В какъв съд разглежда трудови спорове

Всеки има право и възможност да защитят своите права във всички сфери на живота.

Конституция на Република България Чл. 37 залегнало правото на всички законни средства, за да защитят интересите си, ако те са нарушени или неправилно извършена от работодателя, тъй като производствената страна на живота е един от основният компонент на нашето същество.

Номерът на Резолюция 2 се обърне внимание на въпросите на юрисдикцията и компетентността на случаи, свързани с трудови спорове и, в допълнение, определени общите правила трябва да се спазват, когато се обмисля действия, отнасящи се до прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда.

Магистратът е компетентен да едноличен вземането на решения в случаи, когато граждани са третирани с дело за заличаване отказа на заетост или прехвърляне на друга работа, позиция, която не отговаря на квалификацията и трудовите договори.

Окръжен съд реши неуредени спорове за възстановяване или признаване на грешни записи на причините за уволнение, възстановяване на средните доходи в полза незаконно уволнен за всичките дни на принудително бездействие или да плати разликата, малки заплати в необосновано и незаконосъобразно прехвърляне на друга работа.

В допълнение, когато достатъчно силни доказателства в подкрепа на хората в неравностойно положение в правата на работниците може да се заплаща в размер на неимуществени вреди, причинени в резултат на неправомерно поведение от страна на работодателя.

Искове за вреди, причинени на дружеството като служител на юрисдикцията на съдилищата на скалата област.

Важно е да се отбележи, че чл. 393 TC България установено, че работниците, които се прилагат към съда за защита на техните законни права, свързани с трудови спорове, това не е необходимо да плащат държавна такса.

Според п. Резолюции № 2, в случаите, когато възникват различия изпълнение трудов договор всъщност го носи гражданска юрисдикция характер спорна област ситуация или JP се определя според общите правила, установени чл. Чл. 23-24 GIC RF.

Само на върховните съдилища на републиките, членове на Българската територии, региони и федерални градове, автономни райони и области имат право да се разглеждат въпросите за законността, извършени стачки в случаи на трудови спорове, като колективния характер (чл. 4, чл. 413 от Кодекса на труда).

Случаят с трудовия спор, гледани на съдебната власт

Чл. 382 TC България е решена, че органите, които могат да помогнат за разрешаване на различията в рамките на трудовото правоотношение се признават: комисията, създадена в организацията специално за уреждане на трудови спорове и съда.

Ако решението от МКО не сте доволни кандидатства за офицер разрешаване на спорове, в рамките на 10 дни след получаване на ръцете си върху копие на документа, може да се обжалва пред компетентен съд.

И жалбата на МКО не се изисква.

Всеки гражданин, който смята, че правата му са нарушени, може да предяви претенции към подсъдимия.

Делото, заедно с документите, потвърждаващи факта на нарушението трябва да бъде подадена в срок от три месеца след мъжа, научил за действията на работодателя, а не в съответствие с местните закони за труд или документи, съществуващи в организацията, връзката на условията, свързани с трудов договор.

В тези случаи, когато става въпрос за възстановяването или възстановяване на средства, крайният срок за подаване на заявлението е сведена до един месец от датата, на която работникът или служителят е уведомен за събитието, yavivshemsya причина за трудов спор.

В крайния срок за приемане даде възможност за обжалване пред съда за добра причина, той може да бъде удължен.

Правила на изкуството. България TC 391 дава възможност за решаване на индивидуален трудов спор:

• във връзка с нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, както и други нормативни и законови актове, местни документи във връзка със служител по време на изпълнение на работните задължения, в случай, когато има писмено потвърждение от правоотношението под формата на трудов договор;
• в ситуации, когато човек вярва, че той неоснователно отказано заетост;
• в случаите на явна дискриминация и предразсъдъци;
• с работата, извършена с писмено споразумение, което предвижда възнаграждение за определени извършени услуги или изпълнен обем цел една индивидуална, а не отделен предприемач.

Изискванията на възстановяването на суми пари, можете да се прилагат само за съда, на работници и работодатели.

Само по съдебен ред на възстановим щетите, собственик на компанията в пълен размер при доказана вина на работника или служителя за причиняване на вреди и броене, че загубите за организацията.

съдебни решения, направени от Трудовия съд

След проучване на всички материали по делото, за да се установи нарушение на трудовото законодателство и правата на ищеца, съдът взема решение, което влиза в сила след 10 дни (дават да се обжалва пред висшите власти в случай на несъгласие на една от страните по спора).

. Н п 60 -. 63 Резолюция номер 2 е дадено обяснение за начина, съдилищата България се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда с присъдата.

• Ако въз основа на представените документи, показанията на свидетелите (ако е необходимо), е доказано, че един служител уволнен без съществуващата правна основа, той подлежи на незабавно възстановяване на предишната позиция.
• Когато не е възможно да се възстанови на лицето във връзка с незаконното прекратяване на трудовото му, в резултат на ликвидация на организацията, той се изплаща парична сума, еквивалентна на средната работна заплата за всички дни на принудително бездействие.

Освен това трябва да се промени рекорд в работната книга от причините за уволнението и си помисли, че той е бил уволнен във връзка с ликвидацията на дружеството. "

• В случай на уволнение от работодателя получи служителят на срочни трудови договори до края, без основателна причина, уволнението е незаконно, и възстановяване на човека по време на работа.

Ако към момента на решението на валидността на договора е изтекъл, се промени формулировката на мотивите и датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

• Съгласно чл. 394 TC България по желание на незаконно уволнен служител, може да се направи съдебно решение за промяна на запис в дневника за работа от причините за уволнението, като признава реда, на базата на която човек престава незаконно трудово правоотношение, да му плати на средната работна заплата през принуден негово отсъствие, без да възстанови на работа.
• При разглеждане на материалите по делото, съдът намери, че са налице основателни причини за уволнението на ищеца, само грешната причина формулиран, искането за възстановяване ще бъде отхвърлена, предоставена молба за промяна на текста.

В случаите, когато едно лице е видно, че той не можеше да си намерят работа в друга организация, поради неправилен запис в работната книга, от негово име ще заплати средната заплата по време на принудително негово отсъствие, а понякога и неимуществени вреди.

Във всички случаи, когато съдът взема решение да се възстанови от средния доход на ответника, тя се изчислява по начин, определен в чл. 139 TC RF.

Когато неимуществените вреди, причинени на лице, в резултат на неправомерни действия на работодателя, размерът му се определя за всеки отделен случай въз основа на психологически, морален, а понякога и физически страдания и други обстоятелства са взети под внимание.

Спорове, свързани с трудовото правоотношение в съда

Трудови спорове включват съчетаването на двете страни на конфликта чрез мирни споразумения и намиране на компромисно решение, приемливо и за двете страни.

Затова дори и при подаване на иск, съдията трябва на всяка цена да се вземе за бързото уреждане и евентуалното му помирението без за това, което заслужава.

Чл. 154 GIC България ограничени периоди от трудови спорове съдилища.

Въпроси, отнасящи се до възстановен на работа, и като резултат в полза на задържане на средства от страна на ищеца, следва да се разглеждат в рамките на месец, според други разлики - за не повече от два месеца.

Ако е необходимо, изучават допълнителни доказателства, като се вземат предвид становищата на участниците в производството, според ч. 3 супени лъжици. 152 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, този срок може да бъде удължен.