Изчисляване и изплащане на родилен дом

Изчисление на родилния дом по новите правила

ползите започва, както и преди, с изчисляването на среднодневния размер на приходите. Това е в съответствие на чл. 14 от Закона № 255-FZ, приета 12.29.06, помощта се изчислява въз основа на приходите през последните две години.

Сега, сумата на доходите, получени от служителя за две пълни предишни години. разделен на общия брой на дните за уреждане на две години минус броя на дните, когато работникът или служителят:

• отсъстват от работа поради заболяване;
• Аз бях в предишния отпуск за отглеждане на дете;
• Той бе освободен от работа с опазване на (частично) за задържане на заплатите;
• Бях в предходния отпуск по майчинство.

Ако сумата на средната дневна работна заплата е по-малка от сумата, изчислена от минималната работна заплата, последващото изчисляване на родилен дом работодател е длъжен да произвежда в размер на минималната работна заплата. Ограничаване на размера на средните дневни доходи, които могат да се използват за изчисляване на обезщетенията, установени от законодателството на всяка година и ще бъдат доведени до знанието на работодателите.

Изчисление на родилния дом е завършен чрез умножаване на средната дневна печалба в размер, определен в удостоверение за неработоспособност дни отпуск по майчинство. Кодексът на труда определя периода на постановлението продължителност 140 дни, а в някои случаи може да бъде удължен до 194 дни. Сумата, получена ще бъде издаден на работника или служителя по ръцете му. Плащането на този вид обезщетение не е предмет на данък върху личните доходи.

Датите, на които се извършва плащане родилен дом

Изявление от служител за изплащане на майчинство трябва да се разглежда от работодателя в рамките на десет дни от датата, на която е подадена молба. Трудовото законодателство установено, че ползите за заплащане на служителите при напускане на отпуск по майчинство, се изисква от работодателя в следващия ден, след зареждане. създадени от организацията за изплащане на заплати.

Някои ситуации, възникващи при изчисляване на обезщетение

Ако работникът не е съвпада с този по начислени заплати, изплащане на родилен дом е направен от изчислението на минималната работна заплата. Нейният размер трябва да се умножава по 24 месеца и разделете на 730 дни.

Ако жената работи в същото време в продължение на няколко работодатели, тя има право да получи няколко медицински удостоверения за представяне на всеки един от своите работодатели. За всяка една от работните места, работодателят трябва да плаща доходите на наетите лица. Ако служителят е вътрешен плуралистична - втори болничен за предоставяне на ненужни. Работодателят трябва да се вземат под внимание при изчисляването на обезщетения също се заплаща на черно.

Работодателите не винаги се показват правилния изплащането на обезщетението. За да се направи заключение дали начисляването прави правилно, ако плащането се извършва в болница живота на майчинство в определена ситуация, както и да помогне на жената да се възстанови ще опитен квалифициран адвокат.