Уволнението на пенсионера по инициатива на работодателя
Прекарайте уволнението на пенсионера по инициатива на работодателя е доста трудно. Това се прави по абсолютно същия начин, както уволнението на "всеки друг" служител.
Трудово право забранява дискриминацията по отношение на работниците и служителите въз основа на възрастта. Ето защо уволни служител, само защото той е пенсиониран, работодателят няма право. В TC България няма такова основание за уволнение на работа пенсионер от работодателя.
В чл. 81 TC България показва добра причина, работодателят има право да уволни служителите си по своя собствена инициатива. Всички тези правила се прилагат към работници - пенсионери.
Ако пенсионерът е уволнен за извършване на нарушение, процедурата за уволнение е абсолютно идентична с процедурата за уволнение "нормално" служител.
- На първо място, действието на фиксиране виновник. Това се извършва чрез вземане на акта;
- След това - на искане от страна на служителите писмени обяснения;
- Въз основа на акт и служител обяснение, работодателят реши да уволни пенсионер;
- Всички документи трябва да бъдат подписани от пенсионера,. Той казва, че тя е била правилно запознае с тях. Ако пенсионерът не иска да подпише документ за отказ всеки работодателя представлява акт;
- Издава заповед за освобождаване;
- Служителят се плаща от всички предимства;
- Тя издаде работна книга и всички необходими документи.
Ако пенсионерът е уволнен за намаляване на персонала, там също са важни да се спазват всички нюанси:
- Създай, за да започнат дейностите по намаляване на персонала;
- Уведоми служителя най-малко 2 месеца на ръка;
- Оферта всички налични свободни работни места;
- Бъдете заповедта за уволнение и да ги запознае със служителя;
- Платете всичките спечелени пари в брой;
- Издаване на работа книга и цялата необходима информация.
Отхвърлянето на пенсионера на такава база, които работодателят трябва да гарантира, че няма къде да "прескочи" една фраза на уволнение поради възрастта за пенсиониране. В този случай, работникът или служителят може да бъде обвинявана възраст работодател с дискриминация.
Много работодатели не бързат да се отърват от по-възрастните хора се върнат и да получат тяхно място млади професионалисти. Пенсионери имат огромен опит на работа, обучение, висок разряд и други "привилегии", които са толкова важни за работодателя да работи ефективно.
Често възрастните хора са освободени по тяхно искане. Работодателят няма право да я използва за задължително задържане. Причините за уволнението на пенсионерите по своя инициатива е загубата на умения и здравословни проблеми.