Уволнение за отсъствия от работа, както на работодателя, за да докаже невинността си

В малък бизнес, а персоналът е обикновено малък. В тази ситуация, всеки е на практика незаменим, за да работи, просто никой. Ако служителят престане да се появи без обяснение на работното място, шеф започва да мисли за уволнение за отсъствия от работа, за да освободите пари за наемане на по-изпълнителен директор.

Уволнението на служител за отсъствия от работа се счита за мярка за дисциплинарна отговорност, както и факта на нарушението трябва да докаже на работодателя. Тя не се нуждае от предишни дисциплинарни наказания, наложени на работника.

Какво е счита за отсъствия?

Според Кодекса на труда (КТ) на България (чл. 81), отсъствие от работа се счита за непрекъснат отсъствие без уважителни причини по време на работа повече от четири часа или за цяла смяна (работен ден), независимо от продължителността на работния ден. Резолюция на Пленума на Върховния номер 2 България (от 17.03.04 г) пояснява, че отсъствията се счита:

отсъствия, който е липсата на целия ден (изместване);
не да се намери без основателна причина на работното място за повече от четири часа;
неразрешено отнемане в отсъствието или напусне (който може да бъде основна или допълнителна);
ако работникът или служителят след написването на оставката си веднага изчезва без да се чака за периода на двуседмичното;
ако трудов договор за определен период, и работникът или служителят е напуснал работното място без основателна причина, преди изтичането на договора, срока за предизвестие за неговото предсрочно прекратяване;
ако не е посочен срок на договора - изоставянето без основателни причини, на работното място, без да каже на работодателя да прекрати договора или преди края на срока на предизвестието (това е равно на две седмици).

Как да се изчисли отпуск по болест? Изчисление например даден тук.

За съжаление, понятието "добра кауза" не е ясно определена. Ако случаят отива в съда, становището на съда може да противоречи на становището на работодателя.

Най-вероятно, една добра причина да признае:

призовка за съдебно служител като участник в този процес, или на полицията;
временна неработоспособност, служителят потвърди отпуск по болест като опция прави с извлечение от картата болничната.

незаконно уволнение

Незаконно уволнение за отсъствията се признава, ако:

служителите използва ваканционни дни, за които използването на времето не зависи от преценката на работодателя, ако отказът на работодателя да я предостави, нарушаване на закона (например, един служител-донор липсва един ден, след като даде кръв или кръвни съставки);
Работно точно четири часа отсъства;
четири часа отсъствие прекъснат (пристигна по време на работа, а след това заминава за 2 часа се върнали отново оставени в продължение на 3 часа);
ако ръководството не е бил предупреден предварително, но след това се предвидени документите по основателна причина;
ако някои работни места не е фиксирана, а служителят е бил в помещенията;
Грижа в отпуск без предупреждение, ако тя е фиксирана в графика;
не доказа, че липсата на, или процедура дисциплинарни действия се прави с нарушения.

Много е вероятно, че съдът счита, валиден отсъствие поради грижи за болен роднина, спешно повикване по време на училище или детска градина, извънредни ситуации на пътя или в домашни условия, ако има писмени доказателства.

Стъпка по стъпка

Доста често в нарушение на процедурите за освобождаване от работа на служителите за отсъствие от съда от страна на уволнените, така че трябва да го спазват точно.

Срокът на предизвестието

TC България не регламентира специфични условия за уволнение за отсъствия. за които трябва да се изисква от работника или служителя, за да даде обяснение. Докато е възможно за използване на дисциплинарно действие се определя като един месец (чл. 193 LC, част 1) плюс 2 дни, за да чака за отговор служител (чл. 193 LC, част 3).

Понякога е по-добре да се изчака, след като актът за няколко дни, преди да поискат обяснение за причината за нарушението. Това не позволява на работника със задна дата за издаване на медицинско свидетелство. В случай на отказ може да се изисква, за да обясни на няколко пъти, сформиране на ново, по избор, акт на отказ или фиксирането на опитите в старата. Но не забравяйте да се спазват два дни за отговор.

Как да се открие банкова сметка за СП? Ето инструкции стъпка по стъпка и практически съвети.

По време на временна инвалидност или проблем уволнение не може, ще трябва да почака да се върне на работното място. Поръчка на уволнение отпускат в срок от три дни след регистрацията, разписка.

Ако кръшкане продължава и няма връзка, за да добавите съответния текст. След това се изпраща по пощата писмо със списък на прикачени файлове, като опция чрез телеграма, като посочва причините и подробностите за поръчката.

Насочете го предизвестие за уволнение за отсъствия от работа и необходимостта да се яви лично на работна ръка или да се съгласява да му кореспонденция. Обърнете внимание на датата на запознаване с реда, по време на своята жалба в съда се брои от датата на обявяване на поръчката, с трудовия стаж или от датата на отказа да ги приеме. Давностният срок е равен на един месец.

Внимавай на навременното погасяване на гърба заплати на работника или служителя не използва факта, че не погасяване, като аргумент за отхвърляне "backdating". Дни отсъствия, които не са платени.

Уволнение на бременна жена

Уволнение на бременна жена за отсъствията е практически невъзможно да се приложи, тъй като по-голямата част на съда от страна на служителя. Дори и с един изпълняват правилно документи не може да се направи, тъй като уволнението за отсъствията се случва по инициатива на работодателя. Отхвърляне на бременна само по взаимно съгласие на страните, по инициатива на работниците, с ликвидация на предприятието или предприемач. Уволнение на основание на излишък или несъответствие да задържи позицията си, че да не излезе.

Ако сте сигурни, че има само циничен нарушение, по-добре се заключва факта на отсъствие от работа в регистъра на работното време, направени актове. Тогава не ще бъде в състояние да се зарежда заплати за отсъствия дни, а след това ще намали отпуск по майчинство.

И, разбира се, се опитват да информира работника, за да й каже за финансовите загуби. Това е точно случаят, когато е най-лесно да се реши по взаимно съгласие, тъй като ако съдът ще застане на страната на работника или служителя. Може би се изправила пред глоба в размер до 200 хиляди. Рубли.

уволнение плуралистична

За да решите проблема на уволнение за отсъствията плуралистична много по-лесно. Трябва ли да се придържат към стандартната процедура за уволнение за отсъствия. Освен това, ако договор с неопределен срок, е възможно да се вземе един служител, чието място на работа в организацията ще бъде основният, и договора с плуралистична прекрати във връзка с наемането на ключови служители. В случай на договор с определен срок за завършване така че не е такъв, уволнението на общо основание.

Липсата на работа, която е направена, и е основното място на работа не е пречка. Ако плуралистична график не е ясно определена, при изчисляването на постно върху продължителността на смените и работната седмица. Например, когато четири часа работен ден и 20-часова седмица, не повече от 4 часа, съответно, тестване на всички 15-16 часа седмично могат да се считат отсъствия.

По този начин, за да може в случай на жалба до съда, за да спечели делото, вие определено трябва да се придържаме към процедурите за освобождаване. Опитайте се да се съберат най-много доказателства за съкращения, опитайте всички един и същ контакт със служителя. Такъв е случаят, когато спазването на бюрократични функции може да ви спести много усилия, пари и нерви.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!

Добре дошли! Имам такава трудна ситуация, аз otrabotla предприятието в продължение на шест месеца и реши да подаде оставка заради лоши отношения с ръководството. Договорът за уволнение на страните бях отказан. И аз просто реших да не ходя на работа да ме изстреля в продължение на дълъг отсъствие. Вече една седмица, компанията не predprimalo никакви действия в търсенето. Изглежда реши да ме уволни, "тихо". Но аз бих искал да се знае точно - съм уволнен или не в момента, а когато това се случи. Както и в такава ситуация е по-добре да направите: изпрати писмо с искане да се изпрати копие от заповедта за уволнение за справка - дали работодателят е длъжен да отговори на такова искане, или има правото да не отговаря. Или е по-добре да дойде на себе си служба, да речем една седмица, за да се уверите, че поръчката вече е издаден, и да го помоли за информация - дали работодателят има право да откаже поръчка или да покаже, все още ще бъдат задължени да го предостави? Дата на уволнение е необходимо за мен, че ще знаете точно кога да започне да изисква окончателно споразумение с работодателя, защото доброволно уреждане с мен, той е малко вероятно да преминете благодарение