Уволнението на лице с увреждания по своя собствена

Причините за уволнението на служител по своя собствена, са различни. Не е доволен от заплатата, графика или условията на труд. Не е разработена взаимоотношения с колеги и началници, имаше проблеми в семейството или здравето. Причината за прекратяването на трудов договор може да бъде и възлагане на увреждане на служителите. Има ли някакви специални правила и причините за уволнението се състои в забранено сами по себе си? Нека да разгледаме този въпрос.

Защо е служител с увреждане се отхвърля по тяхна молба?

За да отговорим на този въпрос, две ситуации трябва да бъдат разделени:

1. Оставка подава служител, който отдавна е назначен увреждане. Въпреки своите ограничения, той продължи кариерата си, а след това реши да я прекъсне. Причините за уволнението на служител с увреждания могат да бъдат здравословен проблем. Той се нуждае от време, за да се лекува.
2. Оставка подава служител, който току-що спечели увреждания. Физическо състояние не му позволява да изпълнява предишните си задължения. На първо място, това се отнася за хора, които в резултат на нараняване или заболяване е присвоен групи увреждания 1 и 2.

Как да запазим ценен служител с увреждане?

Първи инвалидност - голяма психологическа травма за всяко физическо лице. Той престава да се чувстват пълноправни членове на обществото. Често причината за напускане на работа става лошо физическо състояние на работника или служителя и силни емоционални преживявания. Все пак, ако искате работодателят може да запази правото за един служител на компанията. Но много зависи от зададената група.

Грижа отношение на началници и колеги, участие ще помогне на човек, който е получил увреждания за преодоляване на депресия и да се възстанови предишната операция.

Какви правила трябва да се спазват

Всеки служител има възможност да прекрати договора по своя собствена инициатива. Това право е установено в чл. 80 LC RF. Също така съществува разписани процедурата за уволнение по свое желание. За прекратяване на договора със служителя с увреждане, няма конкретни правила. Той трябва да действа в съответствие с общите инструкции.

Има ситуации, в които един служител, който е получил увреждания не искат да напуснат работа. Въпреки това, поради физическото му състояние, той не е в състояние да изпълнява задълженията на първия. В такъв случай може да се случи уволнение от работодателя. Но първо, един служител с увреждане трябва да се предложи друга длъжност със задачите, които той не е в състояние да се справят. Ако няма свободни работни места в компанията или в момента всички те са заети, работникът или служителят е дадено писмено предизвестие за това.