В някои ситуации, работодателят плаща средната работна заплата

Най-честите случаи, в които дружеството работодател е длъжен да начислява служители на средна надница или заплата, не по-ниски от средните доходи са показани в таблицата.

Във всички тези случаи някои плащания на служителите, се изчислява въз основа на средните си доходи. Често счетоводител вместо натрупва служители редовни заплати. Например, когато се плащат своите туристически дни или по указание на обучението. Въпреки това, той не е наред. Факт е, че средните доходи могат да бъдат по-високи от сегашните заплати. Ето защо, на процедура за изчисляване на работника или служителя нарушава закона.

Случаи на плащане на средна надница или заплата, не е по-малко от средната работна заплата

С участието на един служител в колективното договаряне, в подготовката на проекта на колективен трудов договор или споразумение за освобождаване от основната работа

Освобождаването срок от работа се определят със споразумение на страните и не може да надвишава 3 месеца

При прехвърляне на работника или служителя на друга работа, без негово съгласие за до един месец, за да се предотврати или премахне последствията от бедствието на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудови злополуки, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия, в други изключителни случаи

Възнаграждение за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа

При прехвърляне на работника или служителя на друга работа, без негово съгласие за срок до един месец в случай на престой, е необходимо да се предотврати унищожаването или повреждането на имущество, замяната на временно отсъстват служителите, ако тези фактори са причинени от извънредни обстоятелства

Възнаграждение за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа

Ако служител се дава платен годишен отпуск (обезщетение за неизползван отпуск)

По подразбиране на служител на професионална или неизпълнение на труда (официално) задължения по вина на компанията работодател

Възнаграждение за извършената работа, но не по-ниски от средните доходи, изчислени пропорционално на отработеното време

Когато празен ход, по вина на работодателя