Уволнението на генерален директор - как да се генерират (равенство), документите за процедурата

Има няколко причини за уволнението на едноличния орган на изпълнителната власт може да се случи.

Интересува основател оттегляне от компанията? Отидете тук -
"От основателя на компанията."

Причините за уволнението на генералния директор:

1. Изтекла или изтекъл срок на трудов договор.
   Прекратяване на трудов договор от работника или служителя или работодателя, превода на служителите по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, и др.
2. Нарушаването на правилата или неправилно управление на търговската дейност.
   Въз основа на параграф 4, 9 и 10 от част 1 на член 81, LC България може да отхвърли главата, защото на произволни решения, което доведе до сериозни последствия (запазване на собственост или незаконна употреба), грубо нарушение на неговите трудови задължения и други подобни причини ,
3. Уволнение поради ликвидация или несъстоятелност.
4. Доброволно напускане.

Разбира се, на практика най-честите причини са прекратяването на договора по искане на директора или защото бизнесът продадени на други собственици.

процедура
освобождаване от длъжност на генерален директор

Уволнение на директора, който е член на:

Много често се случва, че собственик на бизнес и главен изпълнителен директор - един човек. Но това не зависи от процедура уволнението му като главен изпълнителен директор. Той може да се освободи от длъжност по всяко време, тъй като в съответствие с чл. 273 TC България на мениджърите - собственици доведоха организации не са предмет на разпоредбите на глава. 43 TC България на трудовото законодателство ръководител на организацията.

Уволнение ще се случи:

Сами по себе си

Един запис в работната книга на оставка по негово собствено искане.

С решение на партията

Ето запис "на трудов договор прекратено във връзка с приемането на упълномощения орган на юридическото лице, решението за прекратяване на трудовия договор (н. 2 st.278 LC RF).

Независимо от това дали една страна изпълнителният директор на дружеството или не, процедурата по регистрация ще се промени една и съща. Основната идея тук е, че много политици и други структури назначаване на нов генерален директор ще бъде разгледана по различен начин. Тъй като вътрешните всички документи, от една страна, вече е бил назначен и украсени с новия изпълнителен директор, което означава способността му да ръководи дейността на дружеството и да подпише различни документи и договори, а от другата страна на преизбирането му не е направено в данъчната служба с въвеждането на неговото съдържание ( в рамките на 7 работни дни E), което означава, че данъчната проверка и това банката не е нов главен изпълнителен директор и няма достъп до банкова сметка на организацията.

По този начин, неговото назначаване се счита за завършена с датата на регистрация на промените в данъчната служба. След това можете лесно да поднови документите в банката, за да промените подпис картата на мобилния си разплащателна сметка и поддържане на законните дейности на организацията в поста на едноличен орган на изпълнителната власт.