ведомост планиране - планиране на средствата за работна заплата в предприятието

заплата планирано фонд (LCF) може да се изчисли с помощта на растерна графика или в близък план методи.

I.Pri средства за планиране на заплатите на елементите играе ключова роля за работната заплата е работил време.

Работници pieceworkers - това производствени работници, които са платени за действителното производство.

Работно време-работник - е на производствените работници, които получават заплати за действително отработените часове труд.

фонда работна заплата на работниците за положен труд, работа на парче (FOTsd) се изчислява, както следва:

gdeTst - единна ставка, изчислена от средното изтичане на планираното производство програмата;

F - ефективна годишна средна фонд работно време на работа;

CHSD - планиран брой работници, работа на парче;

ЕИК - коефициент на преобразуване на производствените стандарти в периода на планиране.

ТРЗ за отработеното време pieceworkers колеги също могат да се изчислява чрез умножаване на процента на на парче за планирания обем за всеки продукт.

Годишен график за отработеното време за тенис на определен времеви работник работи персонал, почасова ставка и ефективна основа формула работно време:

gdeTst - средна скорост на почасово заплащане за всички работно време работник;

F - годишна ефективна работно време от един фонд среден работник;

HPV - планиран брой на работното време-работник.

са насочени ФОТ работил за работното време включва следните елементи:

· Плащане на редовни и допълнителни почивки, произведени на базата на съотношението на дни почивка в номинален фонд на работното време върху баланса на работното време на средния работник и основния фонд работна заплата;

· Плащане на образователни празници се определя на базата на планирания брой работници имат право на отпуск за учене, продължителността настроен да ги оставите и сумата на плащането;

· Допълнителни такси за преференциални тийнейджъри часовници, изчисляват като произведение на броя им с броя на работните дни в периода на планиране и средният процент часова работна заплата;

· Плащане за изпълнение на държавни и обществени задължения, определени въз основа на процента дни, отчетени в баланса на работното време на един служител в номинален фонд на работното време и заплатите за работно време.

Сумиране на работната заплата за отработените часове и заплати за времето не работи ни дава общите фонд работна заплата.

компенсационен фонд непромишлени персонал, се изчислява, както и работната заплата и промишлени персонал.

Променливата част на фонд работна заплата, която включва награди за индивидуални и колективни резултати от работата може да се насрочи

не в определен вид, и в зависимост от промените в индекса за оценка, на която е предвидено да се изчисли общата ведомост. Тъй като тези оценки, които могат да бъдат планирани общо ведомост на предприятието, може да се постигне обем на продадените стоки или стоки, стойността на добавената стойност и други.

II.Ukrupnenno фонд планира заплата (FOTpl) може да се изчисли по четири начина:

1. Въз основа на стандартната работна заплата за единица продукция (работа) (Nz.pl):

gdeQi - планиран обем на производството в натура (парични) условия;

2. Въз основа на промяна в индекса на заплатите и производителността:

където FOTbaz - основна ценност на фонд работна заплата в предишния (отчитане) година;

Iz.pl. и Ip.tr. - промяна в индекса на заплатите и производителността на труда в планирания период.

3. Въз основа на стандартната растежа на фонд работна заплата за всеки процентен пункт на растеж на продукта:

КАК ДА - увеличаване обема на производство;

Nz.pl - характеристиките на растеж заплати за всеки процент на растеж на производството.

4. Въз основа на броя на работниците (ChSP) и тяхната годишна заплата с допълнителни плащания и отчисленията (ZPgod):

Тарифа ведомост включва работници на надниците и заплатите, и работно време на работниците pieceworkers.

Изплащане на заплати на работниците pieceworkers (ZSD) на планирания обем на работата на парче проценти се изчислява по следната формула:

където Р - парче единична цена;

N - количество (обем) на продукти в съответствие с програмата;

K - коефициент изпълнява рутинни задачи.

ФОТ работа работно време работник (APB) за изработване на тарифните ставки време предмет, определен по формулата:

където Н - размерът на работа нормо-з.

Tg - средният процент на почасово заплащане за извършената работа;

K - коефициент изпълнява рутинни задачи.

За рутинно заплати на работниците тарифа фонд добавя към сумата на допълнителните плащания, които да бъдат включени в час, ден, месец (на годишна база) ведомост.

Всички ведомост включва тарифната заплата и допълнителни плащания за действително изработеното време, включително и през нощта, вредни, плащания към работниците за прогресивна система на възнаграждения и бонуси стимули.

Ден ведомост включва заплати и време, при условие за плащания, свързани с vnutrismennyh прекъсвания, като например плащане облекчения за майки с деца; Доплащане юноши (под 18 години) за по-кратък работен ден.

Месечно (на годишна база) ведомост включва ежедневно заплати и допълнителни такси за официални празници: редовен и допълнителен отпуск; изпълнение на публични задължения; обезщетение.

Размерът на тарифната заплата и бонуси, за да се нарича основната заплата.

средствата за заплати на ПФИ (инженерно-технически персонал), младши служители, служители и пазител защита от пожари, се изчислява въз основа на средната стойност на заплатите и броя на служителите във всяка група.

студенти фонд работна заплата (FOTuch) се определя въз основа на броя на студентите (R), месечната заплата (д) на студентите и период на обучение (т):