Уволнението на бащата на много деца - много деца могат да ви отхвърлят работата на бащата с

Уволнението на баща много деца да работят

Има редица случаи, в които бащата на много деца не могат да бъдат изстреляни от работата си в съответствие с член 179 от TC България:

Служител на фирмата е единствен източник на доходи в семейството. жената не е в официалната трудово правоотношение или е в отпуск по майчинство.
Едно дете не е достигнал до три години. и другите деца не по-стари от 14 години.
Служител на материала осигурява семейство, в което най-малко три деца. Ако нарушават правата на работника или служителя трябва да се обърнат към съда. Най-често това е най-оптималния начин за възстановяване на работните си места.

В някои случаи, дали да уволни баща на много деца от работа?

Има случаи, в които главата на семейство с много деца могат да загубят работните си места:

Подобни действия могат да позволят на работодателя да се прибегне до уволнение от работа на баща много деца, без да се нарушава Кодекса на труда.

Ако жената е в отпуск по майчинство

Но единственият източник на доходи в семейството трябва да потвърдите техния статут някои документи:

удостоверения за раждане на децата;
идентичност на родителя;
удостоверение за сключен брак.

На изпитание

Отхвърляне баща на много деца по възможно пробация. Но за да се направи това действие е възможно само в случай, че договорът е надлежно издадено на изпитателен срок. Ако трудовият договор е издаден неправилно, то е официално счита за сключен за неопределен период от време. Прекратяването е възможно само ако работодателят, има сериозни основания за това:

Чиновникът направи грубо нарушение.
Организацията е направена официална намаляване на персонала.
Промяна на собствениците на организацията.
Разкриване на лична информация или тайни защитена от закона.
Извършването на големи или дребни кражби на работното място, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да уволни баща на много деца?

Служител, който е направил недопустими дейности в една организация, да бъде отхвърлена. Важно е да се издава нарушение за потвърждение. Също така, в съответствие с член 83 от Кодекса на труда на България, само бащата може да бъде уволнен от работата си не по вина на двете страни на причините.

Например, ако състоянието му се влошава и е пречка за по-нататъшното заетостта. Но понякога, работодателят трябва да даде нова позиция, която ще се поберат здравословно състояние, ако е наличен във вашата организация.

Според член 81 от прекратяването на Кодекса на труда на Република България за работа по решение на работодателя може да се направи, ако работникът или служителят не отговаря на изискванията на длъжността и степента на неговата ниска квалификация ще бъде потвърдено от резултатите от сертифицирането. Ако себе си служителят реши да напусне работното място, а след това няма да има никакви пречки.

Дали по закон да освободи баща на много деца от работа?

Законът за забрана на уволнението на големи бащите прилага по отношение на работниците и служителите само в случай, ако той не се опита да умишлено да навреди на собственост, и колегите му не са направили недопустими в съществуващите централи. Също така, ако един служител не е бил наблюдаван по време на работа под въздействие на алкохол и не разполага с систематичен закъснение. Правото на приоритет, когато съкращенията влияят на самотни бащи или в съответствие с член 179 от TC България.

Изтегляне на текста на текущата TC

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.