Вид на трудов договор със служител през 2019 г., за да изтеглите образец на свободна форма

Дали да въведете IP TD

Кодексът на труда се посочва, че броят на работодателите, може да се присъедини като юридическо лице и физически лица. Миналата есен:

• На физическите лица със статут на отделен търговец;
• На физическите лица без статус, да сключва договори с други хора, които ще служат на тях, или изпълнявате някаква работа.

Трудово право FE може да сключи трудов договор с SP. Този документ се издава по стандартен начин, но трябва да се уточни в заглавната част на договора, двете страни имат статут на отделен търговец, както и подробна информация за съответните доказателства.

• Наредбите за плащане;
• регулации на труда;
• Инструкции за охрана на труда;
• Длъжностните характеристики;
• График смени.

Иновацията е доброволно. Т.е. микро не трябва да използвате този начин на трудов договор, както и голям - не използвате. Ако ПР не се покрива от микропредприятие, реши да използва стандартен договор, той има право на това. Но за да се откаже от документацията на персонала не може.

Така че това, създаден, че ако SP, че не знае, той отива на сайта на Федералната данъчна служба. И отношението на компанията към микро- не е изключение. За да проверите какъв вид бизнес вашите притеснения, моля използвайте секция "Единен регистър на малкия и среден бизнес."

Вашето предприятие може да не попаднат в "Микро" списъка, ако отговаря на следните изисквания:

Ако всичко съвпада, и решите да използвате стандартен договор, трябва да знаете, че тя може да бъде променена. Попълнете всички раздели не е необходимо. Например, ако условията на труд, не отговаряха на дистанционното работата, нещо за т нея може просто да бъде изтрита.

Предприемачът има право да сключва със служител на някоя от съществуващите договори. Общо 3.

1. Unlimited

2. Спешна

Работодателите този вид договор е сключен за една цел - да уволни служителя веднага след изтичане на срока. Последно те назначи по свое усмотрение и се посочва в документа. То може да бъде годишен договор или дори един месец. Максималният срок, предвиден от закона - 5 години. След договора е необходимо или да се разшири или прекрати.

Според Кодекса за България фирмата няма право да влиза в срочен трудов договор е безпочвено. тя може да се прилага само ако ИП се служител на следните условия:

• За да се извърши спешно и сезонна работа;
• За временно заместване на персонала оставащи в тъканта указ за болните;
• За периода на професионалното обучение или пробация работник.

И ако работодателят наема пенсионер (да се ограничи или възраст), или ако един човек отива да работи за предприемач, който е по-малко от 35 души работят. последна точка SP може да се използва като основа за изготвянето на срочен трудов договор с всеки служител.

Уведоми служителя на прекратяването на трудовото правоотношение трябва да е 3 дни преди края на срока на договора. Ако тя дойде към края си, и нито една от страните и не иска да прекрати връзката, договорът е валиден за неопределен период от време.

3. гражданско-правни

Пълнене TD: проба и празно

За трудовия договор, сключен между Вас и служителят има правна сила, е необходимо да се уточни цялата необходима информация:

Да се ​​изготви и подпише документ, което трябва в два екземпляра - по един остава с работодателя, а вторият е за служителя. На мястото на подписи необходимо да се уточнят всички данни по IP и използва физическо лице върху паспорта.

В допълнение към основната информация, можете да въведете и повече, за да се промени, корекции. Какво да се добави, бизнесменът има право да се самоопредели. Примерен списък на допълнителни елементи:

• За укриване на официални, търговски и други тайни;
• На задължително отработване на средствата, изразходвани от работодателя обучение на работниците и служителите;
• За условията и вида на допълнителна застраховка;
• На подобряването на условията на живот на работника или служителя и семейството му.

Не да прекарват много време за дизайна на всеки служител, най-лесният начин за създаване на шаблони, които най-добре отговаря на вашите нужди, както и да го отпечатате, както е необходимо.

За да се запознаете с общите разпоредби на документа и бързо запълване ви предлагаме:

Списък на необходими документи

Когато правите бъдещ служител трябва да ви дам някои документи:

• паспорт;
• SNILS (осигурителна карта);
• Военни ID (ако той е човек на военната възраст);
• Документи, удостоверяващи квалификацията;
• Работете книга.

Ако вашият бизнес е на първо място на служителя, вие сте длъжен да предостави книгата си труд, SNILS. И ако се наеме непълнолетен, трябва да поискат писмено разрешение на родител или друг официален представител.

По взаимно съгласие между страните, един служител може да работи преди сключването на трудовия договор, но според статията. 67 TC бизнесмен е длъжен да го издаде на всички точки от закона в срок от три дни след началото на заетостта.

Регистрирайте средства на работниците и служителите

След подписване на договора грим и да подпише заповед за персонала на рецепцията и монтаж на пакет от ценни книжа за регистрация на пенсионния фонд и Службата за финансов надзор да се регистрират като застрахован работодателя. След като сте в категорията на работодателите, 10 ден броене започна за задължителна регистрация в Службата за финансов надзор и 30 дни - в ПФ.

Ако решите да не се регистрират в ПП и Службата за финансов надзор като работодател, вие напишете глоба. За подаване на документи със закъснение от 90 дни или повече, ще бъде задължен да плати 10 000 по-малко от 90 дни - 5 000 търкайте.

Всеки работодател, и IP, включително, трябва да плащат вноски за всеки служител. Списъкът включва плащането на следните такси:

Плюс бизнесмен печелите бизнес дейности и наемане на персонал, данъчен агент и трябва да плати данък върху доходите на физическите лица. Данъчна ставка за работниците и служителите се изчислява от общия размер на всички вноски в тяхна полза. надбавки Тази заплата и бонуси и, както и някои видове финансова помощ.

Обърнете данък върху доходите на всички IP. На общото данъчен режим е задължително и е 13% от средствата в полза на физически лица, но на SPE STS и UTII тя не може да плати.