Уволнението на единичната алгоритъм главен счетоводител

• Защо се подготвят за уволнението на главния счетоводител трябва, и когато се вземе на работа
• Как да търся приемник
• Прехвърлянето на делата за уволнение на главния счетоводител
• Проверете и временен главен счетоводител

Когато се отхвърля главен счетоводител главен изпълнителен директор трябва да напусне ключов персонал с цялата информация на финансова и икономическа дейност на предприятието и притежава по силата на законодателен статут на уникално мандат.

Ако сте попаднали на уволнение на главния счетоводител, без да се обръща необходимото внимание, то след известно време изпълнителен директор може да се изправи:

Аз съм изправен пред ситуация, в която поради конфликта на акционерите на главния счетоводител е бил уволнен. Само няколко дни по-късно той пише писмо на оставка на собствените си заместник-главен счетоводител. И се оказа, по вътрешен одит, че:

• изчезнаха последните актове на инвентаризация;
• дори опитен програмист и не може да се възстановят изтрити от софтуера на системата за подпомагане на бюджета и финансовото управление на корпоративни данни, компетентно "скъсани" от различни периоди, които изкривяват данъчната основа на няколко тримесечия.

Ситуацията може да се влоши, ако главният счетоводител е единственият служител на счетоводството: компанията не остава специалист, който може да предостави експертна оценка на отражението на различни бизнес сделки по сметката на предприятието.

"Guerrilla маркетинг. Основи на маркетинга без бюджет"

Не за да научите за съмнителна компетентност на вашия счетоводител и проблемите в областта на счетоводството, след като съдебните решения по административни и (или) наказателна отговорност, подготовка за уволнение на главния счетоводител, е желателно да се започне в момента на наемане. Генерален директор, трябва да:

1. Създаване на механизми за контрол на счетоводни дейности.

2. В добро време, за да се грижи за своя приемник.

3. Очевидно схема на предаване да работят случаи от един счетоводител в друга.

4. Бъдете готови за одита на финансови и икономически дейности на организацията и прехвърлянето на дела на нов главен счетоводител, избира измежду лица, които са временно допуснати до задълженията на главния счетоводител.

Процедурата за уволнение на главния счетоводител

Стъпка 1: Създаване на контролни механизми. За да се контролира изпълнението на главния счетоводител на задълженията и, ако е необходимо, за да го предаде на правосъдието, е необходимо:

1. Определя се срок, в който лицето, заемащо длъжността главен счетоводител, отговорен за своите действия. По принцип това се постига документиране. От момента на подписване на акт (получаването и предаването на случая) и влизането в кабинета на главния счетоводител, определен (и ако уволнението се отстранява), отговорни за организирането и воденето на счетоводството, изпълнение и изпълнение на бизнес операциите на организацията.

2. Периодично проверявайте дейността на главния счетоводител. За да се извършват проверки могат да участват:

• други редовни служители на компанията (например, главен финансов директор, заместник-главен счетоводител);
• служители на структурните подразделения на компанията;
• експерти одиторски компании;
• служители на организациите майки и институции.

Стъпка 2: Търсене на наследник. От гледна точка на главния изпълнителен директор на компанията за сигурност трябва да се грижи по-рано за наследник в случай на уволнение на главния счетоводител на (това е особено важно в случай на сложни и интегрирана счетоводна в предприятието). Най-лесният начин да влезе в положението на персонала на заместник-главен счетоводител. Ползата често е главен счетоводител себе си, се оплаква от големия обем работа, която биха желали да имат помощник.

главен изпълнителен директор казва,

Роман Астахов, генерален директор на "Matrix Agritech", София

Осигури непрекъснатост е много по-лесно за една компания, в които няма незаменими хора. Ние разпределени отговорностите между CFO и главния счетоводител. В допълнение, за подпомагане на последните две счетоводители бяха поканени, всеки от които ясно знаеше задълженията си. Тази структура позволи, от една страна, да се гарантира непрекъснатост и второ, за да се намали риска от изтичане на информация.

Глеб Тихомиров, главен финансов директор на българските офиси Sucden Група

Най-сигурният начин да се намери кандидат за поста на главния счетоводител - да се обърнат към познатите одитори, които, поради работни задължения са наясно не само от експерти, но и на техните професионални умения, отношения с ръководството, положителните и отрицателните аспекти на характера. От тези, недоволни от главните им работа одиторите счетоводител може да избере най-подходящия, който ще се предлага да присъства на интервю в компанията се интересуват от такива контакти.

В моя опит, най-добре е да се посочи член на счетоводната акт уволнен главен счетоводител по време на търсенето на нов счетоводител. Много е вероятно, че той действа добре възпитани zarekomenduet и впоследствие заема място на текуща база.

Стъпка 3. уволнение на главния счетоводител: прехвърлянето на дела. Изградете е необходимо предаване на уволнението на главния счетоводител, така че работата на счетоводителите да не се прекъсва дори за миг. Имайте предвид, че процедурата за прехвърляне на дела от един счетоводител на друго не е предвидено в действащото законодателство. Въпреки това, има една обща схема, според която новият главен счетоводител започва да отнесе случая, като правило, въз основа на главата на поръчката.

Документация за получаване и доставка на случаи и встъпването си в длъжност позволява Генералния директор:

1. Разделете отговорност на лица, заемащи позицията на Главен счетоводител в различни календарни периоди.

2. За да се изключи възможността за последващо "отписване", разкри нарушения при липса на контрол върху организацията на счетоводния отдел. Не трябва да забравяме, че според закона е генерален директор е отговорен за формулирането и воденето на счетоводството в една организация.

3. Определяне на нарушения, недостиг и загуби, елиминиране на които могат да изискват от лицето, подаде оставка главен счетоводител. По този начин, генерален мениджър се освобождава:

• от дълга процедура на констатациите за разследване и разпределение на отговорностите между тях стария и новия главен счетоводител;
• необходимостта да се прилага по отношение на съдебни и други органи за вреди.

4. Намерете основанията за уволнение на главния счетоводител, без да дължи обезщетение, определено от закона и суми за стимулиране. Това може да стане, ако сте фактите за неточното изпълнение на задълженията, главен счетоводител, които водят до:

• неразумни разходи на организацията;
• престъпления.

Документирането на прехвърлянето на дела и встъпването си в длъжност също ви позволява да:

1. Можете отхвърля главния счетоводител, за да потвърдите правилното изпълнение на служебните им задължения;
2. Текущата главен счетоводител документ обстоятелствата, при които работата започва дейност, за да видите какви нарушения на приложимото законодателство, като по този начин се изключва възможността за лична отговорност за действията на другите.

За регистрация на доставка на делата и след съответната комисия може да бъде назначен, проверка или одит на финансовата и икономическата активност. След известно време, когато заместник ще бъде готов да поеме функциите на главния счетоводител, можете да започнат процедура за уволнение.

Етап 4 (ако е необходимо). Проверете и временен главен счетоводител. Ако наемането на нов главен счетоводител не може да съвпада с момента на уволнението на бившия генерален директор трябва да бъде подготвен:

• за да се провери състоянието на финансови и икономически дейности на организацията;
• да отнесе случая до новия главен счетоводител, избира измежду лица, които са временно допуснати до задълженията на главния счетоводител (сред тях може да бъде генерален директор). Можете да се обърнете към организации, които предоставят услуги за отчитане на управление.

Въпреки това, главният изпълнителен директор трябва да е наясно, че временното допускане на задълженията на лицата, принадлежащи към неспециалисти, както и на свободна практика организация не може да означава по цялата дължина на тях полагане инсталирана отговорност. И тъй като на техните действия, необходими за организиране и контрол енергично търсене на кандидати за попълване на позицията на постоянна основа на главния счетоводител.

Глеб Тихомиров, главен финансов директор на българските офиси Sucden Група

И между другото, да уволни главния счетоводител и най-важното, да я направи "почистване", тоест, да се намали персонала, че е много трудно. Трябва да намерим добра причина, която не позволява връщането на дружеството от съда.

Например, ние се опитахме да организираме грижи като доброволно се съгласи да плати голяма компенсация. Но, след като получи почти пълния размер на жените, заемащи поста на главния счетоводител, той е подал иск за възстановяване. Методът продължава в продължение на шест месеца.

Помогнахме случайно изплува от факта на неговия жизнен цикъл, което сложи край на съдебен спор. Както се оказа, тя държеше две позиции в нашата група от компании: на главен счетоводител в една от най-(не), и заместник-главен финансов директор на другия. А в Кодекса на труда предвижда, че когато един колега, който е готов да действа постоянно, можете да отхвърли тези, които работят на непълно работно време. Намерихме такъв работник, и съдът взе наша страна.

Прочетете в следващия брой на "генерален директор"