Уволнение във връзка с пенсионирането, бизнес блог

Много организации, работещи граждани наближават пенсионна възраст, но се отказват, поради пенсиониране не го предпочитам. Поради това, често има трудности при проектирането на съответните документи. На първо място, трябва да се разбере, че такова право се дава при фиксирана възраст и наличието на дълъг период от време. България TC регламентира процедурата, която се извършва по време на събитието. В тази статия, ние се запознаят с правните основания, етапите на регистрация и изчисление в тази ситуация.

Правни основания за пенсиониране

Кодексът на труда определя информацията относно възможността за регистрация на пенсионни права. Това означава не само да се прекъсне трудовия договор, но също така да получите някои ползи и допълнителни плащания.

За да се възползвате от това право трябва да бъдат изпълнени определени изисквания, а именно:

- достигане на възраст от 55 години за жените и 60 за мъжете.
- Продължителността на общия опит - потвърдено от документален общия период на заетост на действие гражданин.
- Продължителността на опит по специалността - макар и опция и не е задължително, но е важно за ранно пенсиониране на почивка.
Горната информация е необходима за проверка на пенсионния фонд, местоположението на който се намира на мястото на пребиваване на граждани на пенсионна възраст. За да направите това, те трябва да поискат данни от работодателя.
При пенсиониране, старост е важен аспект от дължината на осигурителен стаж, въз основа на които се определят от размера на пенсията. Потвърдете тя може да бъде документи като трудов стаж, документация, записи на персонала, трудов договор. олицетвореното счетоводна информация.
При потвърждаване на цялата информация, която направи пенсия и пенсионер, издаден официален идентификация. Това ще се стопи в началото на определянето на статута на пенсионер, като някои обезщетения и гаранции.

В заповедта за уволнение

Уволнение при пенсиониране се регламентира от чл. 80 TC. Характерна особеност е инициативата е служител като работодателят няма право да се прилагат. Освен това, на възрастта за пенсиониране не задължава незабавно да напуснат работа. Пенсионерът може да продължи да работи, ако желаят това. Изключения се срещат само при заето от гражданин на позиция се предвижда ограничение на възрастта за работа.
След пенсионирането си, гражданите могат да бъдат използвани отново, в случай на такова желание или необходимост. Законът е законът не забранява. Това правило се отнася както за устройството да работи за нов работодател, или на факта, на който се пенсионира.

Какви са стъпките, които трябва да преминат гражданин, да се пенсионират? следната процедура:

- да напише писмо с такова искане и да го подпише в главата;
- за издаване на заповед за съответния уволнение;
- изпълнение на разпоредбите на обезщетения и компенсации;
- за попълване на работа книгата.
Процедурата е по избор и изисква изричното изпълнение съгласно законовите разпоредби. Помислете за всеки елемент в детайли.

писане на отчети

Първата стъпка за регистрация на уволнението се счита за писането на заявлението. Направете го позволи, дори по време на ваканция или отпуск по болест. Също така, на работника или служителя се посочва всяка дата на уволнение, което той иска да, но не по-дълъг от 14 дни. Това означава, че няма достатъчно място за две седмици изработване и че е възможно да се откаже от работата си задължения в същия ден.

формуляра за кандидатстване не е установена със закон, но структурата е по принцип, както следва:

- шапка с посочване на управителя на информация и на заявителя;
- заглавието на документа;
- текст на изявлението, което се записва датата и основанието за уволнение;
- дата и подпис.
Работодателят не може да откаже да приеме декларацията. Ако, обаче, такава ситуация се случи, то трябва да бъде изпратено по пощата с обратна разписка, пристигането на която се счита организацията.

Съставяне на поръчка

Свързването документ, удостоверяващ факта на прекратяване на договор при пенсиониране се нареди. Неговата рисунка се занимава с отдел персонал. Въпреки, че формата за поръчка е анулирана, но повечето продължават да го използват.

Във всеки случай, най-важното, че документът съдържа необходимата информация, като:

Осъществяване трудови книжки

Цялата информация в регистъра на работна книга на отдел персонал служители, в това число не само факта на уволнението, но и стимули и наказания. Те също така постави печата, при липсата на което се занимава с прекия ръководител да съкращават работници. Формулировката на причините за уволнение трябва да отговаря на определеното в заповедта. Целият запис е както следва:
- сериен номер;
- датата на прекратяване на договора;
- информация за уволнението с линк към статията;
- подробности за реда;
- печат Компанията;
- подпис на ръководителя и служителя.
Попълване задължително трябва да бъде вярна, така че най-добре е да проверите отново правилното разрешение. Ако има грешки в бъдеще може да има въпроси относно правото на пенсия.

Изчисляване с пенсионера

Изчисление отхвърли пенсионер се основава на чл. 140 TC RF. Задължителните вноски са както следва:
- Заплата за отработеното време;
- обезщетение за отпуск която работникът или служителят не е използвал;
- различни дългове от надзорния орган.
Като допълнителни обезщетения за прекратяване могат да действат, но това не е задължително да е въпрос на закон, както е установено от вътрешните документи на организацията.

Управление на документи в организацията

Правила за регистрация на документи във фирмата в такава ситуация са стандартни. Ангажирани в техния отдел персонал, счетоводен отдел, който трябва да:
- запис на информация в личната карта;
- За да бъде информацията в сметката на движение на списание трудови книги;
- да представя доклади на пенсионен фонд.
Ако е необходимо, задълженията на служителя могат да включват осигуряване на обходен лист, предоставена от служителя на персонал. Работниците трябва да се запознае с реда и труд, след което тя, заедно с други документи, държани от работодателя, се издава на работника или служителя. Той има възможност да се получи копие от заповедта.

Повтарящата пенсиониране

Уволнен поради пенсиониране, гражданинът е позволено да се върнат на работа, който е точно за тях, и по-свързан. Това повдига въпроса дали страничните стрелбата да се определи втори път причината за уволнението на пенсионна възраст.
Влизане в уточняване описано причини могат да бъдат фиксирани само веднъж. При повторно уволнение на служител трябва да се посочи друга причина, например, по избор или с предварителна уговорка. Важно е да се отбележи, че независимо от това колко правото на работника да използвате по всяко време. Това означава, че ако първата грижа е било посочено още една причина следващите уволненията могат да посочат информация данни еднократно.

Ранно пенсиониране

По този начин, в рамките на предписаните възрастови гражданите имат право да подаде оставка във връзка с пенсионирането му. Това желание трябва да произхожда изключително от работника и му дава известна увереност. Ако уволнението е необходимо да се съобразят с процедурата, предвидена в закона, в противен случай може да загубите правото да получават пенсия.