В "идеален стоматология" - "идеала на система за плащане в стоматологията"

Защо толкова много хора отказват да водят като% от приходите

Неустойчиво система заплата - убиец печалба номер 1 стоматология

За зъболекарите, предприемачи и най-вече за тези,

които преминали етапа на образуване на клиниката;
които не са доволни от бавните темпове на ръст на печалбата с нарастване на доходите;
които не искат да станат зависими от звездата на персонала;
които не искат да произвеждат за самите конкуренти;

Вие ще получите практически съвети, как да се използват рационално система на заплащане;

да привлече десния персонала;
за да се гарантира най-ниски разходи за посрещане на основните нужди
как да се засили служителя. спестяване на част от възнаграждението за дълго време;
как да се мотивират служителите за постигане на целите firmwide

Знаеш ли какво е "Възнаграждение услуга" и как да го използват за свои цели;

Кратък план урок:

1. Основните задачи на системата за възнагражденията

2. Основни психостимуланти работниците и опасно "denezhniki"

3. Основни системи и модели за определяне на възнагражденията

4. Примери за неефективността на заплатите като% от приходите

5. Как да се използва системата на заплащане

привличане на подходящия персонал;
намаляване на разходите, докато се повишава усещането за стойност, която дава на работодателя;
да не загубят печалбите чрез увеличаване на цените на болничните услуги

Ако се оптимизира само ценоразписа,

вече си възстановят разходите за целия курс на обучение!

Но ако не се промени системата на възнагражденията,

няма да се очаква ръст на печалбата

За 5-ти клас са специални условия за придобиването.