Когато доходите на наетите лица трябва да се разглеждат на базата на минималната работна заплата - всичко за персонала

По този начин, Закона-N 255 FZ открити няколко случаи, когато горните ползи не се изчисляват от средното възнаграждение, и въз основа на стойността SMIC. Тези случаи включват следното:

- в периода на фактуриране на работника или служителя не е доход;

- под средното заплащане изчислява SMIC;

- периода на осигуряване на работника или служителя за най-малко 6 месеца;

- служител е нарушил болнично лечение, без основателна причина.

В допълнение, обезщетението се изчислява въз основа на минималната работна заплата, изчислена за отделните предприемачи, които плащат за себе си доброволните застрахователни премии в Службата за финансов надзор. Нека разгледаме всеки случай по-подробно.

Заплата на работника или служителя отсъства или е по-ниска от минималната работна заплата

Така че, ако един служител в отчетния период не са имали доходи, средните доходи за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, майчинство, месечната добавка за грижи за децата е взето равна на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие.

Средните приходи за изчисляване на обезщетенията се взимат и като равна на минималната работна заплата, ако изчислените средните доходи в периода на изчисляване на пълен календарен месец се оказа по-ниска от минималната работна заплата. Това - параграф 1.1 от член 14 от Закон N 255-FZ.

За да се изчисли в тези случаи размерът на болничните или обезщетения за майчинство се дължи на работника или служителя, е необходимо първо да се определи средната дневна работна заплата.

където CLE - средните дневни доходи;

Минимална работна заплата - на минималната работна заплата в деня на застрахователното събитие.

Забележка площи и местата, където се използват регионалните коефициенти за заплати, обезщетения, трябва да се изчисляват, като се вземат предвид тези коефициенти (н. 11 (1) Предоставяне N 375).

По този начин, изчислени средните дневни доходи. Следващата стъпка е да се изчисли дневен прием. За тази среден работник дневна печалба трябва да се коригира в зависимост от продължителността на времето (вж. Страничната лента по-долу).

Обърнете внимание. Размерът на доходите зависи от продължителността на трудовия стаж

Според параграф 1 от член 7 от Закон N 255-FZ на размера на обезщетение временна нетрудоспособност, зависи от периода на осигуряване на осигуреното лице. Например, един служител има осигурителен стаж от 8 или повече години, обезщетението за болест, се изчислява в размер на 100% от средните доходи. В опита на работника от 5 до 8 години и ползите от 80% от средните доходи. Един работник има осигурителен стаж до 5 години, получава надбавка от 60% от средните доходи.

Що се отнася до предимствата на отпуск по майчинство, на работника се изплаща в размер на 100% от средния доход (чл. 11 от Закона N 255-FZ).

Самият размер на обезщетението за болест или майчинство полза, дължима на служител се изчислява, както следва: дневно количество полза, умножена по броя на календарните дни, попадащи в периода на неработоспособност или за отглеждане на дете.

Забележка: ако работи и един служител на непълно работно време (къса работна седмица, половин ден), средният доход се използва за изчисляване на обезщетението се определя пропорционално на продължителността на работното време на работника или служителя.

- за периода на фактуриране на реалните доходи на TS Goryunova възлиза на 125,980 рубли. Осигурителен сервизни работници - 8 години.

Отначало ние изчисляване на ползата за случая, когато работниците в периода на плащане, които не носят приходи. В тази ситуация, средните доходи за изчисляване болен квоти се вземат равни на минималната работна заплата в деня на застрахователното събитие.

Да предположим, че в район, който работи, организацията, не е установен не регионални фактори.

Съответно, средните дневни печалби TS Goryunova са в размер на 182.6 рубли. (5554 RUB. 24 х 730).

Осигурителен сервизни работници по време на временна неработоспособност е 6 години. Следователно, ползата ще бъде изчислена на базата на 80% от средния доход.

Определяне на размера на дневния платен отпуск по болест. Това се равнява на 146,08 рубли. (182.6 втриване. X 80%).

По този начин, размерът на обезщетенията за временна неработоспособност за 10 календарни дни от заболяването ще бъде 1460.8 рубли. (146,08 рубли. X 10 дни.). В същото време, за сметка на организация на работниците ще бъдат изплатени временни обезщетения за инвалидност в размер на 438.24 рубли. (146.08 рубли х 3 дни ..), но за сметка на FSS България - 1022.56 рубли. (1460.8 рубли -. 438.24 RUB.).

Сега ние се изчисли обезщетението за болест за втората ситуация. В този случай, средната заплата в изчислението за пълен календарен месец под минималната работна заплата: 5249.17 RBL. (125 980 рубли. 24) <5554 руб.

Средните дневни приходи въз основа на действителни плащания в полза на TS Goryunova на 172.58 рубли. (125,980 RUB 730 дни ..) И като се започне от СМИК - 182.6 търкайте. (5554 RBL. X 24 месеца. 730 дни.).

Сравнете сумата от средната дневна работна заплата, както и повечето от тях избират. Средните дневни приходи, изчислени от действителните приходи TS Goryunova, беше по-ниски (172.58 рубли. <182,6 руб.). Поэтому рассчитывать пособие по болезни будем исходя из среднего дневного заработка в размере 182,6 руб.

Осигурителен сервизни работници по време на временна неработоспособност е 8 години. Следователно, ползата ще бъде изчислена на базата на 100% от средния доход.

Размер на дневни пари, дадени на застрахователни работници е 182.6 рубли. (182.6 RUB. X 100%).

По този начин, размерът на обезщетенията за временна неработоспособност за 10 календарни дни от заболяване TS Goryunova ще бъде 1826 рубли. (182.6 рубли. X 10 дни.). В същото време, за сметка на организация на работниците ще бъдат изплатени временни обезщетения за инвалидност в размер на 547.8 рубли. (. Рубли 182.6 х 3 дни.), И за сметка на FSS България - 1278.2 рубли. (1826 рубли -.. 547.8 рубли).

Що се отнася до месечната добавка за грижи за децата, тя се изплаща в размер на 40% от средните доходи на осигуреното лице (Sec. 1, чл. 11.2 от Закон N 255-FZ). При изчисляване на обезщетението въз основа СМИК средна дневна печалба фактор не се изчислява и не е приложим 30.4. Това - точка 23 Регламент N 375.

- за първото дете - 2576.63 търкайте.;

- за втория и следващите деца - 5153.24 рубли.

Тъй като размерът на помощта, изчислен от СМИК под минималния размер, определен със закон, а именно работник трябва да плати минимална надбавка.

старшинство застраховане на работниците и служителите по-малко от 6 месеца

Работниците с осигурителен период от по-малко от шест месеца, временна неработоспособност и майчинство се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата, определена от федералния закон за пълен календарен месец. Това - параграф 6 на член 7 и параграф 3 на член 11 от Закон N 255-FZ.

В градовете и регионите, където регионалните коефициенти, прилагани към заплатите, обезщетенията се изплащат в размер не по-дълъг от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори.

На следващо място, ние представяме един алгоритъм за изчисляване на обезщетенията. Освен това, ние се отбележи, че тя не се различава съществено от процедурата за изчисляване на обезщетенията на служителите, които имат опит на повече от 6 месеца.

Така че първо се изчислява на дневните на базата на действителните приходи. За тази стойност от средните приходи, натрупани през периода на плащане, за да се раздели с 730 и получената сума се коригира в зависимост от продължителността на времето.

След това трябва да се изчисли размерът на дневни, въз основа на минималната работна заплата. За тази цел, по следната формула (N 20 регламенти.):

където Демократическата партия - размера на дневните на базата на минималната работна заплата;

D - брой календарни дни в месеца, което представлява временна неработоспособност или майчинство.

Тогава ние сравняваме стойност дневни пари и преброяване обезщетение се дължи на служителя, на базата на най-малката стойност.

Забележка: за да настроите стойността на минималната работна заплата, в зависимост от осигурителен стаж на работника или служителя не е необходимо. Освен това, ако отпускът по болест или майчинство, се прехвърлят от един календарен месец до другия, а след това при изчисляването на обезщетения се прави за всеки месец поотделно.

Поради факта, че общата дължина на работници по-малко от 6 месеца, временни обезщетения за инвалидност ще се изплащат в размер на не превишава пълен календарен месец минималната работна заплата.

Така че, първо да се определи средната дневна работна заплата. Тя е равна на 308.22 рубли. (225 000 търкайте. 730 дни.).

Както вече писахме в страничната лента, временни обезщетения за инвалидност за осигуреното лице с осигурителен стаж до 5 години, платен в размер на 60% от средните доходи.

Съответно, в размер на дневната обезщетение за болест е 184.93 рубли. (308.22 втриване. X 60%).

Както може да се види, 179.16 рубли. <184,93 руб. а 198,36 руб.> 184.93 рубли. Съответно, за по-нататъшни изчисления, които използваме ежедневно обезщетение, равно на 179.16 рубли. и 184.93 рубли.

Нарушени болнично лечение

Ако поне едно от основанията, предвидени в параграф 1 от член 8 от Закон N 255-FZ, временни обезщетения, изплатени на служителите в размер не надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата (на базата на регионалните фактори). Тези причини са:

- нарушение на служител без основателна причина по време на режима на временна неработоспособност, предписани от лекуващия лекар;

- болест или травма възникне в резултат на алкохол, наркотици, токсични вещества или дейности, свързани с интоксикация.

В първите два случая, намалението на платен отпуск по болест, считано от датата на производство, когато е имало нарушение, а третият - за целия период на временна неработоспособност.

Размер на дневни пари се изчислява в тези случаи, както и в случаите, когато опитът на служителите на не повече от 6 месеца. Това е, за да се изчисли на дневните, минималната работна заплата е необходимо да се раздели на броя на календарните дни в месеца на заболяването.

Имайте предвид, че за нарушаване на болнично лечение, не винаги се следват, за да се намали размера на обезщетения за инвалидност. По този начин, ръководител на организацията, преди да вземе решение, трябва да разберете причината за нещо ненормално. И то с основание, обезщетение не може да се намали (п. 1, т. 8 от N-FL 255).

По този начин, средните дневни доходи на базата на реалните доходи, се равнява на 493.29 рубли. (360 100 рубли. 730 дни.).

Средните дневни доходи на работниците въз основа на стойността на минималната работна заплата ще са в размер на 182.6 рубли. (5554 RUB. X 24. 730).

Общият размер на обезщетенията за временна неработоспособност, платима на IG Илин е 1721.36 рубли. (1183.88 рубли. + 537.48 RUB.).

SP влезе в доброволни взаимоотношения с FSS

Както е известно, самостоятелно заети индивидуални предприемачи са единствените платци на застрахователни премии за пенсионния фонд и FFOMS и не трябва да плащат за себе си допринася за FSS. Въпреки това, те могат да влязат в доброволни взаимоотношения с FSS. След това, когато застрахователното събитие, като временна нетрудоспособност, като IP ще могат да кандидатстват за застрахователно покритие за сметка на бюджетни средства.

Вземете ръководството в текущата календарна година, един търговец може само в случай, че през предходната година, застрахователните премии в FSS България са изплатени в пълен размер.

В съответствие с параграф 3 от регламента средната заплата, която се изчислява въз основа на обезщетения, е равна на минималната работна заплата в деня на застрахователното събитие.

Среднодневният доход за изчисляване на обезщетенията СМИК се определя, като се раздели на броя на календарните дни на всеки календарен месец, което представлява застрахователното събитие (сек. 15 (4) правилник).

В допълнение, като изплатените обезщетения на работниците и служителите, обезщетение за болест за IP зависи от продължителността на застраховка (чл. 7 от Закона N 255-FZ).

Отпуск по майчинство се изплаща на осигуреното PI на 100% от средните доходи, и месечна помощ за отглеждане на детето (член 11 от Закона N 255-FZ.) - 40% от средните доходи, но не по-малко от минималния размер на обезщетението (чл. 11.2 на право N 255-FZ).