вертикална пара

Възможността за подчинен да ᴇᴦο ръководител произвежда отлично впечатление, наистина неограничен при шефа си. Въпреки това, в случай на Сари Ел оказа магнит за някои от дълбоките си опасения за качеството на собствената си работа. Тя беше обезсърчен от неуспеха на програмата с Ал като лидер ... но най-вече се страхуваше, че тя отразява зле на способностите си като президент и да застраши нейната професионална репутация. И сега тя се съмняваше, че E ще бъде в състояние да спаси разделение, а заедно с репутацията й, и затова е доволен от начина, по който той изпълнява своите задължения.

Независимо от това, предишната работа E перфектно се справи с отговорностите си, но повишение на заместник # 8209; президентът лишени ᴇᴦο доверие. Страхуваше се, че другите членове на екипа за управление ще разгледа ᴇᴦο некомпетентни, а в най-трудните моменти, той като че ли на себе си почти самозванец. На всичкото отгоре E Усетих, че Сара не му се доверите, и то само утежнява ᴇᴦο тревожност и глупост.

Всеки един от тях тайно вярвал друг prichinoǐ всички проблеми. Е мислех, че Сара се съмнявам ᴇᴦο компетентност и ᴇᴦο подкопава доверието, контролиране на всяка стъпка ᴇᴦο. Сара с ръка стига до заключението, че Ал липсва самочувствие и компетентност (точно това, което той се страхуваше!) За качество на изпълнение, и следователно трябва да бъде отговорен и уверена, дори и за двамата. Резултатът е един вид низходяща спирала, плъзгащи се, на която Ал става по-пасивен, несигурна и глупав, и Сара взе микроуправление, затягане на критика, засилване контрола и, в крайна сметка, се опитва да направи за Ал ᴇᴦο работа.

Кранц даде тежък определяне на динамиката на отношенията между Сара и Elom˸''proektivnaya identifikatsiya ''. Всеки от тях се очаква [34], от друга страна най-лошите им страхове и съмнения във формата на самоизпълняващо се пророчество емоционално. Всеки тесни работни отношения може да получи скрит подтекст, въпреки че връзката между най-високо и подчинен са най-уязвими към такава емоционална саботаж.

Такова споразумение в безсъзнание е доста неприятен психологически funktsiyu˸ те не позволяват на хората да посрещнат предизвикателствата смело, Лошата новина или конфликти. Освен това, те често дори не ви позволи да се признае, предупредителните знаци. Ако шефът обвинява подчинените си недостатъци и проблеми, които произтичат от него за организацията, той никога не ще трябва да се изправи пред реален източник на неприятности - сам. Един показател за разнообразието на тази проекция - '' problema в него, а не в MNE '' - е, че шефа никога няма да бъде в състояние да намери или да зададете себе си заместител, дори когато на хоризонта се издигаха пенсиониране. Никой не е достатъчно добър, и фатални пропуски са открити във всеки кандидат.