Уволнение в отпуск по болест, по негова молба - плащане, работа и други подробности

Прекратяване на служебното правоотношение от работника или служителя - най-честите основания за уволнение. Въпреки това, заетостта е трудов договор, е свързано с промяна на работни места, ако е необходимо, така че някои правила, установени със закон, все едно, ще трябва да се съобразят с.

В някои случаи, можете да оставите без работа и работодателят няма право да отложи служителя как правилно според закона и заповедта за уволнение се случва, когато остане в болницата, някои нюанси могат да възникнат с работодателя или когато окончателно уреждане - погледнем по-отблизо в тази статия.

Случаи на оставка на собствените си без работа

Съгласно чл. 80 TC България работник, ако искате да си тръгне, трябва да работи на 2 седмици, а това е общо правило за всички. В случай на отсъствие от работа без основателна причина, то ще се счита за отсъствия от работа, а работодателят може да уволни работник или служител напълно различна статия.

Разбира се, винаги е разумно да се споразумеят предварително с работодателя. Когато в добри отношения, той винаги отива да се срещне и евентуално да подпише декларация, без да работи. Но обстоятелствата в живота са различни.

Работодателят според всичко, което една и съща статия не разполага с правото да се забави, ако работникът или служителят:

1. Получих състоянието на пенсионер.
2. Аз записано в учебно заведение.
3. Намира се в една интересна позиция (бременност).
4. Има на разположение едно дете под 14 години, или три деца под 16-годишна възраст или дете с увреждания под 18 години.
5. Преместени на друго място, във връзка с прехвърлянето на съпруг.
6. Sick, в състояние да изпълнява функциите си поради професионално заболяване или болен роднина, и по тази причина е принуден да напусне работа.
7. Други причини. Това е поради други причини, не разписани в Кодекса, има много разлики. Например, ако причината за работника или служителя с уважение, докато работодателят не ги приема. Разбира се, всички спорове, решени в съда, но това отнема време, до влизането в сила на решението на съда за работника или служителя като тиня в противен случай трябва да се приложи на практика периода право.

И все пак, да подаде оставка, без да работи навън и дори да обясни причините, за да се каже, в заобикалянето на закона, от спонтанното желание да напусне работното място по два начина: отседнал на почивка или в отпуск по болест.

Ако служителят е написал декларация и отиде в отпуск по болест, работодателят няма право да изисква от задържането му. Като причина за отсъствие от работа - с уважение, както и повече от времето на обработка на повече от 14 дни тренировка, посочено в Кодекса, работодателят няма право.

Уволнение в отпуск по болест, по негова молба: Кодекс на труда

По закон, не може да отхвърли един служител временно не може да работи без негово знание. Единственото изключение е ликвидация на предприятието, за пълно спиране на дейността му.

В случай на съкращения. работодателят трябва да осигури възвръщаемост еквивалентна вакантна позиция, процедурата по взривяването трябва да се съобрази с всички разпоредби на трудовото законодателство.

В противен случай, работникът или служителят има право да обжалва пред съда на действията на работодателя, за да обезсилят, възстановяването на правата си, връщането на бившите работници за получаване на обезщетение за пропуснати ползи за липсващи дни по време на работа.

В заповедта за уволнение в отпуск по болест

1. На първо място, това е направено изявление, гостуващ секретарка и служител на отдела за персонал.
2. Предава се на подписването на главата. Решение да се уволни с или без усъвършенстване взети директно към тях. Възможна уволнение за 1 ден при вземането на решение за отпуск на служителите, без да работи навън, публикуването на заповедта на собствената си, и със задължителната нотификация, разпоредбата за изчисляване на всички отпадъци или болнични.
3. По-дълъг изработване по време на служител е в отпуск по болест или в отпуск незаконно.
4. След това е прехвърлянето на информация към счетоводен отдел мощ на дълг, а напротив, на работника или служителя на фирмата, където е обвинен цялата дължима сума, която по закон трябва да бъде платена в деня на уволнението в своята цялост.
5. Служителят от своя страна поставя надолу записи и подписи в отпуск документи за спазване на условията, включително получаване на парично обезщетение. Правилата на законът предвижда плащане за всички дни в случай на неизползван отпуск.
6. Последният направи запис в работната книга, която може да се раздават от датата на освобождаването, или уведомени по пощата, в случай на неявяване за нея служител лично.
7. Ако е необходимо, счетоводния отдел може да бъде издадено удостоверение за доходи.

То се извършва процедурата за уволнение според законите гарантира спокойствие както за работника и работодателя в бъдеще. Това не е необходимо да се уточни в мотивите на уволнение. Заповедта се издава под формата на T8.

Ако служителят не е нарушил условията на споразумението и няма дългове към компанията, причината в отдела по персонала да поставя лоши записи за заетост не трябва да бъде.

Може ли работодател уволни служител, който е в отпуск по болест?

Важно е да се разбере, че ние не трябва да се страхуват уволнение по време на почивка или отпуск по болест. Дори в случай на предоставяне на продължително боледуване и отпуск по болест, работодателят не отхвърли пауните персонал.

Всички останали действия са незаконни. Не точно за работодателя да се увеличи срока на работа в случай на писане на писма за оставката на персонала на дневни грижи в болницата.

Всички основните разпоредби в Кодекса и в случай на нарушение от страна на работодателя най-малко една точка на жертвата няма да бъде трудно да се докаже фактите в съда.

Възстановяване на работното място следва непременно, но официални лица ще бъдат възложени неустойка в размер на до 50 хиляди души. Разтрийте. възлагане на заплащането на служителите за всички отработени часове, а когато остане в болницата днес. Основното нещо, което е официален документ, издаден от лечебното заведение с удълбочаване датата на отваряне (затваряне) и печати.

Във всеки случай, работодателят трябва да чака на работника или служителя, и едва след това в действителност да е акт на подаване на оставка.

Как да напишете писмо?

В изявление по свое желание, се прави на ръка, е формулиран като причина, че работодателят ще трябва да се пусне без работа. В подкрепа на написаното трябва да приложи всички налични помощ. В случая на болни листа от лечебното заведение, или дете в случай на вземане на болницата, за да се грижи за него.

Между другото, посочване на причините за уволнението на дете се грижи до 14 години - не е причина да се избегне изработване. Днес аргумента, които използва, за да се насладите на много жени, не работи. Както и като аргумент в полза на непрекъснатостта на дължината потънали в миналото.

Работодателите скъсване трябва да разчита само на закона и действа в съответствие с всички изписани предмети.

В случай на минното дело, разбира се, е точно зад лидера, но в предоставянето на солидни доказателства, за да се предотврати това, той не трябва.

След подписване на декларация, той е предаден на отдел персонал. Може би служителят е написано на ръка или напечатани на компютър. Това няма значение. Основното нещо, което е изготвен правилно, без грешки, с въвеждането на датата на уволнението, подпис.

В документа на отдел персонал регистрирани от генералния секретар, информацията се предава в отдел плащания, където той ще бъде връчена пари за всичките дни са работили по време на престоя в болницата, за грижи за децата или на почивка.

Свалете заявление по образец за уволнението по свое желание в .doc формат (Word)

Нюансите на окончателното плащане

Пречки за изчисляване не трябва да бъде най служителя по принцип подлежат на всички по-горе условия, липсата на всякакви задължения към организацията и чистотата на намеренията си да напусне производството, ако желаете.

В деня на уволнението на работника или служителя трябва да се изчисли. В случай на отсъствие от работа, например, поради остане в болницата за лечение на изчислението може да се направи на всеки ден, както и с всички права, предвидени в договора за работа, както и обезщетение в случай на неизползване почивка или престой в болницата.

Ако частични плащания рано ваканция или почивка употреба, предварително разпределение ще бъде направено като се вземат предвид вече изплатени натрупаните средства ползи за всички neotgulennye дни от годината.

Когато стрелят в отпуск по болест, работникът или служителят има право да разчита на плащането за доходите в пълен размер, и за почивка и всички действително отработените дни, обезщетение при уволнение на член, предвиждащ такова плащане.

Средната работна заплата се изчислява за последните 6 месеца. Служителят може да се очаква на обезщетение за дните на чакане, ако изчислението не се изплащат от датата на освобождаването.

Така че, в изчислението да включва:

• заплата;
• неизплатени средства за платени отпуски под формата на обезщетение;
• дни престой в болницата;
• обезщетение;
• други парични награди, предоставени или събрани от екип вече договор.

размерът на плащането трябва да се извърши най-късно на следващия ден, след като кандидатурата и подписване на заявлението от страна на работодателя.

Общи грешки

1. Грешни действия с стоновете на работодателя при назначаването на работа към момента на писане на приложението да уволни работник или служител, но остават в болница за повече от 2 седмици. Разбираемо е, че според закона в момента дава на практикуване точно 2 седмици. Според изтичането им, дни не могат да бъдат увеличени, дори ако служителят продължава да остане в болницата. Работодател трябва да изчака връщането, а след това се вземат под внимание желанието на работника и право да работят или не, има само него.
2. Прекратяване на трудов договор е възможно само ако се съгласи писмено между страните. не Oral незаконно. На уволнението на работника или служителя, пише декларация в писмен вид само.
3. Ако не се посочва датата на уволнение. правото да се отговори на въпроса за публикуване на поръчката е до работодателя, но периодът на документ публикация не трябва да надвишава с повече от 2 седмици, след като отива в изявлението.
4. Въпроси за работна решава главата при липса на безспорни доказателства от страна на работника или служителя за спешната необходимост да го откажете.
5. За да издание трябва да бъде направено в съответствие с правилата, посочени в статията. 77 часа. 3 LC RF.

Прословутият изработване често е въпрос на спор между работодателя и работниците и служителите. Същността му се състои във възможността за избор на нов служител на мястото, така че не беше празна, и фирмата (организацията) не е бил във връзка с финансовите проблеми.

Както и да е, винаги има възможност да се преговаря. Една единствена надежда за разбиране от главата си. Оставянето няма нужда от изгаряне мостове. По-добре е да напусне мирно и приятелски, а след това да си спомня с гордост годините, прекарани на екипа за производство в приятелска разбере.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!