В заповедта за уволнение по чл за кражба, правна енциклопедия

Кражба, където и да се случи, и каквото и да е било откраднато, винаги е престъпление. И за престъпление, трябва да се срещне със закон.

И ако откраднатото настъпили по време на работа, това е наказание, уволнение на статия за кражба може да се извърши, и може да се появи по-сериозни последици за лицето, което е нарушил закона.

Как е уволнението на статията за кражба

Като се има предвид уволнение за кражба като процес на прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя неправилно, обърнете внимание на два вида последици, които пострадаха незаконно действие:

Дисциплинарната действие, без да се прибягва до държавните органи;

Уволнение поради наказание за такси за кражба.

Уволнение статия за кражба като дисциплинарно наказание

Идентифицирана кражба на имущество на работодателя - причина за правна уволнение за нарушение на правилата за дисциплина. Това означава, че един служител, който е извършил кражба на работното място се отнася дисциплинарно наказание в съответния закон.

Лидер на базата на регистрираните нарушения на хартиен носител, издава заповед, която изразява решителна решение за уволнение на служител за нарушение на трудовото законодателство, като извършител на кражбата в компанията.

Съответният Вписването се извършва в работната книга и служителят освободен от длъжност.

Трябва да се отбележи, че това е най-благоприятен резултат за този, който е решил да подобрява финансовото им състояние, чрез предоставяне на кражба на имущество, принадлежащо на работодателя. Възможно е и по-негативни резултати.

Уволнението на наказателни обвинения

Въпреки, че норма 158y членове от Наказателния кодекс и не е предвидено освобождаване от длъжност като наказание, осъдени за тази статия на работника или служителя, който е извършил кражбата в компанията, уволнен за извършване на кражба в съответствие с нормите на Кодекса на труда, които предвиждат такива случаи.

Тук е налице уволнение, като следствие, а не като наказание.

Осъден на лишения от свобода, гражданите не могат да участват в трудова дейност и срока на лишаване от свобода не е времето, в което работодателят е длъжен да запази нарушител работното място.

Следователно, след като лицето е било осъдено, ръководителят на заповедта за уволнение е публикувано лица във връзка с излежава присъдата си на криминални обвинения.

За всяко прекратяване на служител трябва да бъде произведен на окончателно решение. Работодател, предвид това, и освобождаване на служител за кражба на хартия, трябва да се определи реда и размера на обезщетението за стойността на откраднатото.