Уволнение след отпуск по майчинство, как се изчислява обезщетението
За жените, уволнението след отпуск по майчинство е една възможност да прекарват повече време с детето. Но повечето от предложението за грижата, получена от работодателя. Ето защо е важно да се знае какви права и гаранции са млади майки, и как да ги защити.
обща информация
Най-често младите майки да удължат ваканцията, която позволява от закона. И след определен период на отпуск в постановлението, което може да бъде толкова дълго, тъй като детето е на 1, 5 или 3 години. За да удължите празника за по-дълъг срок се нуждае от сериозни причини, като например болест или на детето увреждания.
Жените често придобиват за период от още едно дете и автоматично да удължат постановление за още три години. Разбира се, тази ситуация далеч не отговаря на всички работодатели. В края на краищата, те не само трябва да плащат обезщетения, но също така и да наемат временно служител, който ще замени младия майка.
По този начин, трудовото законодателство гарантира правото на жените да продължи работа по време на постановлението. С други думи, главата е почти невъзможно да се отхвърли като служител по своя собствена инициатива. Един от най-малко основателни причини за такова уволнение - ликвидация на компанията. При тази процедура, всички служители губят местата си.
Много директори правят жените да напуснат работа преди раждането, което е нарушение на техните права. При такива обстоятелства е необходимо да се обърнат към съда или Инспекцията по труда. Въпреки това, оставките на жена с малко дете, все още е възможно. И това може да се направи така, че по време на празниците и извън него. Основното нещо е да се следва процедурата.
Уволнение след постановлението
- издаден и на подаване на заявлението;
- Лидерът издава заповед и го запознава работника или служителя;
- извършва изчисляването и изплащането на заплати, надбавки за неизползван почивка и така нататък. г.
Вижте също Процедура за възстановяване
За информация относно изработване трябва да бъде определен от работодателя. Ако той може да се пусне на жената в деня на подаване на документа, а след това трябва да възникнат никакви проблеми. Но ако работниците се грижат за бил началник на изненада, а след това може да отнеме време за обработване на ценни книжа и други действия.
Най-често уволнението след отпуск по майчинство не предполага необходимостта от минното дело, като временен служител вече работи по един пост да уволни служителя. Директор просто трябва да го украсят като основен работник.
изчисление на ваканция
Ако служителят напусне веднага след затварянето на отпуск по болест и майчинство, има специална процедура за определяне на платени отпуски. Ето защо, преди да се изчисли обезщетението, работодателят трябва да се вземат под внимание много нюанси:
- Да предположим, че в отчетния период (12 месеца), една жена е работил само 6 месеца. Така че, тя има право на 14 дни почивка.
- Постановлението е било 140 дни, за които тя има допълнителни 11, 64 дни.
- сметки на служителите трябва да изчисляват средните си доходи. Ние го очакваме с определянето на общия доход за текущия период. Тази сума се разделя с 12, и след това при 29 4.
- След изчисляването на средните доходи е необходимо да се умножи по броя на ваканционни дни.
Така че определено обезщетение за отпуск при уволнение dekretnitsy. Ако една жена е упражнил правото си да напуснат, за да се грижи, изчисляването не се извършва.
Уволнение на постановлението
- Създаване на заявление и да го предоставят на ръководителя на 2 седмици преди заминаването.
- Въз основа на наличната към главата на публикуване документа.
- Тя се изчислява и заплащане на необходимите обезщетения.
- На този ден една жена взема парите и документите.
В случая, когато директорът не приема отчета за оставка може да става въпрос. Но има начини, които могат да ви помогнат да се откажат. За да направите това, вие трябва да изпратите документ с препоръчана поща. Подателят ще получи известие за получаване, така че шефът не биха имали основание да се отнася до загубата на заявлението, и така нататък. Д. Той ще трябва да издаде заповед и да се изчисли на служителите.
Ако говорим за възстановяване на сумата, на работника, в допълнение към заплатата, получава пари за неизползвани ваканция и други видове обезщетения по договора. Преди да се изчисли обезщетението, работодателят трябва да изчисли броя на дните на годишен отпуск и неговите средни доходи. По отношение на минното дело, на 2 седмици, че няма да работят. Въпреки това, този период ще бъдат взети под внимание, ако това е необходимо работодателят да намери заместник и регистриране на ценни книжа.
Прочетете също нюанси на уволнение на бременни жени на срочни договори
В случай на една жена в отпуск по майчинство е уволнен във връзка с прекратяването на дейността на дружеството, а след това има право на допълнително възнаграждение. Това не е само пари за неизползван почивка и заплата. По закон, в случай на ликвидация на дружеството, всички служители да получават обезщетения за прекратяване. Тяхното изчисляване се извършва въз основа на средните доходи.
споразумение между страните по
Например, робът няма да може да се възстанови по време на работа. За да оспори документа само ако са издадени с нарушения. Но в трудовото законодателство няма специални правила, уреждащи изготвянето на споразумението за оставка по взаимно съгласие. Поради това, договорът се основава на нормите на гражданското право.
Всички елементи трябва да бъдат разгледани внимателно, преди подписването на споразумението. Не трябва да има нещо, което нарушава правата на работника или служителя. Трябва да кажа за пакета от скъсване при поискване. Отново, мениджърът не е длъжен да компенсира всичко една жена с такова уволнение. Но тя има право да изисква заплащане на определена сума за вашата помощ. И тази сума трябва задължително да бъде посочен в договора.
Работата на две седмици не е необходимо. Регистрация на документи се извършва в деня, определен в договора. В същото време работодателят изчислява. В допълнение към допълнително обезщетение на работника или служителя получава заплатата му, обезщетение за неизползван ваканция, и така нататък. Г.
спорни въпроси
- Изискването за стрелба по своя инициатива. Ако се свържете с Инспекцията по труда с жалба, така че закона не могат да стрелят в главата на работник с дете под 3 години.
- Работната книга съдържа различен причина за уволнението. По закон, акт на работодателя може да се разглежда като фалшификат. Следователно, работникът или служителят има основания за завеждане на официалната отговорност.
- Шефът не дава документите. Работна книга трябва да бъде получено служител в последния ден на престоя си в компанията. Ако ръководството забавя документите, то е необходимо да се изисква тяхното връщане използване Инспекцията по труда или прокуратурата. В този случай, на нарушителя се очаква голяма глоба и необходимостта да се плати определена компенсация на потърпевшата страна.
Да погледнем в процедурата за изчисляване на листата на служителите
Ако уволнението работодателят търси, най-добре е да се сключи споразумение с него и да получите някаква компенсация, отколкото да напуснат сами. Когато жената се инициира уволнението, процедурата се извършва като стандарт.
Внимание! Благодарение на последните промени в законодателството, правна информация в тази статия, може да не е актуален!
Нашият адвокат може да ви посъветва за безплатно - Напишете въпроса във формата по-долу: