Как да си намеря работа, въз основа на 4-те вида на работник
Как да си намеря работа и да бъдем щастливи? За да видите коя версия на добрата работа, първо трябва да се определи вашия тип работник. Така тип 4 работник и версия 3 на работата за себе си.
Много хора се чувстват интуитивно и собствен вид с парите на собствените си източници на приходи и условията за ежедневна работа, които ще ги доближат.
Какво добре български, германците - смърт. Нейната работа е удоволствие, а не причините за заболяването.
Но има много повече от хората, които се удавиха в собствената си природа и отдавна са не се ръководи от чувствата си на живот за това кои са те и какво искат, и външно, те не са подходящи мнения и нагласи.
Неговата работа - с удоволствие!
Такива хора "плувка" на канал някои други хора, така че всеки опит да промените нещо в живота си не водят до желаните промени, а само леко намаляване на съществуващата дискомфорта от престоя на грешното място.
Например, понякога се случва, че човек по принцип не е в състояние да дълго време работи за някой друг, но най-близки и любящи хора най-добри намерения, които се опитват да го убедят, че той трябва да намери стабилна работа и да работят като всички останали, 8-5, лоялно всички шеф показания и да получите стабилна заплата.
И какво, ако такава работа (не е сам - ясно) подкопава психическо и физическо здраве, защото това е неестествено за него?
Както е известно, това, което е добро за българина да Немски - смърт. И все още има такива сред нас "германци", които са необходими, за да печелят някаква самостоятелна дейност. си, дори и малък бизнес.
Понякога, разбира се, и обратното, когато човек се опитва да отвори бизнес, без да се налага да всъщност това не е наклонности.
Просто той не е доволен да получи заплата или имаше неприятен отношения с колегите в работата, или може би той е бил уморен. Всичко това не е причина да се хвърлят правилното стабилна работа и да стане свободна практика художник на свободна практика или бизнесмен.
Каква работа е най-подходящ за Вас: творческа дейност или услуга, вашият бизнес или мениджърска позиция на заетостта?
4 вида работници - Какво е вашето?
Ако се изхожда от факта, че за нас най-важното нещо, можем да разграничим четири вида работници (опитайте да се определи кои от тях, към която принадлежите):
1. Комуникативни типа служител. За служителите от първия вид е най-важен е психологическата атмосфера в работния екип.
Ако отношенията с колеги и началници, че са доста доволни, ако те чувстват, че могат да се доверят на другите и приемам отбора като едно семейство, в което те са безопасни, удобни и спокойни, че ще работи в избраната компания за дълго време, вярно и усърдно.
Ако морален и психологически климат в екипа им притеснил, ако трябва да се работи в атмосфера на интриги и конфликти, на работниците от този тип могат да се откажат само заради връзката, въпреки перспективата за добра заплата и кариерно израстване. Или ще се мълчи и страда, и страдат от каква работа вършат.
2. Лидерство типа служител. Работниците Вторият тип амбициозни. Те трябва да бъдат в състояние да се види. да покажат своята индивидуалност, лидерски качества, за да водят (най-малко един човек).
Те се нуждаят от пространство и свобода да изразяват своя собствена инициатива. На работа, когато не е налице, тези работници не остана дълго.
3. Тип на рекламното послание на служителите. За хората от третия вид важен интелектуален компонент в работата.
Те са склонни да предпочитат напреднали модерна компания, която ще бъде много различни хора, нова информация, събития, срещи и бизнес пътувания.
Като цяло - голям "Енциклопедии". Те трябва да се чудите какво фирмата. Ако работата е на такъв човек става монотонен и рутина, той бързо се озовава на различни други работни места.
4. Материал тип работник. За четвърти тип vazhnamaterialnaya стабилни работници. без забавяне, за изплащане на заплати, социален. пакет, така че те предпочитат да работят в твърд, отдавна доказани и утвърдени фирми.
Те спазват дисциплина, подчинение и старателно се отнася до работните им задължения.
Такива хора не обичат да сменят работата си и искат да се установят на едно място, да работи спокойно, по-постоянен ритъм и да получите стабилна, за предпочитане по-висока заплата.
Какъв вид на служителите ви отговори най-много?
Изберете вашия тип служител 4. Какъв тип жалби за вас повече? Възможно е да се избере един или два изпълнение.
Неговата версия работи на базата на вида на служител
Всеки кораб - пътуването му, както и за всеки тип работник има вариант на организацията на ежедневна работа.
Работниците са различни, както и опции за работата си
Нека да разгледаме три (3) възможности за неговата работа:
1. "услуга". Това е редовна заетост с предварително определен ред на деня, обикновено на работното място и с главата, която не е само зареждате определена работа, но също така и дисциплиниран, контролиран и в крайна сметка също е отговорен за резултата от цялата работна сила, както и неговите служители.
Много хора се нуждаят от такъв външен фактор дисциплиниращо, защото това им помага да реализират своите най-добри качества, способности и таланти.
Основните приходи от тази опция, организацията на труда си - това е заплатата.
Този вариант на организация на ежедневната работа на най-подходящите работници първа и четвърта тип.
2. "шеф". Това е, когато ежедневието на един служител зависи главно от него. Той се, мотивира и контрол наказан. Той избира как и какво ще направи, и носи пълна отговорност за резултатите от тяхното действие или бездействие.
Това е различни фирми, работници на свободна практика, частни предприемачи, артисти, писатели. Тук, според мен, може да се дължи и домакини (това е и работи).
Основните приходи от тази опция, организацията на работата им - такса за извършената работа, приходите от продажба на стоки или услуги.
Този вариант на организация на ежедневната работа на най-подходящите служители втори и трети тип.
3. "Ръководител на заетост". Това е някъде между първия и втория вариант.
От една страна, ръководителят на операциите под наем се регулира, тъй като той работи в чужда фирма или компания и трябва да отговаря на определени изисквания.
От друга страна, той има възможност да себе си, и тяхната способност да покаже лидерство, както и да задоволи амбициите си покаже.
Този вариант на организация на ежедневната работа на най-подходящите работници смесен тип (или първи до втора или първа до трета или втора до четвърта или трета до четвърта).
Има ли вашата работа, за да си вид служител?
"Ключът в лабиринта на техните проблеми" Курсът
Курс Tatyany Oshmyanskoy "улика: в търсене на себе си"
Специално за читателите на моя блог Татяна любезно предоставени отстъпка в размер на 70%, както и книгата си "Тайните на Щастливи Отношения" като подарък!
[Urlspan] Отиди на описанието на "следа" на курса и прочетете ревютата >> [/ urlspan]
Ако сте били търсят за себе си, ако решите магическа топка тестото в "магически предмети". Ако искате бързо да разкрият вашия проблем да се определи своето място в този свят, а след това, разбира се, ще бъде много полезно за вас.
Една от многото мнения за Tatyany Oshmyanskoy курс
Специални благодарности за работната книга. В крайна сметка, обикновено като с онлайн курсове работа? Минах и забравен. И тук в ръцете му е резултат от собствената си работа.
Таблица №1 висеше над бюрото си, за да винаги да помнят своите ресурси, слабостите и качествата, които трябва да се развива.
Сега, за мен има нещо странно, когато съм заседнал по пътя към целта си, аз гледам на тази маса и си задайте въпроса: "Кой от моите качества сега се проявява най-силно? "Очевидно не ресурса!
И след това: "Що за качество би било добре да го замени, за да получи топката подвижния?"
Осъзнаването на тези неща, които обикновено е достатъчно да премине определен праг в решаването на проблема ми ...
Благодаря отново за курса! Очаквам с нетърпение следващата)))) Ирина Apenka