Уволнението на чуждестранен работник сами по себе си 1
Уволнението на чуждестранен работник по своя собствена
Според нормите на Кодекса на труда, чуждестранни работници имат право да се оттегли от българската компания, по негова молба. За да се спазят персонал процедура е необходимо:
- липса на протокол от специалист, потвърждаващо желанието си да напусне организацията;
- Получаване на реда на освобождаване, към който изследва служителят на ръка;
- вземане на съответното вписване в работната книга.
Заповедта за уволнение на чужденци не се различава от процедурата за прекратяване на трудовия договор с Bolgariyanami. Единствената особеност - задължението на работодателя да уведоми за решението, прието от услугите на миграция.
Как да уволни чуждестранен служител, ако напусне
На практика не е необичайно положение, когато чуждестранни работници да напуснат дома си, без да уведоми работодателя предварително. Законът напусне фирмата, работодателят уволнен една опция в такава ситуация - за отсъствия.
Липса на персонала за работа следва да издава наредби. След това е необходимо да се изпрати писмо до добре познатото място на пребиваване на експерта с изискването да се обяснят причините за кръшкане. След получаване на уведомлението, трябва да преминат два дни. Ако през този период няма да бъде получена информация за причините за неизпълнение на трудовите задължения, фирмата се появява основателна причина за уволнение на работника.
След събирането на доказателства за липсата на специалист за работата необходимо да се направи заповедта за уволнение. Служител е дадено три дни, за да се запознаят с текста. Ако откаже, да направи акт на отказ. След това, се вписват в работната книга (виж стр. 6, част 1 на чл. 81 от КТ RF) и в близост картата лично служител.
Уволнението на чуждестранен работник: някой да уведоми
Законът изисква компаниите да уведомяват работодателя да уволни един чуждестранен специалист власти. Ако човек е бил в България, въз основа на виза, организацията е длъжна да уведоми за прекратяването на Федералната миграционна служба на трудовия договор, като попълни специален формуляр. На него тя се дава на три работни дни. За граждани на държави, които имат безвизов режим с България, не са установени ясни срокове.
Работодателят изпраща обявлението FMS за уволнение на чуждестранен работник, който можете да изтеглите образец на интернет страниците на юридически и кадрови системи. Документът се попълва в случаите на освобождаване от длъжност на техните собствени, по инициатива на работодателя във връзка с прекратяването на договора. Дружеството е длъжно да изготви хартия отделно за всеки чуждестранно на вашата държава.
Работодателят е длъжен да уведоми данъчната служба, ако причината за уволнението прекратяване чужденец или отмяна на разрешително за работа. За да представи информацията, той се дава 10 дни. Единна форма на хартия не съществува, така че компанията е писмо по своему.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.