Видове социални процеси

Сътрудничество в примитивните общества обикновено има традиционен форма и става без съзнателно решение да работят заедно. На полинезийски жителите на острова съобщават улов на риба, а не защото са решили така, а защото начинът, бяха извършили бащите им. В обществата с по-напреднала култура, инженерство и технология са фирми и организации за умишлено сътрудничество на човешката дейност. В основата на всяко сътрудничество лежи съгласувани действия и постигане на общите цели. Ztogo за необходимите елементи, като поведение, като взаимно разбирателство, координация на действията, установяването на правила за сътрудничество. Сътрудничество свързва преди всичко с желанието на хората да работят, както и много социолози смятат, че това явление се основава на безкористност. Въпреки това, научните изследвания и опит показва само, че егоистични цели все по-често служат като сътрудничеството на хора, отколкото им харесва и какво не, желание или нежелание. По този начин, основните насоки на сътрудничество се състои главно в взаимна изгода.

Сътрудничеството между членовете на малки групи - е толкова често, че историята на живота на повечето хора може да се определи като цяло, тъй като те се опитват да станат част от тези групи, както и за регулиране на кооперативния живот група. Дори и най-силно изразени индивидуалисти са принудени да приемат факта, че те намерят удовлетворение в семейния живот, в групи по дейности и групи по време на работа. Необходимостта от такова сътрудничество е толкова голяма, че понякога забравяме, че успехът на стабилно съществуване на групата и удовлетворението на своите членове до голяма степен зависи от способността на всеки да се включи в кооперация връзката. Човек, който не може лесно и свободно да си сътрудничи с членовете на първичните и малки групи е вероятно да бъдат изолирани и не могат да се адаптират към съвместен живот. Сътрудничество в групи от първостепенно значение не само за себе си, а себе си, но също така и факта, че тя е невидимо свързани със сътрудничеството в вторичните групи. Наистина, все повече и повече организации са основен мрежа от малки групи, в които кооперации работят на базата на включването на лица в значителен брой от личните отношения.

Сътрудничество в вторичните групи действа като много хора, работещи заедно в организациите от мащабни. Желанието на хората да работят заедно за постигане на общи цели, изразени от държавни агенции, частни фирми и религиозни организации, както и чрез групи с много специализирани интереси. Такова сътрудничество включва не само много хора в дадено общество, но и води до създаването на мрежа от организации, оказали съдействие на дейността на държавно ниво, регионални, национални и международни отношения. Основните трудности в организацията на такова сътрудничество мащабна е географският обхват на отношения на сътрудничество, споразумение между отделните организации за предотвратяване на конфликти между групите, от физически лица и подгрупи, които те представляват.

Конкуренция - това е борба между отделни лица, групи и общности, за притежание на ценности, запасите са ограничени и неравномерно разпределени между отделни лица или групи (това може да бъде пари, власт, статус, любов, благодарност и други стойности). Тя може да се определи като опит да се постигне премахване или обезщетение от настъпващите съперници, които искат да са идентични цели. Конкуренцията се основава на факта, че хората никога не могат да задоволят всичките им желания. Ето защо, конкурентни отношения и да се развиват в условията на изобилие точно както конкуренцията в по-горните класове, добре платени работни места и има пълна заетост. Ако говорим за отношенията между половете, а след това и там в почти всички общества, има силна конкуренция за вниманието от страна на някои от противоположния пол партньори.

Конкуренцията може да се прояви в личен план (например, когато двамата лидери се борят за влияние в организацията), или да носят безлични (предприемачески борби за пазари, без да знае лицето на нейните конкуренти. В този случай, конкурентите не могат да се идентифицират партньор им като съперник). И двете лични и безлични конкуренция обикновено се извършва в съответствие с определени правила, които се фокусират върху постигането и предотвратят съперници, а не да ги елиминира.

Въпреки конкуренцията и съперничеството са присъщи на всички общества и остротата на техните форми са много различни. В общества, в които има най-вече предписаните състояния, конкуренция, обикновено по-малко забележими; тя се движи в малки групи в организация, където хората са склонни да бъде "пръв между равни". В същото време в общества, които постига основните статус в конкурса, съперничество прониква всички сфери на обществения живот. За човек, който живее в такова общество, конкурентни отношения започва в детството (като Англия или Япония допълнително кариера голяма степен зависи от училището, в което детето започва обучението си). В допълнение, всяка група или общество се състои от различно съотношение на процесите на сътрудничество и конкуренция. В някои групи има ясна конкурентни процеси на индивидуално ниво (например, желанието да преминете, за да спечели по-голямо финансово възнаграждение), а в други - на личната съперничеството може да избледняват на заден план, личните отношения са основно естеството на сътрудничеството и конкуренцията се превозва с отношения с други групи.

Друга последица от конкурса може да се счита за създаване на определени растителни системи от конкуренти. Когато човек или група се конкурират помежду си, те се развиват нагласи, свързани с неприятелски и враждебно отношение един към друг. Експериментите, проведени в групи, показват, че ако ситуацията е такава, че човекът или групата да работи съвместно за преследването на общи цели, той поддържа приятелски отношения и нагласи. Но веднага след като условията, при които възникват несподелени ценности, генериране на конкуренцията веднага се появи недружелюбен монтаж и незавидно стереотипи [205, 209, 216]. Известно е, например, че ако националните или религиозни групи да влязат в конкуренция помежду си, има национални и религиозни предразсъдъци, които са постоянно подобрени с увеличаване на конкуренцията.

На второ място, конкуренцията изглежда стимулант само в някои области на човешката дейност. Когато хората, изправени пред задачата е проста и изисква изпълнение на елементарни действия, ролята на конкуренцията е много голяма и има печалба се дължи на допълнителни стимули. Но ако проблемът е сложен, качеството на работа става все по-важно, конкуренцията носи по-малка печалба. В решаването на интелектуални проблеми, не само увеличава производителността на групи, които работят на принципа на сътрудничество (не на конкуренцията), но работата се извършва по-ефективно, отколкото в случаите, когато членовете на групата се конкурират помежду си. Конкуренцията между групи в решаването на сложни технически и интелектуални задачи наистина стимулира дейността, но в рамките на всеки не grunpy най-голямото предизвикателство е, и сътрудничество.

На трето място, конкуренцията се стреми да се превърне в конфликт (конфликта повече ще се разглежда в следващата глава). Наистина, споразумението за мирно борбата за определени стойности на възнаграждение от съперничество често се нарушава. Конкурент губи в умения, интелект, способности, може да се изкуши да конфискува собствеността чрез насилие, интриги или нарушение на действащото право на конкуренцията. Неговите действия могат да генерират в отговор, а конкуренцията се превръща в конфликт с непредвидими резултати.

Device - вземане на индивидуални или групови културни норми, ценности и стандарти на действие на новата среда, където нормите и ценностите, научени в старата среда, не води до задоволяване на потребностите, не създават приемливо поведение. Например, имигрантите в чужда страна се опитва да се адаптира към нова култура; Студентите отиват в колеж и трябва да се адаптират към новите изисквания, към новата среда. С други думи, устройството - този тип поведение формация годни за променените условия на околната среда. В различна степен на процесите на адаптация се провеждат непрекъснато, тъй като непрекъснато променящите се условия на околната среда. В зависимост от оценката на отделните промени във външната среда и значението на тези промени, процеси за адаптиране може да бъде краткосрочен или дългосрочен.

Устройството е сложен процес, който може да се идентифицира редица функции. Това представяне, компромис, толерантност.

Всяка промяна в ситуацията в заобикалящата среда на индивида или групата, като ги принуждава да било представи за него или се присъедини към него в конфликта. Подаване - процес предпоставка адаптация, тъй като всеки устойчивост значително затруднява индивидуален запис в новата структура и конфликта го прави невъзможно поява или устройство. Представяне на нови норми, обичаи и правила, могат да бъдат съзнателно или несъзнателно, но в живота на всяко физическо лице, това се случва по-често, отколкото неподчинение и отхвърляне на новите правила.

Компромис - форма на адаптация, което означава, че дадено лице или група съгласни с променящите се условия и културата чрез частична или пълна приемане на нови цели и начини за постигането им. Всеки човек обикновено се опитва да постигне споразумение, като се вземат предвид собствените си сили, и това, което силите околните променящата се околна среда в определена ситуация.

Компромис - баланс, временно споразумение; веднага след като ситуацията се промени, трябва да се търси нов компромис. В случаите, когато целите и начините за постигането им в индивидуална или групова не може да отговори на индивида, компромис може да бъде постигнат и лицето не се адаптира към новите условия на околната среда.

Предпоставка за успешното хода на процеса на адаптация е толерантността на новата ситуация, нови образци на културата и нови ценности. Например, с възрастта на нашето възприятие на културата, промени и иновациите се променя. Не можем да приемем напълно младежката култура, но може и трябва да се лекува поносимо и чрез адаптиране на това да съжителстват мирно с нашите деца и внуци. Същото може да се каже и за емигранти пътуват до друга държава, която би трябвало да се толерира проби от чужденец култура към него, се поставите на мястото на хората около себе си и да се опитаме да ги разберем. В противен случай, процесът на адаптация няма да бъде успешен.

Асимилация - процес на взаимно проникване на културата, чрез който индивидите и групите идват да споделя от всички участници в една обща култура. Винаги е двупосочен процес, в който всяка група има способността да проникне културата на други групи, пропорционално на размера им, престижа и други фактори. Процесът на асимилация се илюстрира най-добре от примера на американизацията на имигранти, пристигащи от Европа и Азия. Пристигане в голям брой имигранти в периода 1850-1913 се формира главно имигрант колония в северните градове в САЩ. В рамките на тези етнически колонии (Малката Италия, Little Полша, и т.н.), които са живели в голяма степен в съответствие с образците на европейската култура, като видя някои комплекси на американската култура. Въпреки това, децата им започват много силно отхвърлят културата на родителите си и се потопете в културата на новата си родина. Те често са в конфликт с родителите си за следващата старите културни модели. Що се отнася до третото поколение, тяхната американизация почти завършена и наскоро отсечени американците се чувстват най-удобно и познати образци американската култура. Така културата на малки групи асимилирани в културата на голяма група.

Поддържането граници. Значение асимилационни процеси и обединяване е главно в премахването на границите между групите, унищожаване официална раздяла появява взаимно удостоверяване на членовете на групата.

Групи не само трябва да се установят определени граници, но също така трябва да се убедят своите членове, че приемат тези граници като важно и необходимо. Етноцентризъм обикновено се развива в индивидуална вяра в превъзходството на неговата група и други недостатъци. Значителна роля в образованието на това убеждение играе патриотизъм, който ни казва, че отслабването на националния суверенитет чрез международни споразумения могат да бъдат фатални.

В желанието си да запазят границите на една група се поддържа наложените санкции за тези, които не отговарят на тези граници, и възнаграждават хората, които искат да ги консолидира и да се запази. Възнаграждение може да се състои на достъп до професията на определени позиции чрез членство в асоциации, близо по дух до компанията на приятели и др. Предвидените санкции, или негативни санкции, най-често се състоят в анулирането или отнемане на обезщетения. Например, някой не може да получите добра работа, без подкрепата на определена група или сдружение; някой може да не е желателно в престижната група на политическа партия; някой може да загуби своята приятелска подкрепа.

Понякога границите между групите могат да бъдат приети официално, например в случаите на директна инструкция или въвеждане на специални ограничителни правила. Във всички останали случаи, установяването на границите е неформален процес не е изложено на официалните документи и неписаните правила. Много често наличието на граници между групи или липсата на такива не съответства на тяхната официална забрана или, напротив, въвеждането.

Създаване и промяна на границите между групи - е процес, който се случва често с повече или по-малко интензитет във взаимодействието между групите.

Очевидно е, че всяка група трябваше да се реши дилемата: да се стреми да запази своята независимост, почтеност, независимост или да се запази и укрепи системата на отношения с други групи.

В заключение трябва да кажем, че всички по-горе процеси са тясно свързани помежду си и почти винаги се случват едновременно, като по този начин се създават възможности за групите на развитие и постоянните промени в обществото.