Уволнението от нюансите на служителите, свързани с времето на подаване на заявлението и датата на уволнение

Прекратяване на трудов договор от работника или служителя обикновено не води до трудности в човешки ресурси. Въпреки това, дори и в такива на пръв поглед прост вариант на уволнение на практика често е трудно, по-специално, на определението за последния работен ден на служителя, както и служителите често пишат отчети, така че служителят по персонала е необходимо да се изяснят или дата уволнение, или основа. На нюансите на работодателя обявлението за служител, че той щеше да подаде оставка, ще говорим днес.

Сред други горивни основания п. 3 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България - прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя - е най-популярен. Това е разбираемо: служителят е написал писмо, работодателят е издал заповед, издадена на необходимите документи, издадени работа рекорд и на работника или служителя е безплатна. Въпреки това, трудностите започват да възникват от момента на подаване на доставчика на приложение.

Срокът на предизвестието на желание да се откажат

Информация. За служителите на отделния предприемач срок на предизвестие, установени трудов договор (чл. 307 от КТ RF).

Определяне на последния работен ден

С условията на уведомяване на работодателя на работника или служителя за желанието да напусне ясно. Сега нека да поговорим за нюансите на определяне на датата на прекратяване на трудовия договор. Правилно го определят - важен момент, защото това е последният работен ден на служителя от работодателя, има определени отговорности за регистрация на уволнение (влизане в работната книга, личен карта, плащането на всички суми, дължими на работника или служителя и т.н.).

Обърнете внимание! Ден на прекратяване на трудовия договор, в съответствие с чл. 84.1 TC България винаги е в последния ден на служителя, освен в случаите, когато тя всъщност не работят, но за тях по силата на труда в България или друг федерален закон за останала на работното място (позиция).

Информация. Уволнение на служител преди изтичането на срока на предизвестието (дори преди края на седмицата) е възможно, ако работодателя и служителя са се съгласили с него. Но ние трябва да помним, че в случай на постигане на споразумение за прекратяване на трудовия договор преди края на срока за предизвестие за уволнение база не се трансформира в п. 1 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България (Споразумение страни), и от служителя е образувано (стр. 3 ч. 1-ва. 77).

Случаи на отклонение от периода

Информация. Ако декларацията за уволнение на работници от конкретната дата, прекъсване на трудовото правоотношение преди две седмици срока за предизвестие и служителят Няма основателни причини (чл. 3 на чл. 80 от КТ RF), работодателят не може да се съгласи с уволнението на датата и мястото на прекратяване на трудовото правоотношение след определен чл. 80 период. Ако служител спира да работи на датата, посочена в декларацията, негово отсъствие от работа може да се разглежда като отсъствие от работа.

Настаняване последвано уволнение

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: