В някои случаи, може да се намали тарифата категорията на работник

Здравейте Кажи ми, моля те, в кои случаи могат да бъдат намалени заплатите група работи? Ако в нашите производство работни монтьори, които имат 4-ти, 5-ти, 6-ти ранг, заплатите, съответно. Но ние стигнахме до извода, че не е нужно да имате висококвалифицирани работници, като ремонти, свързани с капитала и планови ремонти, ние се занимават изпълнители. каза ръководител. че имаме достатъчно ремонт персонал на четвъртата категория. Благодаря.

Ръководителят на организацията като се консултира с обединението (ако има такива), има право да намали квалификация на служителите от една цифра за груби нарушения на технологичната дисциплина и други сериозни нарушения, които са довели влошаването на качеството на произвежданите от него продукти или извършени работи.

Вие няма да остане въпроси относно работата на тарифата платена след като прочетете статията, натиснете тук.

В тази ситуация, работодателят има право да извършват сертифициране на работниците (вж. В вътр. Материали). Ако Комисията за сертифициране стига до извода, че позицията на служителя несъответствие, ръководителят на организацията има право да го (стр. 3 ч. 1 на чл. 81 от RF на LC) отхвърли.

Освен това, ако служителите, определени заплати парче проценти, както при изпълнение на работа на по-ниска квалификация, те се заплащат на цена на работното място (чл. 150 от КТ RF).

Също така, ако имате конкретни причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, възможни промени в трудовите договори на служителите от страна на работодателя (виж. В вътр. Материали). В този случай, се допускат никакви промени, с изключение на промяна на работата функция. Тези промени могат да се отнасят до и промяна на системата на заплащане. с течение на времето, на базата на работа на парче, както и служителите могат да работят и да плащат за тарифата след това в съответствие с чл. 150 КТ България на цена, съответстваща на сложността на работата.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор: За да присвоите категория работници и служители

При който групата на квалификациите на квалификацията идентифицира определена категория. определен от служителя.

заустване Класирането е на стойност отразяващ нивото на обучение на персонала (чл. 143 TC България).

квалификационно равнище на работа, създадена в съответствие с квалификационните характеристики на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-висока степен на квалификация, толкова по-големи са изискванията за квалификацията на работника или служителя и по-квалифицирана (комплекс) е работата му.

За да зададете на служителите да изпълняват заповедта за организацията създаде борда на експерти.

В Комисията квалификация се състои от:

председател на Комисията (главен инженер или негов заместник);

Заместник-председател (представител синдикална организация);

За членове на комисията (ръководител на отдел (бюро) или инженер производство и техническо обучение, началник на Департамента на труда (организация на труда) и заплати, инженер (специалист) за защита на труда, на ръководителя на съответното структурно звено, председател Командири "съвет или член на командващите" Съвет (ако е налична )).

В по-малките организации, в които няма възможност да създаде своя собствена комисия за персонала на ниво задача, такова прехвърляне, може да бъде направен от бита квалификационни комисии, създадени в образователните институции, отговарящи профил.

В допълнение, към въпроса за предоставяне или промяна на заустване Квалификация Комисията, ако е необходимо, да има право да привлече квалифицирани работници на професията или специалисти на други услуги, както и представители на органите за публичен надзор.

Редът и правилата за извършване на квалификация могат да бъдат отделно местната акт (например Наредбата за извършване на квалификация), или да бъде независима част от документ (например, разпоредбите за сертифициране).

Инициатор на задачите на категориите може да действа като член на себе си, и нейния директор, съответно, с помощта на искане или движение.

Квалификация комисия направи оценка на теоретичните знания на работниците чрез изследване (тест) устно или писмено, както и практически умения по примера на един отделен служител прави практически (тест) на работни места.

За да се извърши квалификационни изпити председател на Квалификация Комисията разработва и одобрява изпитни работи, които трябва да съдържа не повече от 3-4 теоретични въпроси. описание на практическо (тест) задача предава на съвета от експерти в писмен вид в продължение на два дни преди квалификационния изпит за подписа на главното устройство и изпълнител на работа Кратко име и. Необходими документи за зареждане, Комисията е ръководител на клона.

Или служител, който се определя или повишена категории умения, трябва, в съответствие с тарифен квалификационен характеристика на съответното освобождаване от отговорност орално (или писмено), за да отговори на въпросите в секцията "Трябва да знаете" и да преминат успешно теста, който е за извършване на избраната дейност, вижте "Примери за произведения "или" длъжностни характеристики "Изберете категория от наличните в организацията.

При доставка на работника или служителя на пробата трябва да отговарят на определени квоти за производство, времето на обслужване, като същевременно се гарантира необходимото качество на работа. Ако не може да се извърши една или друга причина пробна експлоатация, нивото на оценка на практическо обучение на персонала дава майстор част.

среща Квалификация Комисията проведе, както е необходимо. Такава среща има кворум, ако на него присъстват не по-малко от две трети от членовете му. Заседание на Комисията е неговия председател, а в негово отсъствие - заместник-председател.

Според резултатите от изпитвания, изпитванията и контрола на доставка Комисията с право на глас се реши да се преотстъпва или да не прехвърля на нова категория.

Решението за оценка на служителя и препоръките на комисията се вземат с явно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията. В случай на равенство на гласовете на членовете на комисията реши в полза на работника или служителя на изпит.

Според резултатите от изследването, комисията за квалификация за всеки изпитван:

Накрая, (тест) операция квалифицирано;

заключение достигна нивото на квалификация на служителите.

Заключение на комисията Квалификация отразено в протокола.

Протокол направи в един екземпляр, който е поставен рейтинг препоръка и задаването на некласираните или освобождаване от отговорност служителя. Протоколът се подписва от председателя и членовете на Комисията квалификация, взеха участие в гласуването.

Увеличаването на разреждане става по същия начин, както заданието.

Имайте предвид, че служителите, които са завършили успешно пълния курс на теоретично и промишлено обучение на съответните образователни програми, като общо правило се допускат до изпити за квалификация, без първо да провери на теоретични познания и доставката на проби.

В същото време, в някои случаи, определено от работодателя след консултации с Европейския съюз, възлагането на работата на по-високи квалификационни категории (умения групи), които на нивото на квалификация, необходими средно професионално образование, по-високо ниво (обучение група) е възможно, както и служители, които не са се специализирали средно образование, но с необходимото ниво на знания и високо професионално умение.

Възстановяване на предишното освобождаване след като понижение е възможно в по общия ред. установена за задания и увеличаване на освобождаване от отговорност, но не по-рано от три месеца след спада си.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

2. Отговор: Как да се харчат attestatsiyusotrudnikov

Сертифициране на служителите прекарват, за да определи своите бизнес умения и оценка на резултатите от работата си.

Сертифицирането може да бъде:

по инициатива на работодателя;

по инициатива на работника или служителя.

Задължително сертифициране се извършва по отношение на онези служители, за които това изискване е залегнало в законодателството. Например, свързването сертифициране, въведена с:

Процедурата за сертифициране

необходимо за сертифициране:

издава заповед за провеждане на сертификация, за да одобри състава на комисията по атестация;

Наредба за сертифициране

Като общо правило, регламентът да посочва:

Служителите, чиито знания ще бъдат проверени за сертифициране;

от порядъка на планови и извънредни сертифициране;

процедурата за формиране на комисия за сертифициране;

дизайн за валидиране на резултатите (от порядъка на справка на протокола от Комисията за сертифициране, регистрация на поръчката въз основа на сертифицирането, и така нататък. н.).

Наредба за сертифициране трябва да влязат в сила със заповед на ръководителя на организацията. След държавата да влезе в сила, то е необходимо да се въведе списък на всички активни служители и всеки нов служител в областта на заетостта (чл. 3, чл. 68, LC България).

Сертификация от работодателя

Сертификация по инициатива на работника или служителя

Ако инициаторът на отговорника по сертифициране говори, той се прилага.

Търговските организации

В държавните и общинските институции

Решението за провеждане на сертификация

Всяка сертификация започнем с решението да я извърши. Такова решение трябва да вземе главата на организацията или на работника или служителя, в чиято компетентност е целта на сертифициране. Подредете на решението. В нея са включени:

времето (графика) и мястото на удостоверяване;

условията на служители, подлежи на сертифициране;

назначаването на атестационна комисия или времето на неговото образуване (назначаване или избиране, ако комисията се избира);

Ако сертифицирането на мотивите на извънредно сертифициране.

Поръчки могат да бъдат натоварени с функциите (например, ръководители на отдели):

подготовка на документи за сертифициране;

подготовката и предаването на информация, удостоверяващ извършване на членовете на персонала и при повишени умения, сертифициране листове при предишното сертифициране, и така нататък. н.

Съставът на Комисията за сертифициране

Комисията може да бъде всеки. Обикновено тя се състои от началниците на отдели, директор човешки ресурси. Ако вашата организация има синдикален представител непременно част от Комисията (чл. 82, LC България).

От планираните сертифицирането, уведомяват служителите предварително. Това може да стане в писмена форма, например, чрез ръководителя на отдел.

Процедурата за сертифициране

Сертифицирането се извършва по реда, който е регистриран в правилника. Това може да е писмен тест, интервю, писмен изпит, практическо обучение и така нататък. Н.

Осъществяване резултати от оценката)

Според резултатите на комисията за сертификация взема решение относно позицията на спазването или неспазването служител. В мотивираното решение е било отразено в атестирането на (протокол).

Запознайте служителите с резултатите от сертифициране по подписването. Това е необходимо, за да се даде възможност да изразят своето становище относно резултатите от сертифицирането на обжалване срещу тях, ако те не са съгласни с констатациите на комисията служители.

За заверка на завършване на всички използвани материали предоставят на ръководителя на организацията (с упълномощено лице). Той трябва да вземе окончателно решение въз основа на сертифициране.

Информация за резултатите от сертифициране включва лична карта на служителя.

Пример на резултати от оценката на служителите

В организацията на сертифицирането на пет счетоводители са изразходвани. За тази сертификация комисия бе създадена по реда, който включва:

Ръководител на ЕЕ персонал Громов (председател на комисията);

Главен счетоводител AS Глебова (член на комисията);

Председател на тялото на избран профсъюз и т.н. Mukhina (член на комисията);

Заместник-директор на AS Кондратиев (член на комисията);

EV секретар Иванова (секретар на Комисията).

Сертифициране се извършва под формата на интервю (с функция от счетоводители). VN Зайцев отговорили на всички въпроси. Комисията стигна до заключението, неговата пригодност (Протоколи от Комисията за сертифициране, лист за оценка).

След сертифицирането е издадена заповед за налагане на мерки въз основа на сертифициране.

Несъвместимост поста си

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

3. Отговор: Като izmenittrudovoydogovor

Причини за промени в трудовия договор

Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато се променя данните или условията в него. Няма значение какви са условията за промяна на трудов договор: задължителна или по избор.

За да измени трудовия договор е възможно само по взаимно съгласие на страните по него (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България).

Поръчка на промените

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Специални случаи на промяна на трудовия договор

В някои случаи, преди да издадат допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да извършите редица процедури, изисквани от закона. По-специално, то се отнася промяната на трудов договор по причини, свързани с:

промени в организацията на компетентност и реорганизация (чл. 75 LC България).

Промяна на организационни и технологични условия на труд

Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:

промени в технологиите и производствени технологии (например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на персонала);

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

В някои случаи, може да се намали тарифата категорията на работник

Обявления за бъдещи номера