за дълг. В този случай те са наистина активни, творчески характер, ефективно, ефикасно, което прави голям принос за формирането на личността.